Pokud jde o rodičovská dovolená, USA zaostávají za zbytkem světa. Ze 41 zemí zastoupených v datech OECD nyní 31 zaručuje otcům placenou dovolenou. USA spolu s Papuou Novou Guineou, Surinamem a Tongou mezi ně nepatří. A přestože Ivanka Trumpová, hlavní poradkyně jejího otce prezidenta, prosazuje změnu politiky, je nepravděpodobné, že ji v dohledné době prosadí jinak obsazený Kongres. Účet tak hradí podniky, z nichž stále větší počet tak činí z důvodů náboru, udržení nebo kulturních důvodů. Ale jak ten účet ve skutečnosti vypadá? Jakkoli je lákavé se domnívat, že toto číslo by představoval jednoduchý výpočet doby platu a dnů volna liší se z pohledu společnosti z hlediska efektů a produktivity politiky rodičovské dovolené náklady. Z důvodů, které stojí za pochopení, je nižší, než by se dalo čekat.
PŘEČTĚTE SI VÍCE: Otcovský průvodce rodičovskou a otcovskou dovolenou
"Ve většině případů jsou náklady minimální, protože otcovské dovolené bývají poměrně krátké," říká Ruth Milkmanová, profesor sociologie na Joseph S. Murphyho institut pro vzdělávání pracovníků a studia práce. „Obecně platí, že když jsou otcové na dovolené, spolupracovníci nabírají volnou ruku stejně jako u pracovníků, kteří jsou nepřítomní kvůli nemoci nebo dovolené – takže zaměstnavatel má ve skutečnosti poměrně nízké náklady.“
Výzkumné centrum PEW
Náklady se liší v různých fázích obchodního cyklu a na různých úrovních seniority a není důvod, aby firmy zveřejňovaly podrobné účty nebo je nakonec sledovaly. V době, kdy Napster stále hrozil zničením hudebního průmyslu, se Kalifornie stala prvním státem, který zavedl placené rodičovské dovolené, ale i když politika vyrostla do zasmušilého teenagera, studie se pokoušejí spočítat přesné náklady podniky nepodařilo získat spolehlivá data. I v organizacích existuje problém od jablek k pomerančům, který je spojen s pohlavím. Mateřská dovolená bývá delší, takže měření účinků otcovské dovolené je obzvláště obtížné.
„Je pochopitelné, že v odvětvích, kde dominují muži, jako je stavebnictví, těžba, doprava a veřejné služby, opravy a další údržby, dochází k největším výpadkům,“ vysvětluje Lynda Zugec, generální ředitelka personální společnosti Workforce konzultanti.
Když se vezmou v úvahu všechny faktory, Kalifornské oddělení rozvoje zaměstnanosti vypočítá průměrné náklady na šest týdnů placené rodičovské dovolené být kolem 6 400 $. To se může zdát jako vysoká cena pro malé podniky, ale Milkman poukazuje na to, že ve většině případů je to lepší než snažit se nahradit pracovníky, kteří chtějí dát rodinu na první místo.
„Úspory se budou lišit podle konkrétního zaměstnání, ale obecně platí, že udržení stávajícího zaměstnance ušetří [společnosti spoustu peněz] na náboru, nástupu a školení nového pracovníka,“ říká.
Firmy v průměru končí zaplatí jednu pětinu ročního platu zaměstnance, aby tohoto zaměstnance nahradil. V odvětvích s vysokými platy, náboru z malých specializovaných pracovních skupin, mohou být náklady vyšší až 7 000 dolarů pro vedoucí pracovníky ve srovnání se zhruba 2 000 dolary pro dělníky.
V roce 2010 Milkman a její kolegyně Eileen Appelbaum publikovali vlivnou studii kalifornského programu. Ony zjistil, že 91 procent majitelů podniků nezjistil žádný nepříznivý nebo pozitivní vliv na ziskovost a výkonnost a 99 procent uvedlo, že to nemělo žádný vliv nebo pozitivní vliv na morálku. To neznamená, že rodičovská dovolená je zdarma, ale znamená to, že je šokujícím způsobem levná a dá se snadno odůvodnit správní radě.
Počet zaměstnavatelů poskytujících placenou otcovskou dovolenou v USA stále činí méně než 20 procent.
Boston College Center for Work & Family
„Štědrá otcovská dovolená může posloužit k doplnění atraktivního balíčku benefitů a může jít daleko v oblasti náboru i udržení. Pokud jde o obrat, může to jít daleko,“ říká Lynda Zugec, generální ředitelka personální firmy Workforce Consultants. „Organizace, která nenabízí otcovskou dovolenou, může ztrácet cenné talenty, a to jak nyní, tak postupně. Absence konkurenčního balíčku může mít také nezamýšlený účinek, že přitáhne pouze určitou skupinu nebo typ jednotlivců a sníží rozmanitost.“
Jak ukázala studie Centra pro práci a rodinu Boston College 2015 New Dad, mileniálové jsou méně pravděpodobné nahlížet na své pracovní a rodičovské role v souladu s tradičními genderovými stereotypy. Tento kulturní posun v tom, kdo vyměňuje plenky, krmí, koupe a hraje si s dítětem, má obrovské důsledky pro širší ekonomiku. Globální institut McKinsey odhaduje, že odstraněním rozdílu v práci žen a mužů v roce 2025 by se k HDP mohlo přidat až 28 bilionů dolarů, což je potenciální dopad zhruba stejný jako kombinovaná velikost současných ekonomik USA a Číny. V současné době je však ve srovnání s jinými zeměmi zapojení žen do pracovní síly pozdrženo –asi třetina mezery může být způsobeno nedostatkem programů pozitivních pro rodinu, jako je placená dovolená.
Žádný z ekonomických výpočtů nezohledňuje dlouhodobé přínosy pro děti a pro podniky, které zaměstnávají rodiče se zdravými dětmi. Takové studie se těžko provádějí. Taková čísla se těžko hledají. Přesto existuje důvod se domnívat, že placená rodičovská dovolená je pro soukromé společnosti stejně dobrá jako pro americkou ekonomiku.
