Dne 27. července Rep. Mark Takano z Kalifornie zavedl legislativu, která by zkrátila standardní pracovní týden ze 40 na 32 hodin. To znamená, že zaměstnanci, kteří nejsou osvobozeni, by začali dostávat přesčasy po 32 hodinách, nikoli po 40. Pokud by to prošlo, představovalo by to obrovskou změnu ve vztahu mezi prací a kapitálem ve Spojených státech, která by podle důkazů mohla být přínosem pro všechny.
Pracovníci po celém světě, zejména v Americe, pracují déle než kdy jindy bez zvýšené produktivity. Čtyřdenní pracovní týden je nabízen jako způsob obnovit dlouho přerušený vztah mezi produktivitou a pracovní dobou, což dává pracujícím více času na to, aby mohli žít svůj život (a rodičům více času na péči o své děti), aniž by se snížilo to, co dokážou v průběhu času.
V tiskové zprávě, Takano napsal, že „kratší pracovní týden by prospěl jak zaměstnavatelům, tak zaměstnancům,“ citoval pozitivní výsledky pozorované v různých experimentech a studiích tohoto konceptu.
V poslední době Island otestoval kratší pracovní týden a zjistil, že je to pro jeho pracovníky obrovský úspěch.
Islandský experiment tomu nasvědčuje Výhody 32hodinového pracovního týdne existují napříč průmyslovými odvětvími a pociťují je pracovníci, jejich děti a rodiny obecně. To je důvod, proč sbírá podporu z britské Labour Party, země Španělsko, Unilever, Kickstarter, Microsoft Japonskoa další významné společnosti. Jednoduše řečeno: existuje rostoucí shoda napříč národními hranicemi a v rámci veřejného i soukromého sektoru, že méně pracovat je dobré pro rodiče, pracovníci a podniky.
Takano citoval tento důkaz a poukázal na to, že v místech, kde se využíval 32hodinový pracovní týden, „produktivita stoupla a pracovníci hlásili lepší rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem, menší potřeba brát dny nemocnosti, zvýšená morálka a nižší výdaje na péči o děti, protože měli více času se svou rodinou a dětmi.“ Také kreslil pozornost věnovaná snížení poplatků za zdravotní péči, nižším provozním nákladům pro zaměstnavatele a omezenějšímu dopadu na životní prostředí jako další výhody kratší doby pracovní týdny.
Kromě těchto praktických výhod je také třeba argumentovat pro 32hodinový pracovní týden jako věc spravedlnosti.
„Lidé nadále pracují déle, zatímco jejich platy zůstávají stagnující. Nemůžeme to nadále přijímat jako naši realitu,“ řekl Takano. Poznamenal také, že pandemie, která zanechala miliony amerických nezaměstnaných nebo podzaměstnaných, mu ukázala, že je zapotřebí kratší pracovní týden, aby „umožnit více lidem účastnit se trhu práce za lepší mzdy.
Vyhlídky zákona nejsou zrovna slunečné – je to dramatická změna, která by ovlivnila stovky lidí miliony lidí a musí se dostat přes Senát Spojených států, což je notoricky pomalé jednání zákonodárný orgán. Ale vzhledem k převaze důkazů ze zemí po celém světě – a rodícím se experimentům s kratším pracovním týdnem zde v USA – je stále více a je pravděpodobnější, že čtyřdenní pracovní týden je budoucností práce, ať už jde o Takano nebo budoucí zákonodárce, který předloží zákon, který z něj nakonec udělá realita.
