Dnes ráno uspořádal výbor House Ways & Means Committee slyšení o placené rodinné dovolené.
Vyslechli řadu obhájců – včetně Kemi Role, ředitelky Work Equity v National Job Law Project a Vicki Shabo, vedoucí pracovník pro politiku a strategii placeného volna ve společnosti New Amerika. Slyšení znamená milník v boji o placené rodičovská dovolená — a vážnost, o kterou má vláda zájem ji prosazovat dvoustranným způsobem.
V současné době se ve Spojených státech na zhruba 60 procent pracovníků vztahuje zákon o rodinné a zdravotní dovolené (FMLA) 12týdenní program neplaceného volna, který umožňuje zaměstnancům čerpat neplacené volno s ochranou zaměstnání z rodinných nebo zdravotních důvodů. Mnozí zastánci však tvrdí, že to nestačí.
U jednoho je vynecháno 40 procent pracovníků. Možná ještě důležitější je, že neplacené volno není dostupné pro 40 procent amerických pracovníků, kteří žijí od výplaty k výplatě nebo si nemohou dovolit mimořádné výdaje ve výši 400 $ nebo více.
Kromě toho důsledky toho, že nemají dovolenou – protože rodiče jsou často nuceni opustit pracovní sílu, aby se mohli starat o své děti – měly obrovský dopad na ekonomiku. při slyšení,
Některé státy zasáhly, aby zaplnily mezeru. Virginie, Indiana, Tennessee, Kalifornie, Washington, DC a několik dalších států má placenou dovolenou pro své státní zaměstnance a městské vlády udělaly totéž na místní úrovni. Ale federální program placené dovolené, jako zákon o dovolené pro rodinu a zdravotní pojištění (FAMILY). poprvé představený v roce 2013 a následně a znovu zavedený v roce 2019 newyorskou senátorkou Kirsten Gillibrandovou by mnohem více pomohl rodinám v celé zemi ze všech socioekonomických prostředí. Účet by poskytoval až 12 týdnů částečná výplata (až 4 000 $ měsíčně) pro pracovníky, aby si vzali volno z důvodu narození nebo adopce jejich dítěte nebo ze zdravotních důvodů. Všichni pracovníci mají nárok na plán, protože je vyplácen prostřednictvím mzdového příspěvku rozděleného mezi zaměstnavatele a pracovníka. Demokratizovalo by to výhodu, která je příliš často dostupná pouze těm, kteří pracují ve střední třídě resp vyšší střední třída, placená práce – a měla by hluboké výhody zejména pro rodinnou jednotku na otcích.
Soubor výzkumů o výhodách rodinné dovolené je značný – a den ode dne roste. Jen si vezmi nedávná studie zveřejněná Cambridge University Press, která potvrdila, že když otcové mohou nastoupit na rodičovskou nebo otcovskou dovolenou po narození svého dítě, je pravděpodobnější, že budou mít se svými partnery šťastnější, uspokojivější a spravedlivější vztahy a je méně pravděpodobné, že se později rozvedou. Studie byla dlouhodobým pohledem na více než 6 000 amerických rodin, které měly své děti v roce 2001 a omezeno na úplné rodiny, kde byli otcové zaměstnáni v době narození jejich dítěte a zůstali tak po. Výzkumníci — Daniel L. Carson, Christopher Knoester a Richard J. Petts — využil existujících longitudinálních dat z rané dětské longitudinální studie, Birth Cohort, vládní studie z Národní centrum pro statistiku vzdělávání, které se přihlásilo k rodinám, které odešly, když jejich dítěti bylo 9 měsíců, čtyři roky a pět nebo šest let let starý.
To, co našli, bylo ohromující. Braní otcovské dovolené jakékoli délky – jeden týden, dva týdny nebo déle – snížilo pravděpodobnost čeho vědci označují jako „rozvod svazku“ (rozvod) o 25 procent ve srovnání s otci, kteří neberou odejít. Už jen jeden týden dovolené snižuje riziko rozvodu o téměř 30 procent; při dvou týdnech se to zvýší na 25 procent.
Proč je tedy dovolená spojena se šťastnějšími manželstvími? Výzkumníci předpokládají několik, poněkud zřejmých odpovědí, jmenovitě to péče o dítě je těžká prácea je to obzvlášť těžké, když je to jen na jednom partnerovi, obvykle na mámě. Maminky jsou vystresované a nevyspalé, když jsou primárními rodiči. Pokud se maminky vrátí do práce, vrátí se oba rodiče boj s vyvážením práce v práci a práce doma. Tyto stresy jsou spojeny s podkopáváním manželských vztahů. Pokud tatínkové nebudou mít přístup k rodičovské dovolené, bude tento stres záviset především na matce a zabrání se mu muži stát se zadanými tatínky, kteří se o své miminko dokážou sebevědomě a kvalifikovaně postarat.
Výzkumníci také poukazují na skutečnost, že ženy se s největší pravděpodobností rozejdou se svým partnerem – takže mít tátu téměř stejně, ne-li stejně, se podílí na raném dítěti. péče o život svého novorozence, může zvýšit pocity spokojenosti ve vztahu, snížit stres a umožnit oběma rodičům mít pocit, že přispívají k rodičovství.
Vzhledem k tomu, že otázka placené rodičovské dovolené se dostává do popředí tvorby politiky obou stran, stojí za zmínku, že i krátká doba rodičovské dovolené pro tatínky (jen dva týdny) je spojena s výrazně nižším rizikem rozvod. Otcovská dovolená je důležitá nejen proto, že pomáhá tatínkům stát se zasnoubenými otci, ale také pomáhá rodičům zjistit, jak chtějí v budoucnu rozdělit práci v domácnosti. Výhody se ozývají v průběhu let. Stabilita rodiny se zvyšuje. Otcové jsou zasnoubení. Maminky jsou méně vystresované.
Výhody jsou prostě příliš velké na to, abychom je ignorovali. Kromě výše uvedeného, přičemž rodičovská dovolená je spojena s lepším zdravím dítěte a rodičů, lepšími životními výsledky celé rodiny, delší délkou života tatínků a později lepšími výdělky. Je úlevné vidět, že vládní orgán konečně přijal výzvu, aby se tím vypořádal – i když je to sedm let poté, co byla původně navržena transformativní a přístupná verze politiky.
