OtcovskýKaždoroční žebříček „Nejlepší místa pro práci pro nové táty“ sleduje pokrok 50 společností, které nejvíce pomáhají americkým otcům sladit pracovní a rodinný život. Každá společnost na našem seznamu nabízí výjimečné výhody, včetně placené dovolené, přístupu k dotacím nebo programům péče o děti a flexibilních časových politik. Přestože se seznam každý rok mění, celkový trend mezi podniky, které se aktivně zabývají poptávkou otců, je pozitivní. Průměrný počet placených týdnů volna, které společnosti na seznamu poskytly novopečeným otcům, se během pouhých dvou let zvýšil ze čtyř na 11, což představuje nárůst o 275 procent.
Samozřejmě, že mnoho společností se na tomto seznamu objevuje již potřetí. Korporace, které se zavázaly pomáhat rodičům, mají tendenci zůstat odhodlány rodičům pomáhat. To je dobrá zpráva pro zaměstnance…
Fannie Mae
Téměř před deseti lety bylo jméno Fannie Mae ve všech zprávách – a ne způsobem „všechny tisk je dobrý tisk“. Ale největší vlastník hypoték v zemi je také velkým zaměstnavatelem ve Washingtonu D.C. a nabízí některé pěkné rodičovské výhody. (Ne, nejsou to bezplatné hypotéky.)
- Sídlo: Washington D.C.
- Počet zaměstnanců: 6 969
- Placená otcovská dovolená: 4 týdny
- Průmysl: Finance
- 2016 Pořadí: 37
Pozoruhodné zásady a postupy přátelské k otcům
- Péče o děti na místě je pro čerstvé rodiče největší výhodou. A pokud je příliš těžké vzít dítě do práce, mohou využít program úhrady závislé péče a získat finanční prostředky na záložní péči podle vlastního výběru.
- Program flexibilního uspořádání práce je zaveden, aby byl rozvrh zaměstnanců flexibilní.
2017 Pořadí: 50
Pro více souvislostí a více informací o společnostech, které pomáhají otcům, se podívejte kompletní žebříček 50 nejlepších míst pro práci pro nové tatínky, rozpis letošních statistik, vysvětlení popř Otcovskýmetodika, příběh nového revolučního programu péče o děti v Patagonii, a náš hluboký ponor do stavu moderní americké otcovské dovolené.
