Koncept přesčasů není složitý: Když zaměstnanec odpracuje více než dohodnutý počet hodin, je zaměstnavatel povinen zaplatit další peníze. To zajišťuje, že zaměstnavatelé nemohou tlačit své pracovníky do nevolnictví. Jednoduchý. Vzhledem k tomu, že to bylo historicky nekontroverzní – s výjimkou toho, kde soukromá policie Pinkerton začala chiropraxe na hlavách uhelných horníků – byla ochrana v Americe vynucována od roku 1938. Ale smysluplná ochrana pracovníků byla v poslední době téměř nemožná kvůli aktualizacím federálního zákona, který stanoví, že pouze 7 procent amerických pracovníků na plný úvazekvydělávat 24 000 $ ročně nebo méně musí být zajištěny přesčasy. Platový práh je jen jeden, ale několik testů, které určují, zda by někdo měl být placen přesčas: zaměstnanec, který činí severně od výše uvedeného platového prahu 24 000 $ ročně, je vyplácen na základě mzdy a projde zkouškou povinností na pracovišti, jako když řídí ostatní nebo má složité povinnosti, nemá kvalifikaci přijímat přesčas platit. To funkčně znamená, že většina amerických pracovníků, kteří vydělávají severně od 24 000 dolarů ročně, nemusí dostávat přesčasy bez ohledu na jejich rozvrhy.
Odborníci souhlasí že nejlepším způsobem, jak zajistit lepší plat pro americkou střední třídu, je zvýšit platovou hranici. Státy reagovaly stejně a zakročily, aby zaplnily právní mezeru a zaručily životní minimum ve městech, kde to 24 000 dolarů nezkrátí – jako je New York a Kalifornie nepřekvapivě vedly obvinění – průměrný americký podnik má nyní na průměrného amerického pracovníka větší vliv, než byl historicky považován za udržitelný. Trumpova administrativa dostala minulý týden příležitost zakročit jménem amerických pracovníků podporou an Pravidlo Obamovy éry 2016 to dočasně stanovilo hranici platu za přesčas na 47 000 $ ročně s automatickým zvýšením každé tři roky. Místo toho prezident odmítl obhajovat pravidlo u soudu a rozhodl se spokojit se s a mizerných 35 000 dolarů ročně.
Výsledek? Američtí dělníci ze střední třídy budou údajně uvíznout v práci přesčas, zatímco budou placeni práskači, a pracující rodiče budou nuceni více investovat do nedostupné péče o děti. V širším měřítku to znamená, že zaměstnavatelé nebudou nuceni počítat s realitou moderního pracoviště. Šéfové budou moci požadovat, aby byly e-maily zodpovězeny pozdě v noci a aby byly prezentace zapnuty jasně a brzy ráno. I když ekonomika zpomalování nikdy nefunguje, normy na pracovišti obvykle definují kulturu kanceláře. Takže i dobře placení zaměstnanci pravděpodobně prohrají, když vláda abdikuje na ochranu pracovníků.
V kontextu inflace a stagnace mezd – pokud se sleduje inflace, výjimka za přesčasy by ve skutečnosti měla být více než 55 000 $ ročně – je to skandál. V 70. letech mělo více než 60 procent amerických pracovníků nárok na přesčasy. Pokud by Trumpova administrativa přijala pravidla z Obamovy éry, placené přesčasy by byly nabídnuty dalším tři miliony barevných lidí, 4,7 milionu dělníků, kteří mají pouze středoškolské vzdělání, a 2,7 milionu rodičů nezletilých – tedy zhruba osm milionů Američanů. Místo toho bude mít nárok pouze 7 procent. To vychází na zhruba 1,2 miliardy dolarů ročně v penězích pracujících se nedostane pod vládu Trumpa.
Pro pracující rodiče, kterým je ve většině rozvinutých zemí nabízena jen málo ochrany, kterou mají pečovatelé k dispozici, je to katastrofa.
Zde je pravda: Američtí dělníci pracují více hodin než kdykoli předtím. Ročně odpracujeme zhruba o 390 hodin více než průměrný dělník v 70. letech a za tuto práci nejsme odměňováni. Pokud to nebude mít žádné důsledky z toho, že požadujeme od velkého množství nedostatečně placených amerických pracovníků, aby pracovali přesčas – značné procento z nich je nuceno vyjednávat o péči o děti potřeby – zejména rodiče se ocitnou bez možnosti pomoci, protože nesou stále větší břemeno, aniž by viděli přínos pro sebe nebo pro sebe. děti.
V tuto chvíli je představa, že Trump je silným zastáncem amerických pracujících, poměrně k smíchu. Přestože ekonomika byla v posledních několika letech silná (důraz na minulý čas), pracovníci se snaží držet krok s náklady. Mezitím Trump a jeho strana neudělali téměř nic, aby se přimluvili za utrápenou pracovní sílu. Rodiče ale umí počítat, a pokud bude tento trend pokračovat, mnozí pravděpodobně v příštích letech vypadnou z pracovní síly. To nebude dobré pro ekonomiku a v závislosti na situaci nemusí být dobré ani pro rodiče.
Řešením je následovat historický precedens. Řešením je zasáhnout vláda. Zmenšující se vláda nefunguje tak dobře, když lidé vypisující dělnické šeky jsou tak velké, že se mohou chovat beztrestně.
