Otcova výroční “50 nejlepších míst pro práci pro nové tatínky” žebříček je oslavou korporací, které se zavázaly pomáhat mužům zvládat jejich dvojí role poskytovatelů a pečovatelů. Přestože pouze jedna společnost může být na prvním místě, každá uvedená společnost poskytla skutečnou podporu pracujícím rodičům s výjimečnými a promyšlenými nabídkami.
Genentech
Hodnost: 20
Pořadí 2017: 22
Počet zaměstnanců: 15,000
Genentech se sídlem v jižním San Franciscu je jednou z předních farmaceutických společností v Americe. V roce 2017 společnost prokázala svůj závazek podporovat nové rodiče zvýšením své politiky rodičovské dovolené na osm týdnů pro „primární“ i „sekundární“ pečovatele. Dovolená je dostupná pro všech téměř 15 000 zaměstnanců společnosti na plný úvazek.
A rodičovská dovolená není zdaleka jedinou výhodou, kterou Genentech pro novopečené rodiče má. Zaměstnanci mají také velmi důležitý přístup k firemní péči o děti na místě a možnost využít dotace na péči o děti na individuální řešení péče. Genentech má také velkorysou politiku pružné pracovní doby, kterou mohou rodiče vracející se do práce z rodičovské dovolené být schopni pracovat z domova nebo upravit pracovní dobu tak, aby vyhovovala jejich nepředvídatelnému rodičovství jízdní řády. Kromě toho je biotechnologická společnost nabitá skvělými výhodami, které pomáhají rodičům dosáhnout a zdravá rovnováha mezi pracovním a soukromým životem, včetně zubaře na místě, posilovny, lékařské péče, chemického čištění a concierge servis.
Žebříček Fatherly’s za rok 2018 je založen na bodovací metrice včetně údajů souvisejících s firemními zásadami v následujících otázkách: placená rodičovská dovolená, doba zpětného chodu, flextime, onsite péče o děti, dotace na péči o děti, záložní péče o děti, počet dnů nemoci, podpůrné skupiny, podpora plodnosti, pomoc při adopci, pomoc při studentské půjčce, financování vzdělání, dovolená při úmrtí, starší plánování péče. Nejvíce váženými faktory byly délka placené dovolené, péče o děti na místě a doba návratu.
