Za ty čtyři roky Otcovský sestavil svůj žebříček „50 nejlepších pracovních míst pro nové tatínky“, hodně se změnilo. Společnosti na seznamu, z nichž všechny mají více než 1000 zaměstnanců, zvýšily své nabídky pro nové rodiče. Značný počet, který nebyl na seznamu, zavedl výhody, které je vystřelily nahoru. To je všechno dobrá zpráva pro malou část amerických pracovníků, kteří mají tu výhodu, že jsou zaměstnáni elitními společnostmi na seznamu (a společnostmi, které napodobují jejich programy). Většina amerických mužů však stále nemá přístup k placené rodičovské dovolené, tím méně flexibilní pracovní úvazky nebo péči o děti na místě, takže důležité pochopit, že společnosti na seznamu jsou součástí exkluzivního klubu a také porozumět jeho povaze klub.
Nejsilněji zastoupenými odvětvími jsou technologie (Google, Netflix, Microsoft a další takzvaní giganti již dlouho vedení v oblasti zaměstnaneckých výhod, financí (American Express je na prvním místě) a právních a poradenských firem, nepochybně velké Kbelík. Společnosti mimo tato odvětví bývají orientované na růst a touží po talentech. Závod výhod v Silicon Valley se stal také závodem o výhody v oblasti lékařských technologií a zdravotnictví, i když v různých částech země.
Opět stojí za to zopakovat, že se jedná o konkurenční společnosti. Většina z těch na seznamu má vysoce vzdělané pracovní síly a několik z nich má střední roční platy vyšší než 100 000 USD. Ty, které ne, zejména Chobani a Ikea America, si zaslouží zvláštní pozornost, protože se zdá, že jejich programy byly vyvinuty tak, aby pomáhaly pracovníků a také pomáhat s náborem pracovníků (ačkoli by bylo nesprávně cynické předpokládat, že větší firmy na tomto seznamu nejsou řízené hodnotami).
Za zmínku také stojí, že jen málo společností na seznamu zaměstnává významný počet smluvních pracovníků nebo pracovníků na volné noze. Část toho je produktem otcovské hodnotící kritéria, která zahrnovala aplikaci politik na dodavatele, ale nedostatek a Zdá se, že dvouúrovňový systém zaměstnávání ve společnostech koreluje s rovnováhou mezi pracovním a soukromým životem výhody.
Nejsilnější korelace mezi společnostmi na seznamu je však geografická. Většina z nich se nachází v Kalifornii, konkrétně v Bay Area, nebo Tri-State Area, konkrétně v New Yorku. To není náhoda ani čistě kulturní záležitost. Obě místa mají legislativu, která vyžaduje štědřejší programy, což zvedlo slovo. Jak se podlaha zvedla, posunul se i strop. (Mnoho z těchto společností má také významné zastoupení v New Yorku a Kalifornii).
San Francisco zůstává nejjasnějším ze světlých míst a pravděpodobně bude i nadále a oblast, ve které jsou otcovské dávky mezi vysoce konkurenčními zaměstnavateli nejčastější. V tuto chvíli je trh práce takový, že otcovské výhody, včetně dovolené a péče o děti, jsou, pokud ne něco, co potenciální zaměstnanci očekávají, něco, na co se ptá mnoho uchazečů o zaměstnání.
Stojí za zmínku, že Boston a stát New Jersey se staly také hotspoty.
Co tedy odlišuje společnosti v našem žebříčku „50 nejlepších“? Otcovský své hodnocení založilo na 13 kritériích a použilo bodovací systém navržený tak, aby přikládal váhu výhodám s nejpraktičtější hodnotou pro nové a nastávající otce. Těchto 13 kritérií bylo následujících: týdny placené dovolené, flex-time, nájezdová doba, nemocenské dny, dovolená při úmrtí, péče o děti na místě, péče o děti dotace, záložní péče o děti, podpora plodnosti, výdaje na adopci, skupiny na podporu rodičů, financování vzdělávání a finanční plánování pomoc. Společnosti na otcovské seznam se svými nabídkami značně liší, což dává smysl vzhledem k tomu, že působí v různých odvětvích. Společným tématem mezi špičkami je přesto ochota nechat zaměstnance, aby si sami řídili svůj čas, a prokazatelná investice do rodinné pohody.
Nabídka péče o děti se mezi společnostmi také značně lišila. Patagonia zdánlivě zůstává nejlepší ze všech, nabízí masivní program a neúnavně pracuje na tom, aby byl dostupný většině svých zaměstnanců. To znamená, že stále větší počet společností investuje do péče na místě – v mnoha případech prostřednictvím Bright Horizons – ve svých sídlech v různých státech. Je to povzbuzující znamení.
Celkově vzato, letošní seznam vypadá velmi jako portrét pokroku. To znamená, že v elitních kruzích technologického a finančního průmyslu stále dochází k pokroku. Dokud právní změny nepodpoří hromadnou akci, zdá se pravděpodobné, že výjimečné společnosti na tomto seznamu zůstanou jen takové – výjimky z nešťastného pravidla.
