OtcovskýKaždoroční žebříček „Nejlepší místa pro práci pro nové táty“ sleduje pokrok 50 společností, které nejvíce pomáhají americkým otcům sladit pracovní a rodinný život. Každá společnost na našem seznamu nabízí výjimečné výhody, včetně placené dovolené, přístupu k dotacím nebo programům péče o děti a flexibilních časových politik. Přestože se seznam každý rok mění, celkový trend mezi podniky, které se aktivně zabývají poptávkou otců, je pozitivní. Průměrný počet placených týdnů volna, které společnosti na seznamu poskytly novopečeným otcům, se během pouhých dvou let zvýšil ze čtyř na 11, což představuje nárůst o 275 procent.
Samozřejmě, že mnoho společností se na tomto seznamu objevuje již potřetí. Korporace, které se zavázaly pomáhat rodičům, mají tendenci zůstat odhodlány rodičům pomáhat. To je dobrá zpráva pro zaměstnance…
LinkedIn může pomoci začínajícím otcům najít nejrůznější nové koncerty s lepšími otcovskými výhodami, ale chytře dělníci by udělali dobře, kdyby zajeli přímo do sídla nejaktivnější sociální sítě Země. Politika dovolené společnosti a stipendia přátelská k rodině naznačují, že věnovala pozornost tomu, co přitahuje velké talenty.
- Sídlo: Mountain View, CA
- Počet zaměstnanců: 10 000
- Placená rodičovská dovolená: 6 týdnů
- Průmysl: Tech
- 2016 Pořadí: 20
Pozoruhodné zásady a postupy přátelské k otcům
- LinkedIn nabízí finanční pomoc s kryokonzervací z lékařských i nelékařských důvodů, diagnostiku a léčbu neplodnosti, příspěvek na náhradní mateřství ve výši 20 000 USD a pomoc při adopci ve výši 5 000 USD
- Společnost hradí náklady duly za porody doma i v nemocnici
- LinkedIn vynakládá 2 000 dolarů ročně na výdaje na péči o děti.
2017 Pořadí: 37
Pro více souvislostí a více informací o společnostech, které pomáhají otcům, se podívejte kompletní žebříček 50 nejlepších míst pro práci pro nové tatínky, rozpis letošních statistik, vysvětlení popř Otcovskýmetodika, příběh nového revolučního programu péče o děti v Patagonii, a náš hluboký ponor do stavu moderní americké otcovské dovolené.
