Nový průzkum nadace Kaiser Family Foundation mezi 1 888 dospělými, který byl proveden v červnu, zjistil, že jedním z důvodů je očkování sazby nejsou nízké, může to být proto, že zaměstnavatelé nedávají zaměstnancům s nízkou mzdou placené volno, aby si mohli jít pro své výstřely.
Průzkum Kaiser Family Foundation zjistili, že pouze polovina jejich zaměstnavatelů poskytovala placené volno „zaměstnancům, aby dostali vakcínu a zotavili se z jakékoli vedlejší efekty.“ Stejná studie zjistila, že přibližně 20 procent neočkovaných uvedlo, že by byli pravděpodobnější, že budou očkováni, pokud je jejich zaměstnavatel nepřiměje přijít o příjem, aby tak učinili.
To je významné, protože tři čtvrtiny těch, kteří měli volno od zaměstnavatele, již jednu dávku dostali v době, kdy byli dotazováni, ve srovnání s více než polovinou těch, kteří tak neučinili. To je obrovský prokázaný rozdíl – ne teoretický. Ukazuje, že poskytnutí placeného volna lidem na očkování by mohlo zvýšit sazby v době, kdy Delta přemáhá nemocnice po celé zemi.
"Existuje část veřejnosti, která vakcínu nechce, ale mezi těmi, kteří čekají a uvidíme, nedostatek volno je velký problém,“ říká Ashley Kirzinger, zástupce ředitele týmu pro výzkum veřejného mínění a průzkumů Kaiser řekl Washington Post. "A neúměrně to ovlivňuje ty s nižšími příjmy a ty, kteří si nemohou vzít volno."
Pokud je cílem co nejrychleji očkovat co nejvíce lidí, zdá se, že mandát pro zaměstnavatele poskytovat zaměstnancům placené volno by byl na místě.
Na začátku pandemie schválil Kongres program placené dovolené, který pověření zaměstnavatelé poskytují volno zaměstnancům s pozitivním testem na COVID-19, ale z požadavku vyloučil společnosti s více než 500 zaměstnanci, čímž odepřel milionům pracovníků to, co by mělo být zjevnou ochranou.
Když tento mandát vypršel, prezident Biden učinili „výzvu k akci“ k obnovení mandátu, ale demokraté řekli, že to nejlepší, co by Kongres mohl udělat za podmínek odsouhlasení rozpočtu byl dobrovolný program.
Bílý dům nabízí více než čtyři desítky společností, které zaměstnancům poskytují buď placenou dovolenou, nebo bonusy 100 dolarů. I když je to skvělé, nestačí to čelit problému v měřítku COVID-19.
„Máme dostatek důkazů, že spoléhání se na dobrovolnou politiku zaměstnavatelů při ochraně lidí v této pandemii nefunguje,“ řekla Rachel Deutschová, právnička z Centra pro lidovou demokracii. Pošta. „Bidenův tým odvedl skvělou práci v oblasti očkování, ale zdá se jasné, že v důsledku očkování narazíme na zeď. nedostatečná federální politika dovolené.”
Ke cti, že Bidenova administrativa to zahrnula placené volno ve svém Rozpočtový plán 3,5 bilionu dolarů. Schválení tohoto zákona však může trvat týdny a není zdaleka jisté, že toto ustanovení projde potenciálními námitkami konzervativních demokratů. To je spousta času pro ty, kteří si nemohou dovolit zameškat práci, aby se nechali očkovat, aby se nakazili, rozšířili a/nebo vážně onemocněli COVID-19.
A buďme upřímní: někteří pracovníci zemřou na COVID-19. Nepomůže jim ani fakt, že neexistuje žádný federální mandát pro placenou dovolenou na očkování. To je ohavné a další příklad pandemie odhalující, jak kruté mohou být Spojené státy ke svým nejzranitelnějším obyvatelům.
