Anand Iyer je členem Fatherly Forum, komunity rodičů a influencerů s postřehy, které lze sdílet o práci, rodině a životě. Pokud se chcete připojit k fóru, napište nám [email protected]
Nedávno jsem opustila práci především proto, abych trávila více času se svou dvouletou dcerou. Nechtěl jsem, aby bylo příliš pozdě, než jsem si uvědomil, že jsem s ní strávil velmi málo času; Začínal jsem si vytvářet určité vzorce, na které jsem nebyl hrdý, a pramenilo to z mé neschopnosti dobře sladit práci a rodinu.
Podle Pew46 procent otců tvrdí, že netráví dostatek času se svými dětmi, ve srovnání s 23 procenty matek. Otcové věnují péči o dítě podstatně méně času než matky (v průměru sedm hodin týdně u otců ve srovnání se 14 u matek). Mezi matkami 68 procent uvedlo, že tráví se svými dětmi správné množství času. Totéž říká jen polovina otců.
Skutečností je, že pracující rodiče mají na pracovišti různá očekávání. Čím více můžeme zkoumat tyto předpoklady a očekávání, tím více je můžeme řešit. A my, pracující rodiče, je musíme proaktivně a preventivně oslovit, abychom nastolili rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem.
"Skutečnost je taková, že od pracujících rodičů na pracovišti jsou různá očekávání."
Udělat si čas pomáhá všem
Obvyklá moudrost je, že tátové se k dětem přirozeně nechovají nebo s nimi nechtějí trávit čas. Ale podle studie 1000 otců na "Otcovství na pracovišti," otcové strávili se svými dětmi 2,65 hodiny v typický pracovní den (odhadoval jsem, že jsem utrácel přibližně dvě hodiny s mou dcerou v typický pracovní den). Síť této studie byla zajímavá: Otcové byli ve skutečnosti šťastnější, když trávili více času se svými dětmi.
Peníze nám nemohou koupit čas. Musíme vytvořit rovnováhu a pochopit, pro co tak tvrdě žijeme a pracujeme. Brian Gray, bývalý generální ředitel Bleacher Report, mi řekl, že brzy vytvořil rovnováhu mezi prací a životem. Brian vstával a pracoval brzy, nebo trávil časná víkendová rána prací, když děti ještě spaly.
Ursheet Parikh, partner ve společnosti Mayfield a spoluzakladatel StorSimple, by doporučil, aby všichni jeho zaměstnanci zamířili domů v 18 hodin aby mohli být se svými rodinami – pak by se mnozí vrátili online později na noc. Když jsem byl v Threadflip, také jsem se vrátil domů a trávil čas se svou dcerou, a pak jsem se vrátil online, jakmile šla spát. Zjistil jsem, že tato rovnováha pro mě opravdu funguje, protože jsem s ní mohl trávit více času, když byla vzhůru. Moje žena, která pracuje ve Splunk, dělá totéž.
"Musíme vytvořit rovnováhu a pochopit, pro co tak tvrdě žijeme a pracujeme."
A není žádným překvapením, že studie ukazují, že trávit více kvalitního času se svým dítětem ve skutečnosti vede k lepšímu vývoji dítěte – tento výzkum OECD ukazuje, že děti s vysoce zapojenými otci dosahují lepších výsledků například v kognitivních testech.
Zde vidím oboustranně výhodnou: když tráví více času se svými dětmi, jsou otcové šťastnější, což vždy vede tito otcové jsou v práci produktivnější, což znamená, že zaměstnavatelé jsou šťastní a děti těží z většího rodičovství čas.
Mimochodem, Sheryl Sandbergová, provozní ředitelka Facebooku a pravděpodobně jedna z nejvytíženějších lidí na světě, se snaží odejít z práce v 5:30.
Ubohá rodičovská dovolená
USA jsou jednou ze 4 zemí na světě, které nevyžadují rodičovskou dovolenou. To na posledním místě ve vládou podporovaném volnu pro nové rodiče. Byl jsem zpátky v práci prakticky ve stejný den, kdy jsme přivezli Avu z nemocnice domů. A moje žena si vzala tři měsíce volna, než se vrátila do práce.
Placená rodinná dovolená je pro rodiče pozitivní věcí a zdá se, že má solidní přínos pro zaměstnavatele. Podle jedna studie, matky v Kalifornii, které nastoupily na mateřskou dovolenou, měly o 6 procent vyšší pravděpodobnost, že budou pracovat o rok později, než ty, které ne. A nejen to, ty matky, které si vzaly dovolenou, měly větší pravděpodobnost, že budou dva roky po narození dítěte pracovat déle než ty, které si dovolenou nevybraly.
Vím, že Obamova administrativa pracuje na několika super zajímavých věcech nabídka federálních zaměstnanců právo na placené volno, když mají děti. To, co Facebook dělá tím, že nabízí čtyři měsíce placené rodinné dovolené (včetně „stipendia na dítě“), je chvályhodné. A vím, že většina technologických společností nabízí tuto „výhodu“ lépe než netechnické společnosti. Ale použijme výhodu – zastavme se a užijme si čas, který trávíme s našimi blízkými.
Stereotypy máma-táta
Moji sousedé a moji příbuzní se mi ze všech sil snaží dodat chválu, když mě vidí trávit čas se svou dcerou, a já nechápu proč. A ze stejného důvodu ani moje žena, ani já nechápeme, proč je moje žena obětí, když jednoho večera sama hlídá děti. Děláme jen svou práci jako rodiče.
Vzhledem k tomu, že jsem nedávno opustil svou práci, abych mohl trávit více času s malým, v některých ránech bych to vzal do parků a na divné pohledy od maminek a chův – vždy jsem byl jediný dospělý muž tam. Dobrá zpráva však podle Pewa je, že role matek a otců se sbližují (poněkud – máme před sebou ještě dlouhou cestu).
Pokud byste provedli průzkum u rodiče, který žije v SF, je extrémně vysoká pravděpodobnost, že o tom rodič slyšel Golden Gate Mother’s Group. GGMG je náhodou nejplodnější skupinou v tom, co by někteří považovali za nejliberálnější město na světě, gay otcové se například nemohou připojit ke skupině a sklízet výhody plynoucí z toho, že jsou součástí tohoto prosperujícího života společenství. Opravdu?
"Moji sousedé a moji příbuzní se mi ze všech sil snaží dodat chválu, když mě vidí trávit čas se svou dcerou, a já nechápu proč."
Jako prvorodič jsem předpokládal, že existují určité povinnosti, které převezme moje žena, a naopak – ale je nespravedlivé a nerealistické vytvářet a prosazovat takové předpoklady o rolích založených na pohlaví už Když jsem ještě pracoval na plný úvazek, moje žena, která má také práci na plný úvazek, se vždy v 17:30 vrátila domů, aby vystřídala naši chůvu.
A zpětně se cítím hrozně, když jsem tuto zodpovědnost nechal zcela na ní. Její práce je stejně důležitá (teď ještě důležitější) a byly večery, kdy nemohla odejít z práce, aby se včas vrátila domů. Teď, když nemám práci na plný úvazek a viděl jsem, jak moje žena žongluje s mnoha pracovními povinnostmi s naším novým rodinným životem, uvědomil jsem si, jak je to těžké a uvědomil jsem si, jak chci být otcem světové třídy a zakladatelem společnosti, jakmile budu mít opět práci na plný úvazek.
Prázdné hnízdo… Štěstí?
Tabulka spokojenosti v manželství z Dan Gilbert'kniha"Narážení na štěstí“ (pokud věříš, že nevědomost je blaženost, dobře, podívej se teď jinam):
Naše manželská spokojenost nebude znovu vrcholit, dokud naše první dítě nepůjde na vysokou školu? Promiň, nejsem ochoten připustit, že nechám naše štěstí klesat dalších 16 let. Jsou věci, které můžeme začít dělat, vzorce, které si dnes můžeme zavést v našich životech, abychom si udrželi úroveň štěstí.
Jako člověk se softwarovým produktem jsem dělal „retrospektivy“ – myšlenkou je, že zakládáme opakující se setkání, abychom prodiskutovali, co se povedlo, co se nepovedlo a co jsme od minula mohli udělat lépe Setkání. A toto setkání bylo založeno, aby snížilo ostražitost všech a co je důležitější, aby se zlepšilo a zlepšilo. Byl jsem šokován a příjemně na mě zapůsobilo, když mi o tom moje žena řekla Přednáška Bruce Feilera na TEDu na téma „Agilní programování pro vaši rodinu“.
Zvažovali byste tedy, že byste si každý týden promluvili se svou rodinou na 20 minut, abyste zjistili, jak můžete být všichni šťastnější? Možná dokážete zjistit, kde je rovnováha mimo a jak by se to dalo napravit. Konečným cílem by zde bylo určit, co musíte udělat, abyste zůstali šťastní.
„Jsou věci, které můžeme začít dělat, vzorce, které si můžeme v dnešním životě vytvořit, abychom si udrželi úroveň štěstí. “
Stále si připomínám, že mám zatracené štěstí a že se musím zastavit, abych si užil cestu – jsem přistěhovalec, který v 90. snil jsem o tom, že budu jednoho dne žít v údolí a pracovat na skvělých špičkových věcech, a přitom být ženatý se ženou mých snů a zakládat rodinu tady. Naštěstí pro mě žiju svůj sen. To, co doufám, že dosáhnu pomocí zdravé rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem, je ve skutečnosti mnohem víc, než o čem jsem kdy snil... Mám štěstí, že už jsem toho tolik získal.
Nemám všechny odpovědi – jak jsem mluvil Aunkur Arya, GM v Braintree a nový rodič, uvědomili jsme si, že tuto konverzaci musíme začít – doufám, že začněte s praxí, kterou mohou zaměstnaní rodiče používat k nastolení lepší rovnováhy ve svém životě, než pro ně bude příliš pozdě.
A že pracujícím rodičům může být na pracovišti věnována stejná úroveň respektu jako nerodičům. Mezitím zdravím lidi, kteří to (nějak) dělají.
Obrovské díky @tomiogeron, Exitround, za pomoc s tímto příspěvkem.
