Čerpání otcovské dovolené je jedna z nejlepších věcí, které může nový otec udělat. Mezi mnoha výhodami, tatínkové, kteří si berou dovolenou z práce, mají tendenci být sebevědomější ve svém rodičovství, vybudovat si lepší citové pouto se svým dítětem a mít silnější vztah s jeho významnou osobou jiný. Obecněji řečeno, otcovská dovolená umožňuje mužům zažít některé z nejnaplňujících týdnů jejich života. Zkrátka: Pokud máte miminko na cestě, měli byste si ho vzít.
Musíte si to ale naplánovat – což je v některých pracovních situacích jednodušší než v jiných. Chcete-li si udržet pověst týmového hráče a udržet si správu svých nejoblíbenějších projektů, musíte dát svému šéfovi vědět o svých potřebách v dostatečném předstihu. I když v podstatě „říkáte“ svému manažerovi, že si vezmete volno, na které máte právo, je nejlepší to udělat s taktem a laskavostí.
„Když svému manažerovi říkáte o čerpání otcovské dovolené, chcete to zkusit udělat tak, abyste nepoškodili svého zaměstnavatele, nevytvářeli konflikt s vaším šéfem, a co je nejdůležitější, nevytváří pro vás více stresu v tomto klíčovém bodě vašeho života,“ říká Liane Davey, autorka knihy
Zde je pět věcí, které je třeba udělat před konverzací a během ní.
1. Seznamte se se svými zákonnými právy a zásadami vaší společnosti
Než svému manažerovi dáte vědět o svých plánech vzít si otcovskou dovolenou, seznamte se plynule se zásadami vaší společnosti. Přejděte na HR stránky intranetu vaší společnosti a vyhledejte podrobnosti a dokumentaci nabízených plánů. Od doby, kdy jste byli přijati, se to možná změnilo: aby společnosti přilákaly a udržely zaměstnance na horkém trhu práce, rychle zlepšují své nabídky. Pokud nevidíte podrobnosti plánu vaší společnosti, obraťte se na svého zástupce HR, abyste si to vyjasnili. Crowdsource, pokud můžete: pokud víte o kolezích, kteří nedávno odešli na otcovskou dovolenou, zeptejte se jich na jejich zkušenosti. Mohou mít tipy nebo mohou být schopni upozornit na případná úskalí v procesu.
Pokud společnost, pro kterou pracujete, nenabízí rodičovskou dovolenou, stále máte ve většině případů právo na volno. Zákon o rodinné a zdravotní dovolené (FMLA) z roku 1993 zaručuje novým rodičům až dvanáct týdnů dovolené ročně po narození, adopci nebo umístění pěstouna. To znamená, že pracujete pro společnost s více než padesáti zaměstnanci a že jste za poslední rok odpracovali 1250 hodin. Je důležité poznamenat, že toto federálně nařízené volno je nezaplaceno.
„Bohužel ve Spojených státech máme jedinou skutečnou ochranu pracovních míst v této oblasti prostřednictvím FMLA. A dělá důležitou věc: je nezákonné vás ukončit, když jste mimo. Takže možná budete chtít archivovat tyto papíry navíc ke všemu, co může vaše pracoviště nabídnout,“ říká Tamica Searsová, výkonný kouč a HR konzultant. Kromě FMLA budete chtít zkontrolujte a zjistěte, jaké zákony o otcovské dovolené jsou ve vašem státě. Kalifornie, New Jersey, New York a Maine patří mezi státy s placenou dovolenou a seznam roste.
2. Poskytněte pokročilé upozornění — tři měsíce, je-li to možné
Rozsah upozornění, které svému nadřízenému dáte, ať už formální nebo neformální, závisí na vašem vztahu s ním. Pokud máte dobrý vztah se svým šéfem a necítíte se dobře, když říkáte: „Moje žena, partnerka nebo manžel je těhotná a já potřebuji vezměte si volno počínaje x y&z,“ pak je pravděpodobně nejlepší jim to říct, jakmile se budete cítit dobře s těhotenstvím nebo plán.
FMLA vyžaduje, abyste o dovolenou požádali alespoň 30 dní předem, ale možná budete chtít upozornit svého manažera tři měsíce předem – nebo ještě déle, pokud je obsazování vaší pozice obzvláště obtížné.
"Důvod, proč to oznámit předem, je proto, abyste tomu člověku mohli říct, jestli budu pryč šest až dvanáct týdnů, chci abych se ujistil, že připravuji tým na úspěch, a abych se ujistil, že nezpůsobím žádné jednotlivé body selhání,“ říká Davey.
I když máte skvělý vztah se svým šéfem a můžete s ním nezávazně mluvit o důležitých tématech v práci, stále máte chcete poslat formální e-mail s podrobnostmi o vaší žádosti jak jim, tak vašemu zástupci HR, abyste byli oficiálně na záznam.
3. Vstupte s plánem
Je ve vašem nejlepším zájmu, aby váš čas strávený mimo práci šel co možná hladce – a to znamená, zvažovat své úkoly a projekty s velkým předstihem. Co vás čeká v následujících měsících a kdo z vašeho týmu by mohl zvládnout práci? Je tam nějaký mladší člen kádru, který by mohl být připraven nastoupit?
„Vezmi si energii na řešení problémů na svůj seznam. Dejte svému šéfovi skutečný plán a snažte se s ním vcítit. Chcete jim poskytnout co nejvíce možností, aby nebyli opřeni o zeď,“ říká Davey.
S několikaměsíčním předstihem budete mít čas připojit kolegy na schůzky, které jim mohou poskytnout představu o rozsahu projektů, které budou ve vaší nepřítomnosti provádět.
4. Zvažte, jak chcete být propojeni
Pokud jde o spojení s vaším pracovištěm na otcovské dovolené, existuje několik myšlenkových směrů. Někteří noví tatínkové přejdou do režimu výpadku proudu a po dobu dovolené se zcela odpojí od svého Microsoft Outlooku. Jiní občas kontrolují své oblíbené projekty, náročné scénáře nebo velké celoroční iniciativy. A někteří upřednostňují dvojí přístup, počínaje obdobím bez kontaktu a poté, co bude dovolená pokračovat, se rozhodnou více zapojit.
Zamyslete se nad tím, co byste rádi dělali. A vězte, že je lepší neslibovat, co když něco, když budete mimo kancelář.
Jde o to, že ještě předtím, než odejdete na otcovskou dovolenou, měli byste přemýšlet o tom, jak se vrátíte do práce — když tak učiníte, usnadníte si návrat a snížíte úroveň stresu při péči o nového člena vaší rodiny.
5. Pochopte, že tato volba bude stát za to
I když víte, že jste nepostradatelnou součástí vašeho týmu, je nerozumné očekávat, že vaše rozhodnutí vzít si otcovskou dovolenou nebude mít důsledky. Voda si najde jinou cestu. Vaše úkoly převezmou ostatní. Možná někteří vypadnou z mapy. Když jste z dohledu, můžete sejít z mysli. A v tomto případě je to naprosto v pořádku. Nedovolte, aby vás to odvádělo od toho, abyste si udělali čas.
„I když se zdá, že nedokážete vyčíslit hodnotu otcovské dovolené, vaše dítě z ní bude mít prospěch způsobem, kterému možná nebudete hned rozumět, za šest dní, za šest měsíců a za šest let,“ říká Davey. "A ty taky."
