Rodiče, kteří se rozhodují, zda si vzít plnou rodičovskou dovolenou či nikoli, mají spoustu důvodů, aby se sami hádali. Podle nového výzkumu spolupracovníci a zaměstnavatelé pravděpodobně dojdou k závěru, že ženy, které berou mateřskou dovolenou, jsou nekompetentní a nehodné povýšení. a že ženy, které zůstávají v práci a trčí to, jsou prohnilí rodiče a nežádoucí partneři. Tyto znepokojivé výsledky vyplynuly z údajů shromážděných tak, že 296 dobrovolníků zhodnotilo ženu na základě zinscenovaného rozhovoru s personalistou o rodičovské dovolené. Zjištění naznačují, že pracující matky jsou zatraceny, pokud ano, a zatraceny, pokud ne, ale také to, že rozšíření a přijetí politiky otcovské dovolené může pracujícím matkám pomoci.
„Ženy, které stojí před rozhodnutím, zda nastoupit na mateřskou dovolenou, nebo nenastoupit na mateřskou, se ocitají v situaci 22: Pokud nastoupí na mateřskou dovolenou, budou špatně posuzovány pracovní doménu, ale pokud se rozhodnou ji nepřijmout, jsou považováni za špatné rodiče a méně žádoucí partnery,“ řekla spoluautorka Thekla Morgenroth, psycholožka z University of Exeter ve Spojeném království.
Mají zaměstnavatelé zášť vůči ženám, které berou mateřskou dovolenou? Nebo – možná ještě horší – soudí spolupracovníci a blízcí ženy, které se rozhodly těchto výhod vzdát, a považují je za špatné matky? Aby to zjistil, Morgenroth a jejich tým naverbovali 296 zaměstnaných dobrovolníků z USA a Spojeného království a zeptali se účastníci si přečtou přepis falešného rozhovoru mezi zaměstnankyní („Jennifer“) a HR profesionální. Přepis byl náhodně vybrán, aby diskutovalo o možnosti Jennifer buď vzít mateřskou dovolenou, nebo se odhlásit (kontrolní část toto téma úplně vynechala):
Výzkumníci poté požádali dobrovolníky, aby si o zaměstnankyni vytvořili obecný dojem a ohodnotili ji na stupnici 1–7 v oblastech pracovního nasazení, rodinné angažovanosti, pracovní kompetence, rodičovské kompetence a potřebnosti partnera. Zjistili, že jak rozhodnutí vzít si rodinnou dovolenou, tak rozhodnutí zůstat v práci mělo negativní důsledky. Ženy, které odešly, byly považovány za méně kompetentní zaměstnankyně, zatímco ženy, které zůstaly, byly považovány za méně kompetentní matky.
K problému pravděpodobně přispívají genderové stereotypy. Od žen se stále očekává, že budou klást rodinu na první místo, což znamená, že je na pracovišti často neberou vážně. A paradoxně, když se vzdají očekávání a odhlásí se z rodinné dovolené, jsou souzeni za porušení genderových norem. „Mateřská dovolená jim dává možnost udělat ‚správnou věc‘ a zůstat doma se svými dětmi, a přesto to odmítají,“ říká Morgenroth. "Velmi jasně porušují genderové normy a zase jsou považováni za špatné rodiče."
Navzdory nedávným snahám o to, aby se placená rodičovská dovolená stala základem na pracovišti, má mnoho žen stále pocit, že si musí vybrat mezi svou kariérou a rodinou. Studie naznačují, že to může být důvod, proč mnoho žen orientovaných na kariéru rozhodnout se nemít dětia proč se ženy zdají nepřiměřeně vzdát se kariéry po založení rodiny. Jako uznání jedinečných výzev pracujících matek ve většině západních zemí nyní mandát placenou rodinnou dovolenou. Spojené státy ne, ale americké společnosti stále více stupňují a nabízejí své vlastní programy mateřské a otcovské dovolené.
Morgenrothovo předepsané řešení, více programů otcovské dovolené, má také háček. Důkazy naznačují, že muži pociťují na otcovské dovolené vyrovnávací tlaky. V několika zemích s nařízenými programy otcovské dovolené, zejména v Británii a Japonsku, si otcové stále neberou volno. Morgenroth vysvětluje, že ačkoli se role žen od 80. let neustále měnila, studie naznačují, že genderové stereotypy zůstávají tvrdošíjně na místě.
"Je to všechno trochu depresivní," říkají. "Opravdu si ale myslím, že aby ženy unikly genderovým stereotypům, musí se společnost změnit."
Vzhledem k tomu, že zvládnutí kulturních očekávání je pro matky téměř nemožný úkol a pro otce nesmírně obtížný úkol, Morgenroth nemá žádnou jednoduchou radu, kterou ráda nabízí pracujícím matkám, které chtějí být brány vážně jak v práci, tak i doma. Naznačuje však, že by se situace mohla zlepšit, pokud by zaměstnavatelé nabídli pobídky, které by muže povzbuzovaly k tomu, aby si vzali volno, a tím normalizovali dovolenou a zničili stigma kolem ní.
„Mějte na paměti, že nejste špatnou matkou, pokud si nevezmete mateřskou dovolenou, a nejste špatnou zaměstnankyní, pokud se pro ni rozhodnete,“ říká Morgenroth. „Jsou to jen hloupé genderové stereotypy. Nepřivlastňujte si je."
