Všichni jsme museli Udělej změny za poslední rok a nikde to nebylo cítit nepříjemněji než v práci. Zatímco přechod k práci z domova byl katastrofálním bojem, zejména pro maminky, které vypadly z pracovní síly ve skóre – nový průzkum ukazuje, že většina rodičů skutečně (jako, opravdu opravdu), jako teď pracovat z domova. Zde je to, co víme.
Podle nového Institut pro rodinná studia/Wheatley Institution průzkum společnosti YouGov, pandemie a potřeba přejít na práci na dálku ovlivnily pracovní sílu významnými způsoby.
Průzkum provedený mezi 28. květnem a 10. červnem 2021, kde 2500 dospělých Američanů ve věku 18–55 let odpovídalo na otázky pracování z domova versus úřad a jak pandemie mohla věci změnit.
„Více než polovina rodičů s dětmi mladšími 18 let uvedla, že COVID-19 u nich zvyšuje pravděpodobnost preferují práci z domova buď většinu času (33 procent), nebo polovinu času (20 procent),“ uvádí zpráva státy.
Pro některé rodiny, které musely žonglovat s prací z domova, a jejich děti se vzdálenou školou, to byla náročná změna. A i když bylo zapotřebí hodně, aby se to všechno stalo, mnoho rodičů uvedlo, že pandemie posunula některé jejich pracovní preference a tento posun ve skutečnosti platí bez ohledu na pohlaví.
Možná, že preference nyní spočívá ve skutečnosti, že mnoho dětí je zpět v aktivitách, jako je letní tábor a dokonce i škola, a to nyní rodiče mohou mít určitou flexibilitu ve dnech strávených mimo domov. Je těžké to říci. Ale pravda je, že se to líbí maminkám i tatínkům stejně.
„Otcové (30 procent) stejně často jako matky (31 procent) řekli, že COVID19 změnil jejich pracovní preference,“ ukazuje průzkum.
Z matek, které uvedly, že by daly přednost práci obecně, 53 procent uvedlo, že by chtěly většinu času nebo polovinu času pracovat z domova vs. pracovat pouze z kanceláře. A významný hnací faktor tohoto posunu pochází také z péče o děti.
V průzkumu rodiče uvádějí, že nejlepší uspořádání péče o děti pro rodiny s dětmi do čtyř let je, když „oba rodiče pracovat flexibilní pracovní dobu a sdílet péči o děti.“
Pandemie a pracovní směna také ovlivnily preference rodičů, zda pracovat na plný úvazek, na částečný úvazek nebo nepracovat. Maminky i tatínkové uvádějí novou preferenci k práci na částečný úvazek, ale existují různé preference podle třídy a vzdělání.
„Matky s vysokoškolským vzděláním mnohem častěji než matky bez vysokoškolského vzdělání uvedly, že díky COVID-19 je pravděpodobnější, že upřednostňují práci na částečný úvazek (17 procent oproti 11 procentům),“ ukazuje průzkum.
"Na druhou stranu, COVID-19 také činí práci na částečný úvazek atraktivnější pro otce bez vysokoškolského vzdělání (15 procent) než pro otce s vysokoškolským vzděláním (5 procent."
Abych to všechno shrnul, rodiče opravdu ocenili flexibilitu, kterou práce z domova poskytuje, zvláště když pracoviště nabízí flexibilitu.
