След 3-годишния син на Андреас Граф Юлиус беше диагностициран с левкемия през 2017 г. той взе всичките си неплатен отпуск за да може да бъде със сина си. Когато нямаше повече, беше в паника какво да прави. Точно в този момент мениджърът по човешки ресурси на Граф Пиа Майер призова служителите в Seidel, дизайнерската компания, в която работи, да организират набиране на средства за извънреден труд. Повече от 700 от колегите на Граф, дори и тези, които не го познаваха, му се притекоха на помощ и заедно събраха над 3000 часа, приблизително година и половина платен отпуск.
„Първо взех цялата си ваканция, защото не знаехме какво да очакваме“, каза той пред германския вестник Хесеншау. „Тогава си помислих: Ваканцията е изчезнала в някакъв момент и тогава в крайна сметка ще прекратите или ще бъдете прекратени.“
В Германия родителите могат да вземат до една година неплатен отпуск, за да се грижат за тях болни деца или членове на семейството. Отпускът за отглеждане на дете обаче може да се ползва само през първите три години от живота с гаранция за съпоставимо положение на равно или по-голямо заплащане при завръщане. В случая на Граф, синът му вече беше на три и по този начин той не отговаряше на условията за субсидирана от правителството родителска надбавка много по-дълго. Без щедростта на своя колега Граф вероятно щеше да остане без работа или далеч от момчето си.
Той каза на германски репортери, че е изключително благодарен и облекчен, че колегите му са се включили, за да му помогнат.
Въпреки че Германия има една от най-подходящите за семейството политики за платени отпуски в света, проблеми все още възникват. Това важи особено за самотните родители. След първите девет месеца лечение на Джулиъс, съпругата на Граф щеше да се намеси като настойник, но тя почина от сърдечно заболяване. Помощта от колегите на Граф беше, като такава, двойно критична и също така позволи на Граф известно време да скърби.
Всичко казано, това не е напълно сърцераздирателна история, тъй като служителите бяха принудени да дарят времето си тъй като бизнесът очевидно не желаеше да плаща за служител в изключително трудно ситуация. Това едва ли е необичайно и всъщност е още по-малко необичайно в Америка. Работниците в щатите получават само 12 седмици отпуск за период от 12 месеца съгласно Закона за семейния медицински отпуск. И въпреки че това се променя, малко компании имат политики, разширяващи тази обща сума.
