V posledních několika letech se 32hodinový – neboli 4denní pracovní týden – ujal v oblastech politiky a ze strany práce politiků jako způsob, jak napravit dlouho přerušené pouto mezi hodinami strávenými v práci a produktivitou při práci práce. Po celá desetiletí tráví pracovníci stále více času v kanceláři nebo v práci, zatímco jejich platy zůstávají stejné a produktivita se nemění.
Odpojení bylo tak hluboké, že několik velkých společností, včetně Kickstarter, Bolt, Unilever a dalších, vyzkoušelo 4denní pracovní týden ve svých vlastních profesionálních sférách. A celé země (jako Island) samy vyzkoušely revoluční program slaďování pracovního a soukromého života. Nyní čeká 4denní pracovní týden další velká zkouška. Za CNBC, 38 společností po celých Spojených státech a Kanadě zkouší svůj vlastní 4denní pilotní program pracovního týdne.
4 Day Week Global, nezisková komunita která si klade za cíl podpořit implementaci pilotních programů 4denního pracovního týdne ve společnostech a ve vládách celosvětově zahájila v pátek dubna šestiměsíční pilotní program pro 4denní pracovní týden v Severní Americe 1. Kickstarter je, jak se stalo, součástí pilotního programu – prostě
Společnosti zahrnuté do testů v USA a Kanadě budou spárovány s mentorskou společností, která úspěšně přešla na 4denní pracovní týden, absolvujte workshopy, které jim pomohou provést přechod a bude spolupracovat s výzkumníky z Boston College na měření účinnosti kratšího pracovní týden. Cílem pilotního programu je ukázat, že lidé mohou pracovat 80 % času, který dříve – a stále vydělávat 100 % své mzdy – a zůstat tak produktivní, jako když pracovali déle.
Údaje o 4denních pracovních týdnech jsou zatím mimořádně slibné. Buffer, malá společnost, vyzkoušela 4denní pracovní týden během rané pandemie a zjistila, že 91 % zaměstnanců šťastnějších, 73 % pracovalo podle kratšího rozvrhu a 84 % uvedlo, že práci, kterou potřebovali, zvládli do 32 hodin. Také uvedli, že jsou méně vystresovaní a šťastnější a cítili, že mají ve svém životě více nezávislosti. Podobně, po 3-měsíční zkušební verzi krátkého týdne, fintech start-up Šroub provedli změnu trvalou poté, co zjistili, že 94 % pracovníků a 91 % manažerů se změna líbila natolik, že chtěli, aby byla trvalá. Celkem 84 % respondentů uvedlo, že lépe sladili pracovní a soukromý život.
Soud na Islandu byl v naprosté většině úspěšný za stejných podmínek: Pracovníci měli více času na koníčky, odpočinek a trávili více času s blízkými, zatímco výkon zůstal nezměněn nebo dokonce vzrostl. Pokusy byly tak úspěšné, že zástupce Kalifornie Mark Takano zavedl zákon o třiceti dvouhodinovém pracovním týdnu do Kongresu v červenci 2021.
Návrh zákona, který by snížil federálně uznávaný pracovní týden ze 40 na 32 hodin týdně a nařizoval by čas a půl přesčasů za cokoli navíc, neprošel sněmovnou, aby se o něm hlasovalo. Ale jeho pouhý úvod naznačuje, že politici i podnikatelé přehodnocují, jak vypadá práce ve Spojených státech.
