Rodičovská dovolená je jednou z více vášnivě diskutované problémy mezi kandidáty na prezidenta v roce 2016 a nyní se do diskuse zapojil Amazon jako nejnovější velká korporace rozšířit výhody pro pracující rodiče. Pro nastávající otce společnosti to znamená, že se nyní mohou těšit na 6 týdnů otcovské dovolené. I když je lepší než to, co nabízí drtivá většina amerických společností, tato nabídka zcela neodpovídá nabídce technologických současníků, jako je Facebook. (17 týdnů), Microsoft (12 týdnů) a Netflix, kteří přes léto udělali vlny tím, že nabídli „neomezenou“ rodičovskou dovolenou jak matkám, tak otců. Celkově vzato, při pohledu na „50 nejlepších míst pro práci pro nové tatínky“Nová politika Amazonu je o B+.
Pro intenzivní pracovní prostředí, jako je Amazon, také vyvstává otázka, zda si otec může dovolit skutečně využít otcovskou dovolenou? Když Zpráva New York Times v srpnu si vzal Amazon na starost kvůli obvinění, že práce v něm je o něco zábavnější než ve vašem místním pracovním táboře, strach, který měli mladí otcové ze ztráty zaměstnání ve prospěch ještě mladších svobodných, byl jedním z nejsmutnějších článků body. Článek cituje 25letého muže, který se obával, že kdyby si vzal příliš mnoho volna na to, aby mohl trávit se svými dvěma dětmi, Amazon „přivede vysokoškoláky, kteří mají méně závazky, kteří jsou svobodní, kteří mají více času soustředit se na práci.“ I když mít 2 děti do 25 určitě zničí váš společenský život, rozhodně by to zničit nemělo tvoje kariéra.
V roce 2013, Forbes uvedlo, že pouze 13 procent zaměstnavatelů vůbec nabídlo otcovskou dovolenou. Toto číslo se pravděpodobně zvýšilo, ale příběh také citoval studii, která ukazuje, že 16 procent mužů nepřijalo žádný dny volna po narození jejich posledního dítěte. Ve své knize All In, o tom, proč žaloval svou společnost o otcovskou dovolenou (a vyhrál!), Novinář CNN Josh Levs poznamenává, že firemní politika nedrží krok s americkým rodinným životem, „protože lidé u moci často zapomínají na reality moderních rodin." Levs poznamenává, že lidé na vrcholu mají tendenci se tam dostat tak, že dají rodinu na druhé místo, což dělá problém více než jen jedním z nich firemní politiku. Je to také o firemní kultuře.
Na Amazonu je dobré, že konečně dává zaměstnancům otcovskou dovolenou, ale pouhé nabízení dovolené není totéž jako vytvoření kultury, kde mají pracovníci pocit, že si mohou vzít dovolenou. To je velmi důležité upozornění, které musí začít zvažovat i zaměstnavatelé – nejen Amazon, ale i celé USA. Protože ne každý zaměstnanec může být zatím nahrazen dronem.
