Otcova výroční “50 nejlepších míst pro práci pro nové tatínky” žebříček je oslavou korporací, které se zavázaly pomáhat mužům zvládat jejich dvojí role poskytovatelů a pečovatelů. Přestože pouze jedna společnost může být na prvním místě, každá uvedená společnost poskytla skutečnou podporu pracujícím rodičům s výjimečnými a promyšlenými nabídkami.
Dow Jones & Company
Hodnost: 49
Pořadí 2017: N/A
Zaměstnanci na plný úvazek: 2,819
Střední plat: N/A
Jedno z nejstarších jmen v odvětví finančních informací, Dow Jones & Company je globální poskytovatel obchodních informací a vydavatel The Wall Street Journal, Barron’s a MarketWatch. Vlastníkem News Corp, Dow Jones & Company, Dow Jones nabízí 20 týdnů placené rodičovské dovolené pro primární pečovatele a tři týdny placené dovolené pro sekundární pečovatele.
Ačkoli nabídka placeného volna není pro tatínky okázalá (uveďte „sekundární“ upozornění), Dow Jones uvádí tento seznam kvůli svým nabídkám péče o děti. Poskytují také asistenční program pro zaměstnance, který nabízí pomoc a rady novým a nastávajícím rodičům až do 20 let dny zálohování služeb péče o děti ročně, členství v Sitter City a přednostní zápis do Bright Horizons středisek. Program Returnship společnosti, který byl spuštěn v roce 2017, pomáhá těm, kteří byli dva roky mimo práci kvůli zdravotní nebo rodinné nouzi, aby se znovu zařadili mezi pracovní síly.
Žebříček Fatherly’s za rok 2018 je založen na bodovací metrice včetně údajů souvisejících s firemními zásadami v následujících otázkách: placená rodičovská dovolená, doba zpětného chodu, flextime, onsite péče o děti, dotace na péči o děti, záložní péče o děti, počet dnů nemoci, podpůrné skupiny, podpora plodnosti, pomoc při adopci, pomoc při studentské půjčce, financování vzdělání, dovolená při úmrtí, starší plánování péče. Nejvíce váženými faktory byly délka placené dovolené, péče o děti na místě a doba návratu.
