Je čtyřdenní pracovní týden budoucností pro pracovníky a zejména pro pracující rodiče? Kickstarter si to zřejmě myslí, po oznámení by společnost experimentovala s přechodem na kratší pracovní týden pro své zaměstnance.
Čtyřdenní pracovní týden je ve skutečnosti pro mnoho pracujících rodičů velmi důležitý prvek mít kariéru, která má skutečně smysl. Ale jen proto, že to dává velký smysl, neznamená, že je to politika všude. Dobrou zprávou je, že pandemie urychlila tento kulturní posun a argumenty, protože miliony rodičů byly vyhozeny z pracovní síly.
32hodinový týden byl pilotně testován společnostmi i zeměmi. Firmy uvádějí stejnou úroveň produktivity a pracovníci sami uvádějí, že jsou šťastnější a více se soustředí na svou práci, když přejdou z pětidenního na čtyřdenní pracovní týden.
A teď, Kickstarter, newyorská crowdfundingová platforma se rozhodla vyzkoušet čtyřdenní nebo 32hodinový pracovní týden, aniž by jim snížil plat, spojování společností jako Shake Shack, Unilever, Deloitte a KPMG při experimentování s testováním toho, jak by zkrácení pracovní doby mohlo či nemělo ovlivnit výsledek společností.
A nejsou to jen společnosti, které zkouší 32hodinový týden na velikost. Japonská vláda odhalena pokyny hospodářské politiky z konce června, které doporučily pracovníkům přejít na čtyřdenní pracovní týden namísto typického pětidenního pracovního plánu, aby rovnováha mezi pracovním a soukromým životem, aby pracovníci měli více času se svými dětmi, manželi, staršími rodiči nebo měli více času na zábavu a utrácení peněz a zvýšení ekonomika.
Unilever, masivní mezinárodní korporace, která také vlastní Dove, Ben & Jerry’s, Magnum, Klondike a Axe, spolu se stovkami dalších velké značky prodávané mezinárodně oznámily, že v prosinci 2020 udělají zkušební provoz čtyřdenního pracovního týdne za několik stovek pracovníků. Soud stále probíhá a skončí v prosinci 2021. Výsledky programu by mohly poskytnout více dat do programu, po kterém mnoho rodičů a pracujících lidí po léta volalo.
Protože předchozí studie ukázaly, že 32hodinový pracovní týden je spojené se zvýšenou produktivitou – což naznačuje, že více času mimo kancelář vede k větší motivaci v kanceláři – je pravděpodobnější než ne, že by pilotní programy Unilever a Kickstarter mohly ukázat totéž. Mezitím američtí pracovníci tráví na pracovišti stále delší hodiny, přestože produktivita ne pohnuli o palec a jsou údajně nešťastnější, utrácejí více peněz za péči o děti a tráví méně času Domov.
32hodinový pracovní týden je obrovský skok v nápravě spojení mezi časem stráveným v práci a produktivitou a zdravím pracovníků a společností. Doufejme, že tyto experimenty fungují a rozšiřují se a vytvářejí nový, vzrušující svět práce pro rodiče i lidi.
