OtcovskýKaždoroční žebříček „Nejlepší místa pro práci pro nové táty“ sleduje pokrok 50 společností, které nejvíce pomáhají americkým otcům sladit pracovní a rodinný život. Každá společnost na našem seznamu nabízí výjimečné výhody, včetně placené dovolené, přístupu k dotacím nebo programům péče o děti a flexibilních časových politik. Přestože se seznam každý rok mění, celkový trend mezi podniky, které se aktivně zabývají poptávkou otců, je pozitivní. Průměrný počet placených týdnů volna, které společnosti na seznamu poskytly novopečeným otcům, se během pouhých dvou let zvýšil ze čtyř na 11, což představuje nárůst o 275 procent.
Samozřejmě, že mnoho společností se na tomto seznamu objevuje již potřetí. Korporace, které se zavázaly pomáhat rodičům, mají tendenci zůstat odhodlány rodičům pomáhat. To je dobrá zpráva pro zaměstnance…
Adobe
Tvůrci všudypřítomného návrhářského softwaru, jeden z původní elity ze Silicon Valley, nabízejí svým rodičům placenou dovolenou, flexibilní pracovní dobu, dotovanou denní péči a až 5 000 dolarů na adopci.
- Sídlo: San Jose, CA
- Počet zaměstnanců: 16 000
- Placená otcovská dovolená: 4 týdny
- Průmysl: Tech
- 2016 Pořadí: 32
Pozoruhodné zásady a postupy přátelské k otcům
- Společnost Adobe přispívá až 1 200 USD na náklady na péči o děti, bez daně, když se zaměstnanci zaregistrují do účtu pro flexibilní útraty závislé péče. Zaměstnanci také získají přístup k záložním řešením denní péče Bright Horizon Care Advantage.
- Jejich program Welcome Back umožňuje zaměstnancům a manažerům sednout si a vymyslet alternativní pracovní uspořádání až na 120 dní poté, co si zaměstnanec vezme prodlouženou dovolenou na tři měsíce nebo déle.
2017 Pořadí: 49
Další souvislosti a další informace o společnostech, které pomáhají otcům, najdete zde kompletní žebříček 50 nejlepších míst pro práci pro nové tatínky, rozpis letošních statistik, vysvětlení popř Otcovskýmetodika, příběh nového revolučního programu péče o děti v Patagonii, a náš hluboký ponor do stavu moderní americké otcovské dovolené.
