Placená dovolená po celém světě není tak sporná jako v Americe. Ale to vše by se mohlo změnit. Nakonec.
Když se současný prezident Biden ucházel o úřad, hlavní součástí jeho kampaně byla potřeba, aby to Spojené státy udělaly konečně projít komplexním federálním programem placené dovolené ve Spojených státech. Spolu s téměř každým jedním demokratickým kandidátem na prezidenta poukázal na to, že Amerika je žalostně pozadu za zbytkem světa, pokud jde o tuto základní bezpečnost, na posledním místě mezi 41 zeměmi, pokud jde o zákony o rodičovské dovolené. Důsledek: ženy ve Spojených státech se neúčastní pracovní síly zdaleka tolik jako ve Spojených státech v jiných částech světa a Spojené státy v důsledku toho přicházejí o přibližně 650 miliard HDP ročně skutečnost.
Potřeba plánu nebyla nikdy zjevnější. Během pandemie se ekonomika potýkala s problémy a zatímco dodavatelské řetězce získávají většinu titulků, imploze a nedostatek cenové dostupnosti nebo přístupu k péči o děti, neexistence placených dovolená, zavřené školy a platy v chudobě vyhnaly ženy, a zejména ty, které pracují za nižší mzdy ve službách, z pracovní síla. Ekonomickou devastaci pandemie nelze podceňovat. Jen během jednoho měsíce pandemie přišla o každé ztracené zaměstnání žena. Zatímco ženy se začaly vracet do pracovního procesu, systém péče o děti je stále problémem – a nedostatek placené dovolené je katastrofou.
Je naděje. Zatímco boj o plán placené dovolené zuří již desítky let, plán Build Back Better Plan nabízí současnou nejlepší šanci na zahrnutí placené dovolené — i když je plán dlouhý jen čtyři týdny. Bylo by to zároveň přelomové a nestačilo by to.
Obhájcům se líbí Debra Ness, současná prezidentka Národního partnerství pro ženy a rodiny bojují tvrději než kdy jindy, ale ne protože vidí oportunistický moment, ale skutečnou změnu ve způsobu, jakým národ – a politici – vidí zaplaceno odejít.
"V této zemi došlo ke změně paradigmatu," říká Ness Otcovský. „Stěží existuje problém, který byste si vytáhli a který by měl tak univerzálně vysokou podporu napříč stranickými liniemi, napříč demografickými skupinami, napříč zeměpisnými oblastmi. Ať už jde o staré, mladé, bílé, barevné lidi, muže, ženy, s dětmi nebo bez dětí, všechny skupiny, na které si vzpomenete, podporují placenou dovolenou. V myslích veřejnosti to není stranický problém."
Otec mluvil s Ness o stavu placené dovolené, co se stane, když neprojde, proč ji nemůžeme nechat trh naplňuje potřebu placené dovolené a proč musí být federální vláda součástí řešení.
Co je nejnovější s placenou dovolenou v agendě Build Back Better?
Cítíme se extrémně optimističtí vzhledem k tomu, že to bylo vráceno zpět do [agendy Build Back Better], a pokud víme, z žádného místa ve Sněmovně nebo Bílém domě nepřicházejí žádné námitky. Bílý dům ve skutečnosti velmi podporoval jeho návrat.
Je to velmi pozitivní krok. Posiluje zásadní důležitost toho, abychom přemýšleli o různých částech agendy péče jako součásti integrované infrastruktury. Musíme [tyto kusy] zavést, abychom zajistili, že nejen dělníci a jejich rodiny budou prosperovat, ale také naše hospodářství. Musíme zajistit, aby se ženy mohly vrátit do pracovního procesu, abychom mohli pumpovat více peněz do našeho HDP.
Ztrácíme miliardy a miliardy dolarů – myslím, že poslední odhad je, že americká ekonomika ročně ztrácí 650 miliard dolarů ročně. HDP v důsledku toho, že se ženy neúčastní pracovní síly stejnou měrou jako v jiných bohatých zemích svět.
Na této frontě jsme opravdu hodně mimo. A upřímně řečeno, je to také otázka rovnosti pohlaví a rasy.
Že jo.
Myslím, že všechny tyto věci dohromady – skutečnost, že je to tak důležité pro prosperující rodiny a pracující, je to tak důležité pro ekonomiku a je to tak ústřední složka zvýšení genderové a rasové rovnosti v této zemi, aby lidé nemuseli [nemuseli volit mezi] svou pečovatelskou odpovědností a svým příjmem, svou prací a životem schopni zajistit, že nebudeme neustále úměrně poškozovat ženy a zejména barevné ženy tím, že budeme ignorovat realitu, kterou dělají většinu placené a neplacené péče v tato země. A že mnohem více žen by mohlo znovu vstoupit do pracovního procesu nebo v něm zůstat, kdybychom měli placenou dovolenou.
Proč se vrací placené volno, zatímco tolik věcí, které byly nařezány, zůstává na špalku?
Pokud posloucháte komentáře senátorů z celé řady, neuslyšíte lidi, kteří říkají, že chtějí toto placené volno vynechat. Dokonce i Manchin, který byl přes to všechno takovou záhadou, nikdy neřekl, že nevěří v potřebu placené dovolené, a schází se se svými voliči. V jeho domovském státě bylo vynaloženo tolik úsilí, aby si uvědomil, jak důležité je to pro obyvatele Západní Virginie.
Konaly se průvody pečovatelů, konaly se schůzky se složkami, jeden na jednoho všeho druhu, moc hráči, maminky a tatínkové, na fotbalovém stadionu West Virginia University byly reklamy, byly tam transparenty stadión. Došlo k mimořádnému zviditelnění a spoustě konverzací.
A nikdo se nehlásil k rozhovoru, když senátor Manchin řekl: "Promiňte, žádné placené volno."
Placené volno není novinkou, v návrzích administrativy je již nějakou dobu. Proběhl další rozhovor o požadavcích na práci v programu... No, nemáte nárok na placenou dovolenou, pokud nepracujete! Je to o schopnosti zůstat v pracovní síle.
Ha, správně.
Proběhly rozhovory o tom, že to bylo testováno na prostředky. Již nyní je zaměřena na poskytování velké části podpory rodinám, které jsou v nejméně příznivém ekonomickém stavu. Je dokonale přizpůsobena k tomu, aby se ujistila, že pomáhá lidem, kteří to nejvíce potřebují.
Máme devět států plus DC, které mají programy placené dovolené. Máme spoustu důkazů o tom, jak dobře to funguje. Fungovalo to dostatečně dobře, že v prvních dvou státech, které zavedly placenou dovolenou, již odešla zpět k jeho posílení a k rozšíření ustanovení, díky nimž je pro osoby s nízkými příjmy ještě smysluplnější pracovníků.
Takže toto je politika, o které víme, že funguje a o které víme, že je nezbytná k tomu, abychom se ujistili, že nediskriminujeme ženy a lidi s jinou barvou pleti, kteří se ve společnosti starají o většinu péče. A je jasné, že to ekonomice spíše vrací, než aby ji to stálo, a jen zbytku světa, aby viděl, jak absurdní, že jsme tak mimořádní.
Řekl jste, že ztrácíme 650 miliard dolarů ročně, protože ženy se nemohou plně zapojit do práce. To je tak masivní číslo. Zdá se, že to naznačuje, že za takovým programem by skutečně stály podniky.
No, jedna věc, kterou jsem ještě neřekl, je, jak velká je podpora v komunitě malých podniků. Myslím, že čísla jsou v tomto ohledu extrémně pozitivní, protože většina malých podniků chápe, že bez programu mají opravdu těžké konkurovat větším podnikům, těmto obrovským korporacím, které mají peníze co nabídnout výhod.
Mnoho podniků na hlavních ulicích provozují rodinní příslušníci, kteří se starají o své zaměstnance a chtějí toto nabídnout. Je to těžké pro zaměstnavatele a je to těžké pro zaměstnance, do kterých investují.
Myslím, že dalším důvodem je veřejné zdraví. Potřebujeme lepší příklad než COVID, proč je tak důležité, aby lidé mohli zůstat doma, když jsou nemocní, a nešířit to, co mají, mezi ostatní? A jak žádáte lidi, kteří žijí od výplaty k výplatě, aby zůstali doma, pokud by to znamenalo, že by mohli přijít o práci? Nebo přijít o část výplaty a pak nemohou platit nájem nebo kupovat jídlo? Co dělat, když máte nemocné dítě?
Je skvělé, že například péče o děti bude dostupnější, ale když je vaše dítě nemocné nebo se stane nehoda, nebo se stane hrozná tragédie nebo váš manžel je v nemocnici, necháte je tam samotné kvůli svému strachu, že byste mohli přijít o práci, na které jste všichni závislí, pokud jde o jídlo a pronajmout si? Nebo vaše schopnost udržet si zdravotní pojištění? Takže z hlediska veřejného zdraví víme, že jsou to komunity s nižšími příjmy, kde jsou lidé nemají věci jako placené dny a placenou dovolenou, a to je místo, kde se šíří nakažlivé nemoci nejrychlejší.
Je to tedy skutečně imperativ veřejného zdraví. Lidé se musí postarat sami o sebe nebo se postarat o své blízké, když jsou nemocní. A také existuje spousta důkazů, že produktivita je problém. Jak produktivní je zaměstnanec, který musí pracovat nemocný? Jak produktivní je zaměstnanec, který se v práci obává o své nemocné dítě nebo rodiče? To jsou některé ze skrytých, ale velmi významných nákladů spojených s neplacením dovolené.
Správně a implicitní bod je, že trh nemůže tento problém plně vyřešit.
Oh, určitě. O placené dovolené se v této zemi bavíme desítky let. Je jasné, že bez federálního programu nebudeme mít univerzální účast ani dostupnost. Mluvili jsme o tom dost dlouho na to, abychom věděli, že ne každý zaměstnavatel to chce nabízet, ne každý zaměstnanec toho bude moci využít nebo mít nárok. Jediný způsob, jak zaručit, že je univerzálně dostupný, je zajistit, aby se jednalo o federální program.
Mohly by státy jen vyplnit mezery, jako je Colorado, Kalifornie a stát Washington?
Dobře, víme, že státy, u kterých je nejmenší pravděpodobnost, že to budou samy nabízet, jsou státy, které ano pravděpodobně mají nejvyšší koncentraci pracovníků s nízkými mzdami a kteří trpí v důsledku toho, že nemají zaplaceno odejít.
Nejhorší scénář: v plánu Build Back Better není žádná placená dovolená. Co bude dál?
Takže křišťálovou kouli nemám. Ale jsme v bodě, kdy existuje široké chápání potřeby. Když se podíváte na poptávku veřejnosti, je mimo žebříčky.
Stěží existuje problém, který byste si vytáhli a který by měl tak univerzálně vysokou podporu napříč stranickými liniemi, napříč demografickými skupinami, napříč zeměpisnými oblastmi. Ať už jde o staré, mladé, bílé, barevné lidi, muže, ženy, s dětmi nebo bez dětí, všechny skupiny, na které si vzpomenete, podporují placenou dovolenou. V mysli veřejnosti to není stranický problém. A pak se podíváte na to, co se děje v Kongresu, a uvědomíte si, navzdory všem těm debatám a všemu tomu pobíhání, celkově náklady na účet a stranictví, neslyšíte lidi mluvit proti placené dovolené… to už není otázka ani mezi republikáni.
Je to opravdu otázka, jak bychom to měli dělat a jak by to mělo být zaplaceno. Tak výrazně jsme posunuli jehlu. Nemohu ani začít spekulovat, ale je mi jasné, že nepřestaneme bojovat o placenou dovolenou, protože je to politika, jejíž čas přišel.
V této zemi došlo ke změně paradigmatu. A pamatuji si dny, kdy naše kultura bojovala se žonglováním s pečovatelskými povinnostmi a práce vám připadá jako individuální problém, a pokud to neděláte, je něco špatně vy. Nepracuješ dost tvrdě nebo nejsi dost chytrý nebo co to je. Protože vycházíme z myšlenky: „Vytáhněte se z bot, a když budete tvrdě pracovat, svět je váš.“
Myslím, že si vážíme toho, že život dostane každého z nás. Bez ohledu na to, jak tvrdě pracujete, lidé onemocní, stávají se nehody, tragédie, rakovina, pandemie. Nesčetné množství věcí se děje v průběhu celého našeho života, když potřebujeme nějaký čas. A to je něco, co platí, ať už se vytahujete ze svých bot, nebo ne.
A prostě má smysl netrestat lidi doživotně.
Že jo. Ne trestat lidi doživotně. V této zemi jsme péči znehodnotili. Udělali jsme to částečně proto, že jsme to od začátku považovali za práci buď žen, nebo lidí jiné barvy pleti. Do té míry, že nestavíme politiky nebo zdroje za péči a nevytváříme smysluplnou infrastrukturu podpořte to, pak stále znehodnocujeme péči a ve skutečnosti znehodnocujeme ženy a barevné lidi, a to je diskriminace. To je rasismus a sexismus, jasný a jednoduchý.
