Následující bylo syndikováno z Střední pro Otcovské fórum, komunita rodičů a influencerů s náhledy na práci, rodinu a život. Pokud se chcete připojit k fóru, napište nám [email protected].
To, co řeknu v tomto příspěvku, pravděpodobně některé lidi naštve. A upřímně, byl bych rád, kdyby lidé uvedli opak. Dokaž mi, že se mýlím, protože nic by mě neudělalo šťastnějším. Ale obávám se, že – zejména v USA – je to smutná pravda.
Nejprve se dostaneme na stejnou stránku s několika zajímavostmi z posledních zpráv na téma otcovské dovolené:
- Otcové, kteří si vezmou 2 nebo více týdnů volna po narození svého dítěte, skončí více zapojeni do péče o dítě po těchto 2 týdny jsou pryč – včetně krmení, koupání, přebalování a tak dále – ve srovnání s tatínky, kteří neberou žádné otcovství odejít. Dokonce i později v životě dítěte zůstávají otcové otcovské dovolené více oddaný a zapojený do rodičovství. To je dobrá zpráva, protože děti se zapojenými otci ano je pravděpodobnější, že bude šťastnější, zažít úspěch ve škole a mít více přátel. Navíc je méně pravděpodobné, že se zapojí do rizikového chování, jako je užívání drog a alkoholu. Všechny dobré věci.
- Tatínkové, kteří si berou otcovskou dovolenou, končí utrácení O 23 procent více času na domácí práce než tatínkové, kteří to nedělají – a není to pomíjivé. Výzkum ukazuje, že tento posun přetrvává i 3 roky po skončení otcovské dovolené. Vzhledem k tomu, že dělba práce v domácnostech je jednou z hlavních příčin manželských sporů, tento efekt otcovské dovolené by mohl pomoci posílit manželství v období, které může být obtížné.
- Generální ředitel společnosti Virgin Richard Branson oznámil, že noví otcové ve Virgin Management mohou přijmout až rok otcovské dovolené. To je obrovské zlepšení oproti tomu, co nabízejí jiné velké společnosti. Například Google a Facebook jsou známé jako nejštědřejší na otcovské dovolené – nabízejí 7 týdnů a 17 týdnů placené dovolené. V poslední době některé společnosti oznamují vylepšené zásady rodičovské dovolené, které zahrnují i maminky a tátové — Netflix, Microsoft, a více.
Jinými slovy, otcovská dovolená je dobrá pro děti a pro rodiny a některé společnosti nabízejí slušnou rodičovskou dovolenou pro tatínky po narození nebo adopci dítěte.
Wikimedia
Také země jako Švédsko a Kanada se začínají chytat. V USA máme nyní 3 státy nařídit placenou otcovskou dovolenou: Kalifornie, New Jersey a Rhode Island. Tři z 50 jsou trochu trapné, ale někde se začít musí.
Nyní hádejte, kolik zaměstnavatelů v USA nabízí placenou otcovskou dovolenou.
14 procent.
Morálka příběhu
Otcovská dovolená je pro děti, maminky a tatínky všestranná úžasnost. Šek. Rozuměl.
Takže pokud máte to štěstí, že máte přístup k placené rodičovské dovolené jako táta, spočítejte si svá požehnání a vezměte si maximální povolený čas… ne?
Jak se ukazuje, v korporátní Americe to tak úplně nefunguje.
V miliardové společnosti, kde jsem pracovala já a kde můj manžel stále pracuje, si tatínkové mohli vzít až 2 týdny nemocenské jako placenou otcovskou dovolenou. Pokud by pak měli nějaké hodiny dovolené nad rámec této doby (až 2 týdny), mohli by si ji vzít také. Teoreticky by si noví tatínkové mohli po narození nebo adopci dítěte vzít měsíční placenou otcovskou dovolenou.
Zdálo se, jako by tito chlapi cítili, že musí dokázat svůj závazek k práci – mně a všem ostatním v rozhovoru.
A tady je realita. Vím pouze o jednom otci, který si vzal plnou otcovskou dovolenou, která mu byla k dispozici:
Můj manžel.
Společnost je v high-tech prostoru, což znamená, že drtivá většina mých spolupracovníků byli muži. Znal jsem spoustu mužů, kteří se stali tátou v době, kdy jsem s nimi pracoval. Abych byl spravedlivý, nesledoval jsem všechny své spolupracovníky, abych zjistil, zda si vzali maximální dostupnou otcovskou dovolenou. Jsem si jistý, že spousta tatínků se šťastně rozloučila a nevyřvávala to do světa.
Ale tatínkové, kteří se mnou a dalšími spolupracovníky o svém otcovství mluvili?
Chlubili se tím, že berou co nejmenší otcovskou dovolenou.
Flickr
Nech mě to vysvětlit
Jeden tatínek si plánoval vzít 2 týdny volna, ale do konce prvního týdne skončil zpátky v kanceláři na půl dne a druhý týden na celé dny.
Další nový táta řekl, že si vzal 2 dny volna a byl zpátky v práci. I když byl ty dva dny doma, během pracovní doby i po ní byl online a doháněl e-maily a další práci.
Když jsem byl uprostřed takových rozhovorů, zdálo se, jako by tito lidé cítili, že musí dokázat svůj závazek k práci – mně a všem ostatním v rozhovoru.
Kousla jsem se do jazyka.
Proč?
Aby bylo jasno: Žádný soud o nových tatíncích ode mě. Vsadím se, že máte pocit, že nemůžete vyhrát, ať už to půjdete jakkoli.
Pokud si vezmete dovolenou, pomáháte svému partnerovi. Možná jste si neuvědomovali dlouhodobé účinky, které jsem zmínil výše, ale který nový tatínek by tu nechtěl být pro svou partnerku během stresujícího období? Nemluvě o tom, jak poznat nového malého človíčka, se kterým teď budete žít.
Wikipedie
Na druhou stranu se můžete cítit, jako byste zklamali svého šéfa a/nebo své spolupracovníky. Můžete mít dokonce pocit, že když na týden nebo 2 (nebo 4) zmizíte, uvědomí si, že vás nepotřebují tolik, jak si mysleli. A každý chce mít pocit, že přispívá k práci, takže jsem si jistý, že to není dobrý pocit. (Vlastně vím, že to není dobrý pocit, protože jsem se tak cítil mateřská dovolená s mými 2 nejstaršími dívkami.)
Řekněme, že jste se rozhodli nevzít si žádnou otcovskou dovolenou. Nyní svého partnera zklamete.
A to mě přivádí k nejdůležitějšímu důvodu, proč se s vámi o to všechno dělím.
Být rodinným mužem není vždy společensky přijatelné
Proč měli tito noví tátové potřebu se chlubit tím, že si berou co nejméně otcovské dovolené?
Protože společenské normy korporátní Ameriky odrazují od myšlenky, že by si muž měl vzít volno, aby se sblížil se svým novým dítětem. A dítě. Chci říct, proč potřebuješ 2 lidi, aby se starali o maličkost dítě? Mnoho lidí si stále myslí, že kariéra muže by měla být na prvním místě, než jeho rodina. Když ho šéf potřebuje, měl by být k dispozici a reagovat.
Během svých životních zkušeností se naučil, že rodina musí být na prvním místě před kariérou. Nežijete, abyste pracovali. Pracuješ, abys žil.
Jeden ze šéfů mého manžela jednou zavolal na mobil těsně předtím, než jsme se s rodinou posadili na večeři. Ty odpověděl na telefon a řekl: „Mám večeři s rodinou. Najdu tě ráno." Jeho šéf byl vyveden z míry a tápavě prošel omluvou. Tyova odpověď ho pravděpodobně překvapila. Protože jsi domnělý skočit, když šéf zavolá.
Pexels
Další z Tyových šéfů pravidelně po hodinách psal zprávy o záležitostech, které nejsou naléhavé. Ty vždycky čekal se zprávou až do rána, ale ostatní v jeho skupině odpověděli šéfovi hned. Neříkám to všechno proto, abych trnula na roh mého manžela, i když jsem toho chlapa docela velká fanynka. Během svých životních zkušeností se naučil, že rodina musí být na prvním místě před kariérou. Nežijete, abyste pracovali. Pracuješ, abys žil.
Ale jeho chování není v korporátní Americe normou.
Třešnička Na Dortu
Aby bylo jasno, ženy se také mohou podílet na této mentalitě „otcovská dovolená je pro lenochy“.
I když má muž šéfku, nemusí být nutně chápavější.
Jeden táta, kterého znám, pracoval ve skupině se členy týmu v USA, Evropě a Asii. Manažerka skupiny – žena – se rozhodla uspořádat v Evropě teambuildingový summit. Tři týdny před tím měla mít žena jednoho otce dítě.
Během fází plánování summitu vyšlo najevo, že jeho šéf očekává jeho účast.
Pokud muž nechce cestovat za obchodem v rozumném čase, když by jeho žena mohla porodit, měl by rozhovor skončit.
Řekl ne, to je příliš blízko termínu porodu jeho manželky. Jeho šéf byl zaskočen.
Zeptala se: "No, narodily se vaše další děti brzy nebo pozdě?" Důsledek: Pokud se zpozdili, měli byste cestovat.
Pokud muž nechce cestovat za obchodem v rozumném čase, když by jeho žena mohla porodit, měl by rozhovor skončit.
Sdílím tento příběh, abych si nevybíral šéfa tohoto otce. Je to jen jeden příklad, který ukazuje, jak mnoho z nás hraje tuto hru „na prvním místě v kariéře“, zvláště pokud jde o otce, kteří tu chtějí být pro své rodiny.
Giphy
Jaká je odpověď?
Muži možná nečerpají dostupnou placenou otcovskou dovolenou z několika důvodů, což je téma na jiný den. A to jsem se vůbec nezmínil o směšnosti, jak málo mužů má přístup k placené dovolené. Ale nejvíc zákeřný Důvodem je, když si muž chce vzít povolenou dovolenou, ale nechce, protože má pocit, že to poškodí jeho pověst v kanceláři.
Tato kulturní norma musí změna.
Otcovská dovolená je dobrá pro vaše dítě, dobrá pro vás jako tátu, dobrá pro vašeho partnera a dobrá pro váš vztah. Nyní a později. Pokud si chcete vzít plnou dovolenou, starost o svou image v práci by vás neměla zastavit. Protože jednoho dne ta práce zmizí. Zůstane vaše dítě, váš partner a vy. Tvoje rodina.
Toto je vaše práce otce
Jste-li jedním z těch tatínků, kteří si v tichosti vzali svou plně placenou otcovskou dovolenou nebo blízko ní? Je čas na vy promluvit.
Nemusíte si z toho dělat velkou hlavu, ale pojďme vyvážit konverzaci o otcovské dovolené. Nejen, že pomůžete své vlastní rodině, ale budete zaplatit to dopředu i do dalších rodin:
Pokud si vezmete placenou otcovskou dovolenou, kterou máte k dispozici, vlastnit. Jsi skvělý táta a svět by to měl vědět.
Podělte se tedy o svůj příběh.
Vysvětlete, co se stalo, když jste byli na otcovské dovolené. Blaženost, že vaše dítě usne na vaší hrudi. Agónie vašeho dítěte, které se každou hodinu mezi půlnocí a 5:00 probouzí a neutišitelně pláče. Jak ten čas letěl. Paradox chtít více času, ale zároveň se vám ulevilo, že jste zpátky v práci.
Pak si promluvte o tom, co se stalo, když jste se vrátili z dovolené. Že jsi se dostal zpátky do drámy. Že jsi nebyl penalizován za to, že jsi dal rodinu na první místo.
Ukažte světu, že být skvělým tátou se není za co stydět.
Kelly je zotavující se perfekcionistka, prokrastinuje a neustále zakopává o vlastní nohy. Ve sloupci plus je opravdu dobrá ve vytváření tabulek a pojídání pečiva. Navštivte její web idealistmom.com, kde Kelly sdílí své boje proti té zlé staré čarodějnici Perfection a oslavuje „dost dobré“. Více z jejího psaní najdete zde:
- Vaše dcera vás sleduje
- 7 způsobů, jak přimět své dítě, aby přestalo fňukat
- Rychlé řešení pro nacpané dítě
