Когато беше въведена законодателство за споделен родителски отпуск през 2015 г. Обединеното кралство беше широко похвалено. Този ход позволи на партньорите да си разделят правото на държавна финансова подкрепа, която е на разположение на двойките до първия рожден ден на детето им.
Но две години по-късно приемането беше разочароващо. Въпреки че няма официални данни, проучване от 2016 г. сред 1000 специалисти по човешки ресурси установи само една пета от организациите са получили искания от мъжки персонал за споделен родителски отпуск.
Финансови разходи, притесненията за негативно възприятие на работното място, трудности при разбирането на споделения родителски отпуск и а липса на информираност всички са идентифицирани като причини, поради които родителите не се възползват от правото.
Малко обаче е казано за кърменето. Но моето текущо проучване, изследващо майките относно споделения родителски отпуск, установи, че повечето кърмещи майки намират идеята да се върнат на работа, докато партньорът им взема отпуск, за неосъществима.
Тази статия първоначално е публикувана на Разговорът. Прочетете оригинална статия от Ернестин Гейо Ндзи, преподавател и кохортен преподавател, Факултет по право, криминология и политически науки, Университет на Хертфордшир
Препоръчва се шест месеца
Кърменето има е описано като един от най-важните фактори за здравето на бебетата и благосъстоянието на децата. В Световна здравна организация препоръчва майките да кърмят бебетата си изключително през първите шест месеца поради набора от ползи за здравето, които предлага както на майката, така и на детето.
Те включват намалена вероятност от майки развитие на рак на гърдата или на яйчниците, и детски подобрени психосоциално и емоционално развитие. В Обединеното кралство правителството предложи на майките в някои части на страната a Ваучер за £200 да ги насърчи да кърмят, докато бебето им навърши шест месеца.
Бариери на работното място са идентифицирани като най-голямата пречка за кърмещите майки, които избират да се върнат на работа рано след раждането. Връщането на работа често означава, че майките трябва ограничавам тяхното кърмене, което може да означава, че някои се отказват напълно.
Изследванията показват ранно връщане на работа от кърмещи майки влияе негативно започване, честота и продължителност на кърменето. Това обяснява отбеляза спад в броя на кърмещите работещи майки, които се върнаха на работа рано след раждането. Един САЩ проучване също установи, че ако майката планира да се върне на работа в рамките на три месеца, има 16-18% намаление на вероятността тя да започне да кърми.
Това означава, че ако майките искат да кърмят по-дълго, някои избират да го правят забавят връщането им на работа. Разбира се, за майките е възможно изцедете кърма на работа и го съхранявайте в хладилник или фризер, но може да има проблеми с хигиена при съхранение на млякото, за да се гарантира, че е безопасно за консумация от детето. Работещите кърмещи майки често ще трябва да отидат в стаята за кърмене или тоалетната (ако няма определено място за кърмещи майки), за да изцеждат млякото, за да избегнат натрупване, когато гърдата става препълнена и болезнена.
Какво могат да направят работодателите
Има съоръжения и политики, които работодателите могат да въведат в подкрепа на жените, които кърмят на работното място. Те включват грижи за деца на място и политики, които позволяват на майките да напускат работа, за да отидат при детето или при кърмене в офиса.
Но работодателите трябва да правят повече, за да насърчават работещите майки, които желаят да продължат да кърмят, след като се върнат на работа, да го направят. Един Проучване от 2006 г от 46 служители в публичния сектор в Англия изследваха подкрепата, която кърмещите майки изпитват на работа. Той установи, че 90% от анкетираните не са запознати с каквато и да е подкрепа, която техният работодател е предоставил, за да насърчи кърмещите майки да се върнат на работа.
Друга 2007г проучване установи, че колкото по-дълго една майка отлага връщането си на работа след раждането, толкова по-вероятно е тя да кърми поне четири месеца. Изследователите твърдят, че правителствените политики за насърчаване на майките да се върнат на работа рано след раждането няма да повлияят кърмене, ако правителството също така предостави на работодателите повишена финансова подкрепа и стимули за подкрепа на кърмещите майки в работното място.
Значението на кърменето и липсата на адекватна подкрепа на работното място за кърмещите майки представляват предизвикателство за ефективността на законодателството относно споделения родителски отпуск. Понастоящем няма закон, който да казва, че майката има право да кърми, или че работодателите трябва да осигурят съответните условия на работа. Това означава, че за тези двойки, които искат да вземат споделен родителски отпуск, кърменето до препоръчителната възраст от шест месеца може да бъде голямо предизвикателство.
Обединеното кралство има един от най-ниски ставки на кърменето в света и броят им може допълнително да намалее, ако повече работещи майки се откажат от кърменето, за да се върнат на работа в рамките на шест месеца. Ако майките, които искат да кърмят, решат да не се връщат на работа скоро след раждането, това за съжаление прави законодателството относно споделения родителски отпуск неефективно.
