Проучване на Harris Poll и Volvo Car USA от средата на юни 2021 г. установи, че 62% от анкетираните мъже вярват, че има имплицитна норма, която мъжете не трябва да приемат отпуск по бащинство, дори когато е предложен. Същото допитване установи, че близо 70% от анкетираните казват, че е „значка на честта“ да вземат възможно най-малко отпуск или почивка след раждането. Това е проблем.
Въпреки че анкетата е малка — само 501 респонденти, които са заети на пълен работен ден и са имали дете през последните 5 години или планират да имат дете през следващите 5 години — това се потвърждава други изследвания, които показват, че когато става въпрос за отпуск по бащинство, много мъже не си вземат отпуск или времето, което искат, поради страх от работното място възмездие.
Малка планина от проучванията показват, че ефект, който маскулинизира културата на работа има работещи татковци, което ги кара да не получават пълен достъп до предимствата, които могат да им бъдат предложени.
Активното и видимо вземане на отпуск е едно от основните действия, които мениджърът може да предприеме, за да промени тези възприятия и увеличаване на процента на мъжете, които ползват отпуск, и времето, в което го ползват, на отделни работни места, които предлагат най-важното полза. Но за толкова време
Всъщност преминаване на федерална платена програма за семейни и медицински отпуски за всички работници, независимо дали го предлагат на работното си място или не, би променило играта значително. Междувременно мъжете се борят.
Проучването разкрива също, че 59% от респондентите казват, че „никой в тяхната компания не взема пълен отпуск по бащинство“, а над половината от респондентите са били се страхуват, че „взимането на шест седмици отпуск по бащинство ще върне кариерата им назад“. (Тези констатации в проучването са подкрепени и от други изследвания, по-специално от Ричард Дж. Petts.)
Но въпреки този натиск на работното място, проучването показва това мъжете искат да се появят за техните деца и техните партньори. 80% от анкетираните „желаят да имат повече време да се свържат с детето си, когато са родени“, а повече от половината са загрижени дали могат да подкрепят адекватно партньора си след раждането. Други изследвания показват тези ранни седмици са от решаващо значение за мъжете, за да разберат как да се грижат за бебетата си заедно с партньорите си.
57% от респондентите казаха, че политиките за отпуск по бащинство всъщност биха могли да ги накарат да мислят, че имат дете, а 71% казаха, че биха обмислили смяна на работа с по-добре платен семеен отпуск, докато 83 процента казват, че силно вярват, че участието на родител ги прави по-добър служител.
Като се има предвид, че изследванията показват, че когато мъжете направи вземат отпуск, те се свързват по-добре с децата си, по-щастливи са с партньорите си, съобщават за по-добри бракове и по-вродено разбиране от работата на тяхното домакинство и съобщават, че се чувстват по-малко изгорени, стресирани и по-щастливи от своите работодатели, нещо трябва да даде. Но кога ще стане?
