Nedávný průzkum od Boston Consulting Group (BCG) zjistil, že muži mladší 40 let častěji podporují ženy na pracovišti a podporují je. rovnováha mezi pracovním a soukromým životem, flexibilita práce a rozmanitost než jejich starší protějšky.
Tento průzkum v žádném případě nenaznačuje konec sexismu nebo obecný nedostatek diverzity na průměrném americkém pracovišti. Ukazuje to však, že poprvé je velká část generace mužů ochotna uznat, že tyto problémy existují. Ještě důležitější je, že většina mužů se zdá být mladší 40 let mnohem ochotnější dát si práci aby udělali zlepšení pro své spolupracovníky.
Aby BCG shromáždila data, hovořila s více než 17 500 respondenty ve společnostech ve 21 zemích o výzvy, kterým ženy čelí v práci, a také jejich myšlenky na 39 nápravných opatření pro genderovou diverzitu společnosti. Zatímco muži starší 40 let upřednostňovali „transparentnost vedení“ a „odhodlání“, ženy všech věkových kategorií a muži mladší 40 let zdůrazňovali svou touhu po rodičovské dovolené, hlídání dětí na místěa další opatření, která podporují rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem.
Průzkum také naznačili, že muži mileniálů byli velmi otevření podpoře flexibilního plánování tím, že se méně zaměřovali na počet hodin, které člověk věnuje, a více na to, kolik práce skutečně dělá. Mladší muži byli také vnímavější k najímání kandidátů z méně tradičních náborových skupin a dokonce absolvovali školení zaměřené na snižování zkreslení, aby pomohli zlepšit rozmanitost na pracovišti.
Proč jsou tedy muži mileniálů mnohem otevřenější změnám než starší muži? Mnozí věří, že tento postoj pramení ze skutečnosti, že 46 procent mileniálů bylo vychováno matkami, které se vrátily do práce před dosažením tří let, ve srovnání s asi 25 procenty baby boomu. To možná způsobilo, že muži mileniálů více zpohodlněli s myšlenkou žen na pracovišti, a proto jsou ochotni dát si práci na vybudování lepšího pracoviště pro budoucnost.
Zajímavé je, že celý tento průzkum vznikl kvůli hodnocení zaměstnanců od Boston Consulting Group z doby před několika lety, kdy společnost zjistila, že ženy byly v průměru o 10 procent méně spokojené se svou prací v BCG než muži. Ke cti BCG je třeba říci, že společnost pracovala na tom, aby nejen bojovala s genderovou rovností v jejich společnosti, ale také bojovala proti misogynii na pracovišti po celém světě.
