Proč tolik dívek opustí inženýrství

Ze všech záhad spojených s výchovou dcery, co se s nimi k čertu stane, a STEM je takový průšvih jako časná puberta (ale pravděpodobně méně hrubé). Ujišťujeme vás, že vejci na MIT se na to snaží přijít, alespoň pokud jde o inženýrství – kde ženy tvoří pouze 13 procent oboru. Ženy tvoří 20 procent absolventů technických oborů, ale odhaduje se, že 40 procent z nich buď skončí, nebo nikdy nevstoupí do profese. Co je tedy odhání? Výzkumníci se ptali právě na to a překvapivě to nebyli pitomci. Byli to bratři.

Podélný studie sledovalo 700 studentů a více než 3 000 deníkových záznamů na 4 školách s velmi odlišným přístupem k jejich inženýrské programy: MIT, UMass, Olin College Of Engineering a program Picker Engineering Program pouze pro ženy ve Smith Vysoká škola. Výzkumníci zjistili, že ženy si vedly stejně dobře nebo lépe než muži akademicky, ale často poukazovali na „hegemonické maskulinní samotná kultura inženýrství jako důvod odchodu,“ vysvětlila spoluautorka studie profesorka Susan Sibleyová.

Harvardský obchodní přehled. Problémy s udržením začaly, když studentky měly menší sebevědomí a vyžadovaly více afirmace než jejich mužští spolužáci. Problémy měly tendenci pokračovat ve skupinových projektech, kde byly ženy častěji vyloučeny inženýrské úkoly a přeřazeni do administrativních rolí – jako by chtěli být sekretářkami celou dobu.

Pokud to nestačilo k tomu, aby vyhnalo ženy z jejich příslušných inženýrských programů, špatné umístění na stáž se povedlo. Zatímco většina mužů ve studii uvedla, že jejich zkušenosti se stáží byly pozitivní, ženské zkušenosti byly mnohem více smíšeným pytlem, plným ageismu, sexismu a nepřijetí vážně. Když se to spojilo s tím, že práce nebyla tak společensky uvědomělá, jak chtěli, mnoho žen přešlo kariérní dráhy — často se věnují právu nebo medicíně, kde jsou muži a ženy téměř rovnoměrně zastoupeni.

„Pedagogové a podniky musí věnovat více pozornosti tomu, jak je povolání založeno na závazku komplexní řešení problémů tak soustavně selhává v nápravě dobře zdokumentovaného genderového problému,“ Sibley doporučuje. Zdá se, že úsilí je vynaloženo v poslední době STEM přitažlivější pro dívky pracují na přední části, je to zadní část, která zoufale potřebuje nový tým inženýrů deprogramovat desetiletí institucionálního sexismu, který není jen ve strojírenství, ale všude sakra svět. Doufám, že se k tomu MIT dostane příště.

[H/T] Harvardský obchodní přehled