Dnes, Starbucks Společnost oznámila, že využije nedávné snížení korporátních daní v USA a přidá 250 milionů dolarů rozšířené výhody, zvýšení platů, zdravotní benefity, větší zásoby ve firmě a zvýšená rodičovská dovolená pro její zaměstnance.
I když nové snížení korporátních daní mohlo pomoci ve snaze rozšířit firemní výhody rodičovské dovolené, Kevin Johnson, Starbucks generální ředitel, zdůraznil pro CNBC, že investice do zaměstnanců byly vždy součástí strategie společnosti a že nové daňové škrty jim jednoduše umožnily „urychlit některé významné partnerské investice“.
Před snížením daní byl Starbucks obecně ohlašován za štědrost vůči svým zaměstnancům a důraz na sociální odpovědnost, se dostal pod palbu za to, že se nezabýval skutečností, že matky a otcové, kteří nerodí, stejně jako jiní pracovníci s nízkými mzdami, chytli za kratší konec, pokud jde konkrétně o otcovská dovolená. Toto také není trend lokalizovaný do Starbucks. Pouze 13 procent pracovníkům soukromého sektoru v USA jsou nabízeny jakékoli placenou rodinnou dovolenou.
V současné době dostávají matky se mzdou, které pracují ve Starbucks, 18 týdnů rodičovské dovolené, zatímco druhý rodič, pokud je placen, dostává pouze 12 týdnů. Na druhou stranu hodinoví pracovníci, bez ohledu na jejich status rodičky nebo jiného rodiče, dostávají pouze šest týdnů. Před snížením daní otcové a adoptivní rodiče pracující v obchodech Starbucks nedostali žádnou placenou rodičovskou dovolenou. To způsobilo nepřiměřený stres na LGBTQ rodiče, z nichž mnozí adoptují.
Nově dostanou rodiče a otcové, kteří nerodí, šest týdnů placené rodičovské dovolené. I když daňové škrty jistě pomohou otcům a rodičům, kteří nenarozeni ve Starbucks, Spojené státy jsou stále jedinou vyspělou zemí, která nemá žádnou politiku nařizující placenou rodičovskou dovolenou.
Navzdory předchozím nedostatkům ve srovnání s dalšími 20 největšími zaměstnavatelů v USA je Starbucks stále ukazatelem dávek a je na druhém místě, pokud jde o rodičovskou dovolenou nabízené pracovníkům – předčí pouze IBM, která nabízí rodičkám, placeným i neplaceným, 20 týdnů placených odejít. Z těchto 20 zaměstnavatelů pouze 13 nabízelo více než šest týdnů placené rodičovské dovolené, na kterou se často vztahuje krátkodobá invalidita. Pouze osm rozšířilo stejný druh nabídky matkám, které byly placeny hodinově.
Společnost Starbucks dosud neoznámila přesnou částku v dolarech související s novým snížením daně z příjmu právnických osob, ale očekává se, že tak učiní během čtvrtečního rozhovoru o výdělcích.
