Následující bylo syndikováno z Střední pro Otcovské fórum, komunita rodičů a influencerů s náhledy na práci, rodinu a život. Pokud se chcete připojit k fóru, napište nám [email protected].
Moje žena a já čekáme naši první — holčičku — za méně než 2 týdny! Zjistit, jak velkou otcovskou dovolenou si jako zakladatel rychle rostoucího startupu vzít, pro mě bylo náročné a chtěl jsem se podělit o svůj myšlenkový proces, pokud by vám pomohl.
Na jednu stranu jsem opravdu nadšený, že s manželkou děláme tento další krok jako rodina a nechci tuto zkušenost zkrátit příliš rychlým skokem zpět do práce.
Na druhou stranu do své společnosti velmi investuji a opravdu se mi nelíbí představa, že bych od ní byl na dlouho pryč. To znamená, že v Salsify jsou 3 další tatínkové, kteří se brzy stanou-tatínkové, kteří se mají dočkat do měsíce ode mě, a obávám se, že cokoli, co udělám, může bohužel ovlivnit to, jak oni a další budoucí rodiče v Salsify přemýšlejí o otcovské/mateřské dovolené (starý druh „existuje oficiální politika, ale ve skutečnosti se to skutečně očekává“ věc).
Pixabay
Toto je rychlý zápis mého myšlenkového procesu, obav a aktuálního plánu ohledně mé otcovské dovolené. Nové matky – včetně zakladatelek – odvedly skvělou práci při psaní o svých myšlenkových pochodech a zkušenosti s mateřskou dovolenou, ale ze strany novopečeného otce opravdu nebylo dost diskuzí věci v tech. Doufám, že to pomůže ostatním zakladatelům i zaměstnancům Salsify přemýšlet o vlastních zkušenostech.
Jedna rychlá úvodní poznámka, protože vše, co se týká rodičovství, vede k vášnivým spravedlivým diskusím: Tento článek je o situaci, potřebách a touhách mé rodiny a není zamýšlen jako názor na to, jak by měl fungovat někdo jiný. Situace, potřeby a touhy vaší rodiny jsou velmi pravděpodobně jiné než naše a jsou stejně platné. Jen doufám, že moje zkušenost pomůže ostatním přemýšlet nad jejich vlastními situacemi, ať už jsou jakékoli.
Podrobnosti o pozadí
Jakákoli situace párové dovolené se týká obou nových rodičů; to, co je možné pro jednoho partnera, přirozeně omezuje to, co může být možné pro druhého. Moje žena je lékařkou v rezidenci a zbytek roku 2016 bude čerpat jako mateřskou dovolenou; máme obrovské štěstí, že jsme v pozici, kde je to možné.
Salsify
Navíc její rodiče jsou také obyvateli Massachusetts, jsou flexibilní a jsou a ochotni některým na začátku pomoci. Moji rodiče, důchodci, by také pomohli, kdyby byli požádáni.
Salsify, moje společnost, má nyní více než 100 zaměstnanců a velmi rychle roste. V současné době máme oficiální 2měsíční placenou mateřskou/otcovskou dovolenou.
Konečně, moje dojíždění je krátké; je to asi 10 minut jízdy na kole nebo tak do kanceláře (yay Boston!). To poskytuje velkou potenciální flexibilitu, protože vyskočení na několik hodin je zcela rozumné.
To znamená, že mám poměrně dost flexibility při určování vlastní dovolené! Otázka tedy zní: kolik si mám vzít?
Obavy
„V některých ohledech je otcovská dovolená pro podnikatele obtížnější než pro zaměstnance. Máme problémy s ovládáním. Myslíme si, že je naší osobní odpovědností vyřešit každý problém. Investujeme příliš mnoho své osobní identity do úspěchu našich společností…. Na dovolené jsem se naučil posilovat ostatní lidi ve společnosti, než abych se snažil dělat všechno sám. Naučil jsem se více důvěřovat svým kolegům.“
– Hampus Jakobsson, CEO, Brisk.
Než se pustím do svých vlastních potřeb a tužeb, rád bych uznal obavy, které se mi honily hlavou v podstatě o jakékoli volbě, kterou udělám, pokud jde o spuštění specifické i nespecifické pro spuštění obavy/starosti/strach.
Přednost pro zaměstnance
I když máme 2 měsíce placenou mateřskou/otcovskou dovolenou, velmi se obávám, že když si vezmu třeba jen 2 týdny dovolené, lidé by si mohli myslet: „Jo, takovou politiku máme, ale ve skutečnosti ji nikdo nebere. to." Pravidelně mě překvapuje, jak vážně zaměstnanci berou tón a činy zakladatelů, a opravdu, opravdu chci, aby lidé byli schopni činit správná rozhodnutí pro své rodiny. Zuckerbergův příklad, kdy si vzal 2 celé měsíce volna, byl velmi silný a Tomer London z Gusta dal nedávno stejný silný příklad. Obávám se, že budu antipříkladem pro své vlastní zaměstnance, když budu brát méně, než stanoví úplné zásady.
Flickr / Starup Stock Photos
Hodnota mých osobních příspěvků jako zakladatele
Stále jsme na úrovni, kdy můj vlastní osobní přínos pro společnost – dokonce i pro věci, jako je odborná znalost předmětu – může mít významný pozitivní dopad. Zejména projekty, na které jsem se zaměřil, jsou zakladateli v mnoha ohledech jedinečně proveditelné. Naprostá většina startupů se nedostane tak daleko, jak jsme přišli, a mám pocit, že bych zklamal sebe i své zaměstnance, kdybych byl pryč příliš dlouho. Vím, že toto je přesně ten typ sebedůležitého, vinou provázeného ospravedlňování, které se často používá k racionalizaci toho, že si nebereme delší dovolenou jakéhokoli druhu (dokonce i prostě prázdniny!), ale to nic nemění na tom, že je tu pro mě právě teď a každé rozhodnutí o otcovské dovolené to musím vzít v úvahu účet.
FOMO
Věci se dějí tak rychle a každých pár měsíců se Salsify cítí jako úplně jiná společnost. Vidět, jak produktový tým představuje nové funkce, je úžasné. Mluvit s potenciálními zákazníky a zákazníky je pro mě vždy endorfin. Je to opravdu vzrušující a nechci si nechat ujít žádnou jízdu! Měl jsem přátele, kteří možná svou práci nemilují nebo milují svou práci, ale cítí vášnivě první vzácné měsíce o životě novorozence, který zrovna nespěchal do práce, a já to chápu, ale rozhodně budu spěchat, zadní.
Pravidelně mě překvapuje, jak vážně berou zakladatelský tón a činy zaměstnanci.
Manželka Nuda
Až se vrátím do práce, bojím se o svou ženu. Má měsíce volna a doslova se zblázní, pokud bude každý den celý den doma a nemá žádné jiné dospělé, se kterými by se mohla stýkat. Vím, že kdyby se naše situace obrátily a já seděla bez spánku s novým člověkem, kterého miluji, ale není to moc konverzační kámoš, nudila bych se. Nestrávili jsme mnoho času zkoumáním nových rodičovských skupin a aktivit v naší oblasti, takže nevím, co tam je, ale mám o ni strach.
Potřeby a touhy
Bez ohledu na výše uvedené obavy jsou mé cíle ohledně otcovské dovolené:
Založit rodinu!!! Vážně napumpované.
Podporujte moji manželku jakýmkoli možným způsobem
Jsem asi poslední z mé širší skupiny přátel, kdo má dítě (většina má 2!). Můj mladší bratr má 2. Takže mám štěstí, že mám spoustu současných vzorů, které si tím už prošly, a shodu zastává názor, že klíčovou hodnotou, kterou nový otec rodině poskytuje v prvních týdnech, je podpora v podstatě každého druh. Jakmile se však matka a dítě dostanou do rytmu, hodnota této podpory se snižuje; většina lidí, se kterými jsem mluvil, říká, že asi po 2–3 týdnech opravdu není nutné, aby byl otec kolem 24/7. Jsem si dobře vědom, že to může být nejkontroverznější odstavec v celém tomto článku, ale pamatujte: balancuji „opravdu chci pracovat“ s „Jsem opravdu nadšený z toho, že jsem otcem“, takže se snažím být realista ohledně toho, jak cenný jsem v jakém období na základě přátelského Rada.
Pixabay
Opravdu to je ono! Osobně necítím žádnou super touhu nebo tlak dělat 24/7 nové rodinné vazby (to je nejvíce častá touha jiných novopečených otců, o kterých jsem slyšel, o nich krásně napsal Blake Mycoskie Boty Toms). Jistě, jsem nadšený z procesu spojování, ale myslím si, že k tomu stejně dojde, ať už budu doma na 2 nebo 8 týdnů, a osobně nepřikládají příliš velký důraz na první dny nebo týdny před ostatními časy.
A v tomto případě jsou nepřítelem nekonečné pokakané plenky ve všech hodinách dne.
Každému novému rodiči může být řečeno, co může očekávat (a pravděpodobně získá tolik názorů jako poradci), ale mám podezření, že bez ohledu na to, na jakém základě zkoumat, co dělají noví rodiče nebo kolik lidí mluví, jejich vlastní plány, očekávání a reakce na to stát se rodiči jsou nemožné předpovědět. Nepochybuji, že si tento článek přečtu za 2 měsíce a budu si myslet, jaký jsem byl ve 100 ohledech hlupák.
Ale mít plán na rozbití je lepší než žádný plán.
Jistě, jsem nadšený z procesu spojování, ale myslím, že k tomu stejně dojde.
Můj současný plán (za předpokladu, že žádné zdravotní komplikace):
Vezměte si 2–3 týdny dovolené. Pokud jste zaměstnancem Salsify a čtete toto: prosím, prosím, prosím, udělejte to, co je pro vás správné, a nečtěte v tom nic jiného než můj vlastní výběr. Já ani nikdo jiný z exec týmu vás špatně odsoudíme kecy typu „Asi není tak oddaný“; vytvořili jsme 2měsíční placené zásady, aby je lidé mohli používat, takže si je nevymlouvejte na základě toho, co si myslíte, že si myslíme. Pokud si nejste jisti, dám vám povzbudivou řeč, abyste si udělali tolik času, kolik budete potřebovat.
Týden 3: Začněte sem tam chodit na pár hodin do kanceláře na klíčová jednání.
Týden 4: Prarodiče sem a tam přijedou, aby pomohli, a já jsem v podstatě zpátky v práci na plný úvazek.
Nemám žádné cestovní plány ani jiná kritická schůzka na první měsíc života dítěte, takže mám v sobě flexi rozvrh, pokud se věci vyvinou jinak, a také mám skvělý tým, který mě může podpořit, když budu déle pryč potřeboval. Pravděpodobně odložím jakékoli noční cesty s klientem/potenciálním/partnerem, dokud moje žena a já nepocítíme, že jsme na dobrém místě, abychom se k tomu vrátili.
Flickr / Jason Pratt
Kupředu
Nastávající otcové píší tak málo o tom, co si myslí – o otcovské dovolené nebo o něčem jiném jinak – že jsem opravdu jen chtěl dostat své vlastní myšlenky a zkušenosti, pro případ, že by byly užitečné ostatní.
Přej nám štěstí! Za pár měsíců budu aktualizovat, jak mylné byly mé výše uvedené předpoklady
Rob Gonzalez je spoluzakladatelem Salsify. Plnohodnotný podnikatel, manžel a pojídač palačinek. Milovník promyšleného psaní. Nenávist listic.
