Времето непосредствено след това раждане или осиновяване е от решаващо значение за родителите и децата и поради това в повечето страни по света предоставят някаква форма на платен пренатален отпуск, родителски отпуск или федерален платен семеен отпуск за тях граждани. Но не и ние.
Съединените щати стоят сами като единствената нация в ОИСР, която гарантира точно нулев федерален платен родителски отпуск на своите граждани. И въпреки най-добрите усилия на някои федерални законодатели, именно тези в няколко щата всъщност са успели да дадат на повече хора това, което би трябвало да бъде универсална полза. Това е по-добре от нищо - гражданите на места като щата Вашингтон, например, имат достъп до щедра политика за платен родителски отпуск - но прави достъпа до платен отпуск в раздвоена система където много милиони американски работници са пропуснати не само от отпуск по бащинство или майчинство, но също и от отпуск по болест и отпуск за полагане на грижи като този, предлаган чрез временното правило на FFCRA по време на COVID-19.
Ето какво трябва да знаете за състоянието на родителския отпуск в САЩ, от неадекватния закон за федералните книги до местата, които се засилват, за да помогнат на новите родители.
Какво казва федералният закон за семейния отпуск?
Има един федерален закон за отпуски. В Закон за семейни и медицински отпуски, приет през 1993 г., гарантира „приемливите служители на обхванатите работодатели да вземат неплатен, защитен отпуск по специфични семейни и медицински причини с продължаване на групово здравно осигуряване при същите условия и условия, сякаш служителят не е взел отпуск.” Тези причини включват раждане, осиновяване и приемно настаняване на новородено дете.
„Обхванати работодатели“ са работодатели, които са или публични агенции (на всяко ниво на управление), училища K-12 (държавни или частни) или работодатели от частния сектор, които са наели 50 или повече души за 20 или повече работни седмици. Това е сложен начин да се каже, че по-малките предприятия – любима модна дума на определени политически актьори – не трябва да позволяват на служителите си да си вземат почивка, когато имат дете.
„Допустими служители“ са тези, които са работили най-малко 12 месеца и са работили най-малко 1250 часа в предходната година на място, където работодателят има най-малко 50 служители в рамките на 75 мили, може да поиска отпуск под FMLA.
Има голямо значение, че предоставеният от FMLA отпуск е неплатен. За семействата от работническата класа отпускът със защитена работа е приятен, но не може да бъде взет, защото хората не могат да си позволят да не получават заплащане.
Всичко това означава, че не можете да загубите работата си или здравната си осигуровка, предоставена от работодателя, докато сте навън. Поемането на пълните 12 седмици означава отказ от 12 седмици заплащане, почти една четвърт от годишната заплата. Практически е невъзможно работещите хора да направят това, което допълнително ограничава броя на хората, които могат да се възползват от времето.
Отказът за отпускане на значително финансиране и езиковото усукване в законопроекта разкрива защо FMLA е толкова неадекватна. Когато огромното мнозинство от хората не могат да си позволят да вземат отпуска, предлаган на федерална основа, дори и да отговарят на условията, това всъщност не е закон, който помага на хората.
Колко щата предоставиха повече неплатен отпуск?
Двадесет и един щата, окръг Колумбия и Пуерто Рико имат удължен неплатен отпуск извън ограниченията, наложени от FMLA, Според към HR софтуерна компания Paycor. Ето няколко примера:
- В Айова компаниите с четири или повече служители трябва да предлагат осем седмици неплатен отпуск, независимо от това колко време служителят е работил там.
- В Мейн компаниите с 15 или повече служители трябва да предложат десет седмици неплатен отпуск на своите служители.
- В Монтана всички служители имат право на „разумен отпуск за бременност“.
Във всички щати, които са предоставили само повече неплатен отпуск на своите граждани, остава проблемът на хората, които не могат да си позволят да си вземат отпуск. Ето защо истинските MVP са държавните законодатели, които са успели да получат платен родителски отпуск, приет в закон.
Кои държави имат платен родителски отпуск?
Няколко държавни и местни правителства се засилиха, за да гарантират, че новите родители в рамките на своите граници получават тази доста очевидна полза и с течение на времето пропуска, освен че федералната политика за отпуск не бъде приета от администрацията на Байдън, трябва да очаквате повече щати да се присъединят към чинията и да предложат полза.
Калифорния, Роуд Айлънд, Ню Йорк, Ню Джърси, Вашингтон, Масачузетс, Кънектикът, Орегон, Колорадо, окръг Колумбия и Пуерто Рико всички гарантират, че родителите напускат в рамките на една година след раждането или осиновяването за известно време при определено ниво на доход. Данните във всяка държава варират – по-специално ползата от Пуерто Рико се отнася само за майките четири седмици преди раждането и четири седмици след това – но като цяло има някаква програма за избягвайте да принуждавате новите родители, които прекарват ценно време с децата си, да пропуснат доходите, които ви позволяват да се грижите за семейството си финансово.
