V současné době pouze 11 procent podniků v USA nabízejí svým zaměstnancům pouze placenou dovolenou Kalifornie, New Jersey, Rhode Island a District of Columbia nabídnout placenou rodinnou dovolenou. Pokud nejste součástí této šťastné menšiny, Rose Marcario má zprávu pro vašeho šéfa: To nejmenší, co můžete udělat, je zajistit péči o děti na místě. V eseji pro Rychlá společnost, generální ředitel společnosti Patagonia (společnost, která nabízí placenou dovolenou a péče o děti) poukazuje na to, že hlavním důvodem, proč společnosti nenabízejí takové výhody pro rodinu, jsou náklady, které by se jim mohly vrátit. Musíte utrácet peníze, abyste vydělali peníze, a kapitalismus je v této části na hovno.
![Jak mít zdarma firemní péči o děti](/f/2e6681522459521d69107bb6fd54f4e9.jpg)
Rychlá společnost
Stejně jako Marcario i vláda již ví, že péče o děti na pracovišti je pro ekonomiku dobrá. To je důvod, proč nabízejí daňové úlevy kvalifikovaným programům ve výši 150 000 $ ročně a umožňují podnikům odečíst až 35 procent nevrácených nákladů z daní z příjmu právnických osob. Pro Patagonii to znamená, že pokud utratí 1 milion dolarů ročně za péči o děti, dostanou zpět 150 000 dolarů z daňové úlevy spolu s dalšími 350 000 dolary na daňových odpočtech. To je polovina celkových nákladů hrazených The Man, kterému můžete buď poděkovat, nebo být hrdí na to, že se toho budete držet.
![Jak mít zdarma firemní péči o děti](/f/fa91fef2702a9ec53541fb4fce69dce6.jpg)
Kromě toho společnost Patagonia vydělá zpět téměř všech zbývajících 50 procent díky udržení zaměstnanců a jejich zapojení. Podle Marcaria se nikde 20 až 35 procent pracujících matek, které porodily v USA, nevrátí do své práce (Naklonit klade toto číslo tak vysoko jako 43 procent). A přesto se v Patagonii za posledních 5 let vrátilo 100 procent maminek z mateřské dovolené a další rodiče zažívají celkově o 25 procent nižší míru fluktuace, když jsou jejich děti zapsány do těchto škol programy. Marcario odhaduje, že samotné udržení jim pomohlo získat zpět 30 procent jejich investic a dalších 11 procent v zapojení zaměstnanců.
Pokud je Patagonia schopna získat zpět až 91 procent nákladů na zavedení péče o děti na místě, znamená to, že by to vašeho zaměstnavatele stálo jen 9 procent, aby vám trochu usnadnil rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem. Proč tedy nejsou? Pokud je to příliš náročná otázka, zvažte položení jednodušší: Patagonie najímá?
[H/T] Rychlá společnost
Chcete tipy, triky a rady, které skutečně využijete? Klikněte zde a přihlaste se k odběru našeho e-mailu.
![](/f/18a86db1a2f74d0d9bee5f53fea7b696.png)