Když se narodí druhé dítě, úkol zajistit, aby se nový starší sourozenec necítil ignorován nebo vynechán, připadá na otce. Ale nový výzkum z University of Michigan naznačuje, že otcové nejsou schopni zajistit péči o sourozence – zvláště pokud jsou samoživitelé. Viník? Odvěký nepřítel zvaný work-life balance.
Studie, publikoval v Psychologie mužů a maskulinita se zaměřil na 222 středozápadních rodin, rozdělených mezi domy s jedním a dvojím příjmem, které přiváděly na svět druhé dítě. Matky i otcové informovali o zapojení otce po porodu. Tyto zprávy byly provedeny čtyřikrát v průběhu prvního roku života dítěte, ve věku jednoho, čtyř, osmi a 12 měsíců.
Vědci zjistili, že bez ohledu na to, zda oba rodiče pracovali, nebo ne, otcové po příchodu nového dítěte měli problémy s péčí o obě děti kvůli pracovnímu tlaku. Rodiny s jediným výdělkem otců však zaznamenaly pokles péče otců o prvorozené dítě. Šokující, že?
Navzdory tomu, jak zřejmá mohou být zjištění (práce = špatné pro vazbu mezi otcem a dítětem), je výzkum důležitý, protože přidává k rostoucímu množství důkazů na podporu toho, proč je rodičovská dovolená tak důležitá pro živobytí mladých lidí rodiny. Když otcové netráví dostatek času s novým dítětem, přijdou o zásadní pouto.
„Zjistili jsme, že přístup k otcovské dovolené nebo flexibilní pracovní podmínky by byly klíčem k tomu, aby se otcové zapojili jejich děti,“ řekla vedoucí autorka studie Dr. Patty Kuo, která dodala, že věděla, že výsledky nebudou nijak zvlášť výrazné šokující. "Vyváženost mezi pracovním a soukromým životem je všudypřítomný problém během let výchovy dětí otců."
Samozřejmě, že je. Statistiky Organizace pro hospodářskou spolupráci a rozvoj (OECD) za rok 2015 zařadily USA. 32. z 36 zemí co se týče rodičovské dovolené. A to navzdory skutečnosti, že Americká akademie pediatrů (AAP) důrazně doporučuje 12 týdnů rodinné dovolené. Nebo to ukazuje nedávný průzkum výzkumu PEW většina Američanů souhlasí zaměstnavatelé by to měli zajistit.
"Být zapojen do každodenní péče o své dítě je způsob, jak si vybudovat blízký vztah," říká Kuo. „Takže je důležité, aby se do toho zapojili i tatínkové. A pro zaměstnavatele je stejně důležité, aby podporovali muže flexibilní politikou na pracovišti nebo otcovskou dovolenou.“
Bohužel boj o placenou otcovskou dovolenou ve Spojených státech zůstává krutý. A nedá se říct, jak velký soubor vědeckých důkazů musí být, aby se z Washingtonu D.C. objevil solidní plán placené dovolené. Možná, vzhledem k jejich nejmodernější politiky rodičovské dovolené, každý by měl jít pracovat do Ikea.
