Jedna společnost to usnadňuje noví rodiče na vrátit se do práce. Dne 8. ledna skautky z Greater Iowa oznámily svůj program „Infants at Work“, který to umožňuje rodiče aby nosili své děti do kanceláře každý den prvních šest měsíců.
„Chceme praktikovat to, co kážeme, a normalizovat realitu, kde se mít děti a kariérní postup nevylučují,“ napsal CEO Beth Shelton na Facebooku. „Víme, že rodičovství nemění dovednosti, odhodlání a zkušenosti, kterých si u našich lidí tak vysoce ceníme. Chceme podporovat ženy, které se rozhodly kojit, a podporovat děti v důležitém vývojovém období.“
Jako matka tří dětí Shelton říká, že z první ruky rozumí tomu, co nazývá „nemožným žonglováním práce a života“. Na doporučení těhotné zaměstnankyně jí vytvořili nový program „Kojenci v práci“, aby usnadnili přechod nových rodičů, včetně opatrovníků, zpět do práce po dvou měsících placené dovolené ve společnosti. nabídky.
Generální ředitelka také připouští, že si uvědomuje, že děti mohou být na pracovišti rušivé a že produktivita nového rodiče může klesat. Poznamenává však, že „vyvinuli jsme zásady týkající se „jak a kde“ toho, kdo může držet děti (jiné zaměstnanci, kteří se dobrovolně stanou určenou podpůrnou osobou) a kde je pláč vítán (určený rodič a dítě pokoj, místnost)."
Tento týden jsme na Girl Scouts of Greater Iowa oznámili naši novou inovativní výhodu, Infants at Work. Tato nová politika…
Autor: Beth Wood Shelton na Úterý 8. ledna 2019
Shelton doufá, že nová iniciativa vytvoří precedens pro zbytek země, kde pracující rodiče stále bojují s nepružnou pracovní dobou a minimální (pokud vůbec nějakou) placenou dovolenou. "Investovali jsme do změny nejen v naší budoucnosti, ale i v budoucnosti pro všechny pracující rodiče, abychom zvýšili laťku toho, co bychom mohli a měli dělat, abychom prosazovali rovnost."
