Миналата седмица инвестиционната компания Goldman Sachs обяви че ще премахне прочутия си закопчаен дрескод. Въпреки че фирмената бележка от главния изпълнителен директор на Goldman Дейвид Соломон, информираща служителите за тази промяна, беше неясна относно това какви ще бъдат новите стандарти за дрехи - в него се споменава само, че това ще бъде „твърд, широк гъвкав дрескод“ и че „всички ние знаем какво не е подходящо за работното място“ — едно нещо беше очевидно: бележката беше ясна игра за по-младите служители, които не желаят да бъдат облечени в пригодени костюми, копринени вратовръзки и ръчно изработени крила съвети.
Мнозина отразиха тази новина. Esquireизползва го като възможност да се прогнозира и да се оплаква от факта, че това ще направи поларената жилетка де факто офис униформата на бизнес ежедневните бизнес братя, докато GQ обсъдени как този ход бележи края на една ера за луксозната униформа на Уолстрийт, която е изгоряла в толкова много психики. Други сайтове аплодираха компанията, един от последните защитници на старата училищна офис униформа, за това, че се справя с модерното време.
Хубаво е, че Goldman разхлабва вратовръзката си. Повечето офиси в САЩ предлагат ежедневен дрескод, който е по-достъпен, удобен и личен. За мъжете това често означава хубави дънки и копчета. Това също е моят предпочитан стил на обличане. Но тъй като нашето общество продължава да проповядва работизма и баланс между работата и живота става по-скоро балансиращ акт, циникът в мен не може да не вижда гъвкавите кодове за облекло като просто още един начин за напредък размиване на границата между офиса и дома, линия, която става все по-размазана с всеки изминал ден. И по-специално за родителите, офис дрехите служат като начин за умствено разделяне на работата и дома.
В писателката от 2016 г. Стефани Воза, която работеше от вкъщи, носеше рокли в продължение на една седмица, за да види как това се отразява на нейната производителност и общия баланс. В нейната последваща статия за Бърза компания, Vozza посочи редица изследвания, които обясняват положителните ефекти от работната униформа. Освен че обяснява как ви помага да поддържате професионализъм и да повишавате производителността, Vozza отбеляза как работната униформа ви помага да поставяте граници. Тя цитира Мейсън Донован, автор на Златната ябълка: предефиниране на баланса между професионалния и личния живот за разнообразна работна сила, която й каза: „Когато се преобличам в ежедневни дрехи, това е физическо и визуално разграничение и ми помага да се граници. В противен случай може да почувствате, че работата никога не свършва. Личният ви живот може да поеме работното време или работните ви ангажименти могат да поемат личното време. Облеклото помага да се създаде ясно разделение."
Зададох въпроса дали работната униформа, независимо дали е задължена от офис или от тях самите, на няколко татковци. Няколко от тях потвърдиха твърдението на Донован. „Офисът ми има доста небрежен дрескод и аз се възползвах напълно от него през първите няколко месеца с компанията. Но осъзнах, че ми е трудно да разгранича „работи ме“ и „ме у дома“, казва Стивън, 41-годишен баща на две деца, който живее в Синсинати. „В крайна сметка започнах да нося с копчета и дънки през повечето дни – все още някак небрежно – и разбрах, че смяната на това облекло и в обикновени домашни дрехи ми помогна да разбера, че съм извън времето със семейството си и имейли и други неща могат да почакат.”
Хенри, който има три деца и работи от дома си извън Вашингтон, каза, че преди да има деца, работното му облекло е най-често спортни панталони, мрежести шорти и широки тениски. „Едно от големите предимства на работата от вкъщи беше, че мога да правя каквото трябва, без да се чувствам като в офис“, каза той. „Но веднага щом имах деца, разбрах, че това трябва да се промени, защото трябваше да се чувствам сякаш работя и също така да уведомя семейството си, че съм работи.:“ Това, добавя Хенри, му помогна да стане по-ефективен и да не се чувства така, сякаш винаги „търкаля напред-назад от едно нещо към друго.”
Поддържането на подходящ баланс между професионалния и личния живот е една от по-трудните задачи, които съвременният родител трябва да изпълни. По дяволите, проучванията показват, че американското общество като цяло е един от най-лошите примери за здравословен баланс между професионалния живот в света. От всички нас зависи да поставим твърди граници. И без подходяща демаркационна линия, настроена, за да ви помогне умствено да разграничите татко и служител, може да бъде още по-трудно. Офис униформа, независимо дали е поръчана от вашата компания или от вас, може да бъде от голяма полза тук.
Всичко това, разбира се, е въпрос на гледна точка. Някои други, с които говорих, казаха, че офис униформите са само част от пъзела.
„Нося костюм всеки ден и това не прави нищо, освен да ме дразни, че трябва да нося костюм всеки ден“, каза Кевин, баща на едно дете в Чикаго
„Аз съм възрастен и мога да разбера как работи с мен и ме у дома, без някаква странна корпоративна декларация, която да ме държи за заложник“, каза Крис, 27-годишен татко, който живее в Бостън.
Брайън, 34-годишен баща на две деца, който живее извън Ню Йорк, каза: „Мисля, че вашето облекло би било повърхностно причина да се чувствате различно между работата и домашния живот“, каза Брайън, 34-годишен баща на две деца, който живее извън Ню Йорк. „Освен това, ако работите някъде, където да се чувствате различно между работа и дом, бих се запитал дали това е добро място за работа. Най-добрите работни места днес са тези, които прегръщат истинския ви.”
Брайън задава съвсем различен въпрос. И докато всички ние можем да намерим работа, която зачита нашите граници, може би най-доброто нещо, което трябва да направите, е да осъзнаваме нещата, които можем да направим, за да нарисуваме по-твърди.
