Prezident Joe Biden učinil ze zaručené placené dovolené středobod své kampaně a politickou prioritu své administrativy. Biden zahrnul do své přelomové legislativy Build Back Better Act ustanovení, které americkým pracovníkům poskytuje zaručenou placenou rodinnou a zdravotní dovolenou. Jako jedna z mála zemí na světě s žádná zaručená placená dovolená– ostatní jsou Papua Nová Guinea, Mikronésie, Surinam, Tonga, Marshallovy ostrovy, Nauru a Palau – USA výrazně zaostávají za ostatními průmyslovými zeměmi, z nichž mnozí zaručují novopečeným rodičům až rok placené dovolené. Mnohé z těchto zemí také nabízejí určitou formu placené dovolené na péči, která pracovníkům umožňuje vzít si placené volno na péči o nemocné členy rodiny.
V rámci zákona o BBB by rodiče a pečovatelé dostali 20 pracovních dnů placeného volna na péči o sebe nebo člena rodiny. BBB se v Senátu na konci loňského roku zastavil jako jediný demokrat ze Západní Virginie Joe Manchin Demokratický člen Senátu návrh zákona neschválit, zdržel se ustanovení o prodloužení daně pro děti Kredit.
Po projevu o stavu Unie z minulého týdne to však zní, že prezident Biden není připraven vzdát se myšlenky poskytnout pracovníkům placenou dovolenou. Biden stručně zmínil placenou dovolenou během jeho první SOTU v úterý. Ve středu jeho administrativa vydala nový Plán připravenosti na COVID-19, která zahrnuje ustanovení o placené dovolené pro ty, kteří se potřebují postarat o sebe nebo o člena rodiny nakaženého COVID-19.
Během prvních dnů pandemie COVID-19 v roce 2020 byla zahájena ustanovení umožňující placenou nemocenskou pro všechny pracovníky, která však později téhož roku vypršela. Nebyly obnoveny navzdory důkazům, že vyplácely nemocné a rodinu dovolená pomohla zpomalit šíření viru.
Podrobnosti o Bidenově novém plánu jsou skoupé, protože se na něm stále pracuje, ale jazyk obsažený ve verzi naznačuje že administrativa hodlá znovu zavést daňové úlevy, které podnikům umožňovaly poskytovat placené volno zaměstnanci. "Administrativa bude spolupracovat s Kongresem na obnovení daňových úlev, aby pomohla malým a středním podnikům poskytovat placenou nemocenskou a rodinnou dovolenou, aby se vypořádaly s nepřítomností souvisejícími s COVID," čte oznámení.
„Je to důležité uznání významu placené dovolené pro veřejné zdraví a zdraví ekonomické zabezpečení v pandemii nebo endemii„A proč potřebujeme stálou politiku, aby byli pracovníci a podniky vždy připraveni,“ uvedla Dawn Huckelbridgeová, ředitelka skupiny pro zastánce placené dovolené pro všechny, která se zabývá placenou rodinnou dovolenou.
I když omezení placeného volna pouze na nemoci související s COVID-19 není ideální, zvláště když mnoho nových rodičů musí spoléhat na neplacené volno prostřednictvím zákona o rodinné zdravotní dovolené po přivítání nového miminka, je to krok správným směrem a změna a většina amerických pracovníků chtít. Podle údajů zpracovaných Centrem pro rozpočet a politické priority však až 44 % pracovníků v USA nemá přístup k FLMA protože pracují na částečný úvazek, nejsou u svého zaměstnavatele alespoň rok nebo pracují pro menší společnosti, které jsou z programu vyloučeny.
Přijetí pevnější a rozsáhlejší politiky placené lékařské a rodinné dovolené by zajistilo, že budou uspokojeny potřeby marginalizovaných komunit a že rodiny dostanou čas, který potřebují na péči. jeden pro druhého po porodu nebo nemoci, což vede ke šťastnějším a zdravějším pracovníkům, kteří si nemusejí vybírat mezi péčí o rodinu a finančním zajištěním závazky.
