Otcova výroční “50 nejlepších míst pro práci pro nové tatínky” žebříček je oslavou korporací, které se zavázaly pomáhat mužům zvládat jejich dvojí role poskytovatelů a pečovatelů. Přestože pouze jedna společnost může být na prvním místě, každá uvedená společnost poskytla skutečnou podporu pracujícím rodičům s výjimečnými a promyšlenými nabídkami.
Mastercard
Hodnost: 35
Pořadí 2017: 24
Zaměstnanci na plný úvazek: 13,400
Mastercard se sídlem v příhodně pojmenovaném Nákupu v New Yorku je významným zaměstnavatelem v St. Louis i na celostátní úrovni (její karty vydává 23 000 finančních institucí). Od roku 2016 společnost nabízí novopečeným otcům osm týdnů placené dovolené a také program Flex Work umožňuje rodičům pracovat na dálku nebo podle zvláštních rozvrhů, což pomáhá vyrovnávat pracovní požadavky s rodinou odpovědnosti.
Jedním z programů jedinečných pro Mastercard je Reproductive Resource Services, který zaměstnancům nabízí bezplatný přístup k léčbě neplodnosti a pokrývá až 30 000 USD na IVF a léčbu neplodnosti. „Mastercard uznává a respektuje potřeby našich zaměstnanců uspět v práci i v osobním životě,“
Žebříček Fatherly’s za rok 2018 je založen na bodovací metrice včetně údajů souvisejících s firemními zásadami v následujících otázkách: placená rodičovská dovolená, doba zpětného chodu, flextime, onsite péče o děti, dotace na péči o děti, záložní péče o děti, počet dnů nemoci, podpůrné skupiny, podpora plodnosti, pomoc při adopci, pomoc při studentské půjčce, financování vzdělání, dovolená při úmrtí, starší plánování péče. Nejvíce váženými faktory byly délka placené dovolené, péče o děti na místě a doba návratu.
