Fatherlyho „50 nejlepších míst pro práci pro nové tatínky“, autoritativní každoroční žebříček firem podle otcovství dovolené a podpory pro otce novorozenců, vznikl ve spolupráci s několika organizacemi a odborníky, počítaje v to Stew Friedman, ředitel projektu Wharton's Work/Life Integration Project, Scott Behson, profesor na Silberman College of Business Fairleigh Dickinson University a Placené volno pro Spojené státy, nezisková advokátní skupina. Po konzultaci s těmito partnery Otcovský se komplexně a holisticky podíval na to, jak velké společnosti pomáhají otcům hledat rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem. Zástupci lidských zdrojů z mnoha a mnoha podniků také pomáhali poskytováním informací o změnách podnikových politik a pomáhali výzkumníkům společnosti Fatherly’s identifikovat lídry v oboru.
OtcovskýVýzkumníci se zaměřili na šest konkrétních oblastí politik, které, z pohledu souhrnu, odhalují míru, do jaké každá společnost upřednostnila poskytování pomoci a zdrojů novopečeným otcům. Konkrétní oblasti zaměření byly následující.
- Placené volno
- Flexibilní časové zásady a jejich přijetí napříč zaměstnanci
- Zásady a nabídky firemní péče o děti
- Závislá péče
- Asistenční programy pro zaměstnance
- Programy rodičovské podpory
Nejváženějším kritériem byla délka placené dovolené poskytované otcům. Přístup k péči o děti a flexibilní rozvrhy byly až druhořadé a terciární. Odtud byly benefity hodnoceny na základě pravděpodobnosti, že balíček umožní zaměstnancům efektivně a radostně sladit práci a rodičovství. Společnosti se zásadami rozlišujícími mezi primárními a sekundárními pečovateli byly seřazeny podle sekundární nabídky.
Domov
50 nejlepších – úplný seznam
Otcovská dovolená znamená dva miliony různých věcí
Patagonia dál sází na rodiče
