The Nejlepší místa pro práci pro nové tatínky identifikuje 59 podniků, které berou své závazky vůči zaměstnancům vážně, především placenou rodinnou dovolenou. Tyto podniky táhnou zemi směrem k něčemu, co se blíží civilizované sociální záchranné síti, což je úžasné – pokud pro jednu z nich pracujete. Ale co když jste jedním z nich přibližně 53 milionů nezávislých pracovníků nebo nezávislých dodavatelů v USA? Jistě, teoreticky byste mohli na nějakou dobu přestat pracovat, abyste přivítali své dítě na světě, za předpokladu, že váš spořicí účet dokáže absorbovat takový zásah. Ajo, tučná šance.
Pokud jsi Natalie Fosterová, člen Institutu pro budoucnost a spoluzakladatel Peers, která poskytuje výhody a ochranu pracovníkům ve sdílené ekonomice (například hostitelé Air BnB, řemeslníci Etsy a řidiči Lyft), nemusíte si jen myslet, že současný systém nefunguje; uznáte, že se žalostně nehodí pro pracovní sílu a ekonomiku procházející radikální revizí. Protože podniky jako Uber jednoduše „nenarušují“ sklerotická stará průmyslová odvětví – jsou špičkou oštěpu, který
Kredit: Uber
„Když jsme odešli z farmy do továren, museli jsme se rozhodnout, jaké budou normy práce, a to jsme udělali. Titáni průmyslu, vůdci dělnictva a politici se sešli – a byla prolita krev – ale rozhodli jsme se a pracovní týden byl 40 hodin, byly by víkendy a děti by nepracovaly v továrnách,“ říká Podporovat. „Tradiční firmy, které nás přivedly přes průmyslový věk, budou v budoucnu vypadat velmi odlišně, takže je to povinností této země a titánů vedoucí představitelé průmyslu a dělnictva a politici se nyní ptají: Jaké budou normy práce, když lidé nebudou mít jednoho zaměstnavatele, pro kterého pracují 9 až 5, 5 dní v roce týden?"
Takže, zatímco si můžete přečíst tuto zprávu, pusťte se do práce na 59 životopisech a zjistěte, že to všechno zvládnete způsob, jak odejít do důchodu s 401 000 zaměstnavatele, je velká pravděpodobnost, že vaše děti takové nebudou šťastný. Jak by mohly vypadat výhody a ochrany pro generaci juniorů? Foster je rád, že ses zeptal.
Je přenosný a univerzální
Minulý rok navrhla skupina generálních ředitelů sdílené ekonomiky, vedoucích pracovníků a zastánců pracujících, jako je Foster řada principálů ilustrující „novou sociální záchrannou síť pro dnešní pracovní sílu“. Podstata jejich návrhu podporuje sadu výhod a ochrany, které mohou být zaplaceny různými zaměstnavatelé v různou dobu (nebo všichni ve stejnou dobu), stěhují se s pracovníkem z místa na místo a je k dispozici bez ohledu na to, zda pracovník má plat nebo ne na volné noze/smlouva. „Vzhledem k velkým trendům v ekonomice, spojeným s tímto nárůstem platforem [jako Uber nebo Air BnB], se zdálo, že je ten správný čas přehodnotit společenskou smlouvu,“ říká Foster.
Kredit: Instacart
Státy a města budou inkubátory
Pokud žijete v San Franciscu a vyděláváte méně než 54 000 $ ročně, Zdravé San Francisco vám poskytne silně dotované zdravotní pojištění. Pokud jste nezávislý pracovník žijící v Kalifornii a platíte do státu Volitelné pojištění pro případ invalidity, máte přístup k placené rodinné dovolené. V roce 1999 založilo New York City Fond černých aut, který vybírá malou daň z každého taxíku nebo jízdy livrej, aby udržoval fond na odškodnění a invaliditu pro všechny řidiče města.
V každém z těchto programů vidí Foster jádra nápadů, které by mohly být využity tak, aby přinesly podobné výhody mnohem širšímu okruhu pracovníků. „Dokázali byste si představit, že se Healthy San Francisco rozšíří o invaliditu nebo dokonce o placené volno,“ říká. „Fond pro černé auto je přenosný, takže můžu jet z taxíku do Lyftu nebo Uberu a jsem stále krytý – to je příklad paušálního poplatku, který tyto firmy zabudují do svého modelu, protože vědí, co dělají dlužím."
Volný trh se připojí k hádce
Možná si říkáte: "Pokud je to tak velký, ožehavý problém, proč se ho ti vaječné hlavy v Silicon Valley nepokusí vyřešit?" Podle Fosterové rozhodně jsou. Kromě Peers zmiňuje zejména 4 společnosti, které dosáhly určitého pokroku:
- Dokonce: Finanční služba pro hodinové pracovníky (a případně pracovníky na volné noze), která odpovídá vašemu průměrnému příjmu, vás kryje když během určitého výplatního období nedosáhnete, a vrátí se, když později překročíte průměr čára.
- Krok zdraví: Vyhledávací platforma navržená tak, aby pomohla neplaceným pracovníkům najít nejlepší dostupné zdravotní pojištění za nejnižší cenu, a to na burzách vytvořených zákonem o cenově dostupné péči i mimo ně.
- Sherpashare: Nástroj pro pracovníky sdílené ekonomiky, který jim pomáhá řídit výdaje a maximalizovat příjmy tím, že usnadňuje komunikaci a informace mezi pracovníky na podobných platformách.
- Intuit samostatně výdělečně činná: Daňový softwarový gigant (a nově korunovaný 50 Nejlepší člen) má rozšiřující se řadu softwaru navrženou výslovně tak, aby vám pomohla procházet každoročním peklem, kterým je daňová sezóna pro ty, kteří mají primárně příjem 1099.
Práce stále hraje roli
Zatímco odbory se s nezávislými pracovníky nové ekonomiky zabývají jen okrajově, Unie svobodných povolání se pokusil tuto propast překlenout. Má 300 000 členů po celé zemi, většinou v kreativních odvětvích, jako jsou média a umění, a většinou v oblasti New York City. The Freelancers Union je spíše asociací advokátů než tradiční odborovou organizací, přesto svým členům nabízela zdravotní pojištění před Zákon o cenově dostupné péči to udělal cool a v současné době poskytuje jeden z mála 401 tisíc důchodových programů dostupných pro neplacené zaměstnanci.
Federální vláda není mimo mísu
Zatímco Foster je velkým zastáncem toho, co mohou inovativní obchodní mysli přinést tomuto problému – Peers byla založena jako nezisková a nakonec natočená částečně na základě tohoto přesvědčení – nevidí druh rozsáhlé změny, která bude nakonec zapotřebí, pocházející z odpadlého startupy. „Nechceme vytvářet ‚high road‘ množinu zaměstnavatelů, která stojí víc; chceme zvednout všechny lodě. To je to, co dělá politika – vláda určuje pravidla a každý podle nich hraje. V průběhu let se vytvořilo několik zajímavých partnerství, ale pokud nejsou finanční prostředky výhody a ochranu pro nezávislé dodavatele, změna nenastane na systémové úrovni,“ řekla říká.
Ale neberte ji za slovo, vezměte si prezidenta Obamu – ve svém finále vyzval ke zvýšení placené dovolené a přenosných důchodových dávek. Stav Unie mluvený projev. O měsíc později jeho poslední rozpočet zahrnoval 2 miliardy dolarů na iniciativy placené dovolené na státní úrovni a dalších 100 milionů dolarů na financování experimentů s přenosnými důchodovými dávkami.
Samozřejmě, že tento rozpočet ještě neprošel kongresem, takže zda je to první krok ke skutečným výhodám a ochraně pro nezávislé pracovníky a nezávislé dodavatele, se teprve uvidí. Mezitím …. už jste slyšeli o všech těchto skvělých místech pro práci pro nové tatínky?!
Domov
50 nejlepších — Úplný seznam
9 malých podniků, které vedou cestu
Metodika a zdroje
