Následující bylo syndikováno z Blábolit pro Otcovské fórum, komunita rodičů a influencerů s náhledy na práci, rodinu a život. Pokud se chcete připojit k fóru, napište nám [email protected].
Před několika týdny, asi 45 minut předtím, než jeho autobus přijede do školky, můj syn – poté, co si stěžoval, že ho bolí břicho – pozvracel snídani.
Uklidil jsem to, oblékl ho a poslal do školy.
Proč bych to dělal? No, asi jako každý rodič v těch prvních okamžicích, kdy jejich dítě spouští žaludeční virózu nebo nával průjmu, snažil jsem se přesvědčit sám sebe, že to bylo kvůli něčemu, co snědl a co se teď chystá konec. Ale samozřejmě jsem věděl, že to nemá smysl. Existují 24hodinové chyby, ale několik půlhodinových chyb.
Ale to úterní ráno měla moje žena, která pracuje na částečný úvazek, velkou prezentaci a měla být celý den obsazená dobrou hodinu a půl. Nebyl den, kdy by ji zavolala domů, aby zachránila nemocné dítě. Hlavně že už jsem tam byl.
Ale řekl jsem synovi, že je v pořádku. Skoro jsem ho přesvědčil, že je to pravda, i když jsem ho posadil do autobusu a viděl jsem smutný, nejistý obličej, který se ohlížel. I když jsem se sám neozval nemocný minimálně 6 měsíců. A neměl jsem žádné velké schůzky, prezentace nebo rozhovory jakéhokoli druhu. Moje práce je taková, která je velmi dobře proveditelná elektronicky z mého domova, zvláště v ten den, kdy se nic zvlášť závažného nedělo.
Flickr / Matteo Bagnoli
Tak proč jsem spěchal dovnitř? Protože se objevují tatínkové. Tatínkové nezůstávají doma s nemocnými malými dětmi. Na to jsou maminky.
To je samozřejmě směšné. Ale v mé společnosti – která v dnešní době všudypřítomného wifi přikládá kancelářskému času nesmírnou hodnotu – je muž stále živitel rodiny, který se obětuje, zůstává pozdě, vrtá se a nedává „výmluvy“, jako jsou zvracení nebo hudba body odůvodnění.
Je to zvláštní, protože moje společnost a můj obor působí liberálně a osvíceně. Ženy jsou ve vedoucích rolích. Obecně se s nimi zachází dobře. Mateřská dovolená je štědrá. Jedna z mých kolegyň odchází každý den v 17:45, aby ulehčila své chůvě, a nikdo nemrkne okem, bez ohledu na to, na jakém velkém projektu pracuje. Pracují kolem toho. Mezitím my ostatní odcházíme až kolem 19:00.
Nestěžuji si na to, že moje kolegyně klade rodinu na první místo. Jen by mě zajímalo, jestli by jejímu manželovi někdy dovolili vrátit se domů dřív. Vím, že nemůžu.
Není to tak, že by mi někdo vysvětloval tato pravidla. Je to direktiva, která přichází náhodně nebo nevyřčená.
Jako v době, kdy mě učili o tom, jak mohu jednoho dne pracovat z domova, pokud to nikoho jiného nezdaňuje a neztěžuje mu práci. Nešel jsem na pláž – chtěl jsem pracovat z domova, abych mohl hodinu trikovat nebo léčit se svými dětmi.
Společnosti se zlepšují v takových věcech, jako je otcovská dovolená – ale co každodenní volno na trénink ve fotbale?
Nebo jako skutečnost, že musím dělat spoustu ranní práce, kterou nikdo jiný z našeho personálu brzy ráno nedělá. Což je v pořádku. Až na to, že jsem měl tento úkol s 5měsíčními dvojčaty. A nikoho to nezajímalo, protože se předpokládalo, že moje žena se té nešťastné skutečnosti bude věnovat.
Nevyslovený rozdíl lze vidět v malých ohledech, jako je skutečnost, že se nikdo nikdy neptá, jak se mají moje děti. Nebo v tom, jak na mě jezdí víc než obvykle, když někdy zůstanu doma (mimochodem, myslí si někdo, že je to párty, když je doma nemocné dítě a 2 další děti v plenkách?).
Tato věc „muži to stále vysávají“ je všudypřítomná. Proto moje žena, i když pracuje, stále spravuje náš rodinný kalendář a obědy a tak. Protože musím zadat hodiny.
Pamatuji si, že jsem byl na průmyslové konferenci a měl jsem rozhovor s přiměřeně otevřeným obchodním manažerem. Vyprávěl příběh o tom, jak jeho kolega nerad v neděli večer volal na konferenční hovory. Tento kolega řekl, že to nebylo jednoduché, protože měl doma malé děti. Chlap, se kterým jsem mluvil, lehkomyslně řekl: "Máš ženu, že?" jako by bylo tak samozřejmé, že péče o děti před spaním je její záležitostí, a ne otcem.
Flickr / Tony Alter
Nevím, jak se to v brzké době změní v korporátní Americe. V chlapech, kteří se trochu naklánějí dozadu a kladou rodinu na první místo, je stále takové stigma. Společnosti se zlepšují v takových věcech, jako je otcovská dovolená – ale co každodenní volno na trénink ve fotbale?
Nedávno jsem obědval s dalším kolegou z oboru. Právě prodal svou společnost a říkal, jak se může ve své kariéře konečně trochu nadechnout. Co se od prodeje změnilo? Se svým partnerem, dalším tátou, se shodli, že neváhají – žádná rodinná akce, školní akce, taneční vystoupení, maturita, cokoliv – nenechají si to ujít.
Jasně, je to šéf, může se z toho dostat. Ale co my ostatní?
Tehdy můj přítel řekl něco tak zajímavého. "Pokud se zabíjím a zmeškám každou velkou důležitou životní událost, pak si všichni kluci, kteří pro mě pracují, myslí, že to musí udělat."
Pixabay
Přesně. Bohužel, málo šéfů tátů to cítí stejně.
Oh – co se ten den stalo s mým synem ve škole? Asi v 10:30 mi do kanceláře zavolali z jeho školy. Zvracel sám sebe, další dítě a jejich obědy. Někdo ho potřeboval hned vyzvednout a oba jsme byli s manželkou daleko. Nemohl jsem se cítit více provinilý, sobecký a pošetilý než na cestě domů. Kdybych byl jakýmkoliv otcem, nikdy bych neposlal svého syna do školy a postavil bych se svým šéfům. Teď mě zajímalo, jaký byl protokol o omluvě ostatním rodičům za neplánované zvracení. Necháme chemicky vyčistit tričko jejich dcery Disney?
Naštěstí tu byl můj táta, aby ho vyzvedl. Spěchal jsem domů, abych to převzal. Čekala jsem, že na mě čeká kluk v slzách, úplně traumatizovaný. Ve skutečnosti se cítil dobře a byl rád, že je doma se svými hračkami. Řekl mému tátovi zcela upřímně: "Dědo, táta mě neměl posílat do školy."
Doug Parker je spisovatelem pro Babble. Více od Babble si můžete přečíst zde:
- 18 snadných způsobů, jak vychovat feministické chlapce
- Ahoj tátové: Skuteční muži mohou (a měli by) plakat
- Proč děkuji svému manželovi za to, že odvedl svou část?
