Váš pracovní den končí, zavřete počítač a konečně zamíříte dolů, abyste si popovídali s dětmi a uvařili večeři, kromě... *DING* Zkontrolujete telefon. Další e-mail od šéfa s předmětem „Ještě jedna věc“. Otočte se a vraťte se do pracovní jeskyně, čímž to odložíte kvalitní čas s dětmi — a upřímně řečeno tolik potřebná přestávka od grindu 9-5+ — jen o něco déle.
Ta situace smrdí a stává se to příliš často. Ale zákonodárci v Portugalsku nedávno zbavili lidi zátěže e-mailů po práci – tím, že je přímo zakázali, The New York Times zprávy.
Podle Times budou zaměstnavatelům, kteří kontaktují své zaměstnance během jejich každodenního volna, hrozit pokuty, kromě nouzových scénářů. Zákon také přesune část nákladů na elektřinu a internet pro vzdálené pracovníky na společnosti a všeobecně schvaluje práci na dálku pro rodiče mladších dětí, uvádí list. Portugalsko také není jediným místem, kde o tom přemýšlí – podobné politiky byly zavedeny i jinde v Evropě, jako je Francie a Irsko, hlásí CNBC.
Tyto druhy politik přinášejí pro zaměstnance některé vážné výhody. Za prvé, eliminuje to nešikovnost při výběru, zda odpovědět na tyto pozdní noční texty od vedení nebo ne. Klade také břemeno na zaměstnavatele, aby nastavili rozumnou rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem, nikoli na zaměstnance, aby si to stanovili sami.
V novém zákoně jsou některé šedé oblasti, zdůrazňuje jakobínvčetně toho, jak by manažeři mohli definovat „nouzový scénář“. A zákon samozřejmě bude muset být skutečně vymáhán – pokud skutečně neočekávají pokutu, mohou zaměstnavatelé nová pravidla obejít.
Ale tyto druhy ochrany nabízejí zaměstnancům novou ochranu proti práci, která ovládne jejich životy protože tradiční ochrana rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem se snížila s nárůstem práce na dálku a netradiční hodin. Zatímco dříve se od zaměstnanců očekávalo, že budou chodit a odcházet a vytvářet si tak časové plány, zaměstnanci dnes často kolísají mezi prací a životem, zejména když pracují z domova. I když to umožňuje flexibilitu, umožňuje to také manažerům vplížit se a vyžadovat více a více času zaměstnance.
Po explozi práce na dálku během pandemie COVID-19 se rodiny musely přizpůsobit novým pracovním podmínkám – a někteří si je oblíbili novou flexibilitu. Ale mnoho rodičů také hlásit pracovat více hodin doma, což se může snadno stát bez tvrdých hranic dojíždění.
Nový portugalský zákon by mohl zaměstnancům pomoci s plynulejšími pracovišti a pracovními očekáváními zůstat u starých výzvou k soutěži „osm hodin na práci, osm hodin na odpočinek, osm hodin na to, co chcete“. A zatímco nic podobného na horizontu v USA, mnoho amerických rodičů čelí stejným, obávané 22:00 textové zprávy by pravděpodobně použít podobné také ochrany.
