Na konci roku nabitého salvami „Moje zásady rodičovské dovolené jsou chladnější než vaše zásady rodičovské dovolené“ od společností jako Netflix, Amazon, Johnson & Johnson a Spotify, největší zpráva ze všech právě vypadla od zakladatele Facebooku Marka Zuckerberga: bere si 2 měsíce otcovské dovolené, když se mu za pár měsíců narodí první dítě od teď.
Facebook nepotřeboval provádět žádné změny ve svých stávajících zásadách, aby se mohl zapojit do konverzace – se 17 týdny placené dovolené pro nové tatínky se společnost řadí na druhé místo na Fatherlyho seznamu. 50 nejlepších míst pro práci pro nové tatínky. Zuckovo „velmi osobní rozhodnutí“, které oznámil na jeho vlastní stránce o víkendu, je důležitá z úplně jiných důvodů než firemní oznámení, která tomu předcházela. Studie totiž ukazují, že i když společnosti dělají správnou věc tím, že poskytují svým zaměstnancům placenou dovolenou, jen velmi málo z nich si ji skutečně vezme.
Vezměme si například tuto studii z roku 2012 o profesorech s trvalým pobytem, která ukázala pouze 12 procent z nich
Na oznámení od šéfa společnosti v hodnotě 302 miliard dolarů záleží, protože to ukazuje, chlapi může udržet velké, náročné pozice ve významných společnostech a přitom být angažovanými otci a manželé. Ukazuje také, že jeden z nejvlivnějších generálních ředitelů na planetě chápe, že otcové, kteří si berou dovolenou, mají pozitivní dopad na vše, co poporodní deprese k genderový mzdový rozdíl.
Víte, kdo tohle všechno pravděpodobně ví ještě lépe než Zuck? Daniel Murphy, jehož rekordní série homerunů v play off 2015 nepochybně přímo souvisela s být tam pro svou ženu a dítě minulý rok – potřeboval jen těch 18 měsíců, aby se vrátil do normálního spánku plán.
