Více než 350 firem v otevřeném dopise požaduje federální placenou dovolenou pro pracovníky

Dne 27. dubna více než 350 podniků oznámilo svou podporu a znovu vyzvalo ke schválení federálního plánu pro placenou rodinnou a zdravotní dovolenou. V současné době jsou Spojené státy jednou z mála zemí OECD na celém světě, které nic takového nenabízejí federální placená dovolená spolu s Papuou Novou Guineou, Mikronésií, Surinamem, Tongou, Marshallovými ostrovy, Nauru a Palau. Navzdory ohromující podpoře obou stran veřejnosti, ekonomika, která by na tom byla lépe, a pracoviště, které by bylo spravedlivější a snáze se s ní řídilo, mezník prezidenta Bidena Build Back Better Zákon, který by poskytoval placenou dovolenou rodičům a pečovatelům, se v Senátu zastavil a mnoha Američanům setřel naděje na placenou dovolenou – byť jen na několik týdnů, když svůj plán zkrátil na čtyři týdny ve snaze dosáhnout toho, aby to prošlo, by se někdy stalo realitou.

Navzdory tomu obchodní lídři po celé zemi znovu potvrdili svůj závazek vyvinout federální politiku placené dovolené. S pomocí Placené volno pro Spojené státy

, (PL+US) nezisková advokátní skupina, šéfové společností jako Spotify, Pinterest, Levi’s Patagonia, Etsy, jejich podpora zákona Build Back Better Act a Airbnb, Chobani, DoorDash, Dove Men+Care, Keen a Reddit – zcela nové značky prát se-spolu se stovkami dalších značek a společností, vydali prohlášení, v němž oznámili svou podporu vládním opatřením v případě krize placené dovolené. Zahrnuli „pět základních principů“, které jejich podniky společně zahrnují:

1. Placené volno je základním prvkem řešení rasových, třídních a genderových nerovností.
2. Placené volno vede k lepšímu přitahování talentů, udržení zaměstnanců a lepší morálce zaměstnanců, což přispívá k větší obchodní stabilitě a životaschopnosti.
3. Federální program placené dovolené by měl být inkluzivní a měl by chránit všechny pracovníky stejnou měrou, bez ohledu na to, jaký druh práce dělají, kde žijí nebo koho milují.
4. Federální program placené dovolené by měl být komplexní a měl by podporovat pracující lidi, když vítají nové dítě, pečují o vážně nemocného člena rodiny nebo pečují o vlastní vážnou nemoc.
5. Každý by měl mít možnost být tu pro své rodiny ve chvílích, na kterých nejvíce záleží. Když se daří rodinám, daří se nám všem.

„Američtí pracovníci by si neměli muset vybírat mezi prací, kterou chtějí, a rodinou, kterou milují. Silná investice do placené dovolené a péče o děti by USA zvýšila konkurenceschopnost a pomohla by znovu vybudovat inkluzivnější a spravedlivější ekonomiku,“ uvedla Jenna Johnsonová, prezidentka společnosti Patagonia, Inc. prohlášení.

Obnovený tlak přichází, když Američané bojují s inflací a nedostatkem pracovních sil a mnoho rodin je pod tou tíhou drceno dluhů nahromaděných v době, kdy si vzali neplacené volno z práce, aby se postarali o sebe nebo o své rodiny, protože pandemie COVID-19 zuří.

„Nejdůležitějším úkolem každého rodiče je postarat se o své děti. Ve společnosti Chobani jsme vždy kladli rodinu na první místo a jsme hrdí, že jsme pomohli inspirovat více zaměstnavatelů, aby nabízeli plně placenou rodičovskou dovolenou. Není načase, aby vůdci našeho národa zakročili, aby zajistili, že každý rodič v Americe má čas, schopnosti a prostředky? navázat se svým dítětem a pečovat o něj? Řekl to Mark Broadhurst, viceprezident Impact & Advocacy of Chobani.

Prezident Biden dal najevo svou oddanost reformě placeného volna v USA, přestože jeho akt BBB se zastavil. Začátkem tohoto roku, během Projev o stavu UniePrezident zmínil placenou dovolenou a vydal prohlášení, v němž se zabýval svým závazkem zajistit, aby rodiny nebyly nuceny volit mezi prací a péčí o blízké. Jeho aktualizovaný plán je stále pod pokličkou, ale existují náznaky, že bude spoléhat daňové úlevy pro zaměstnavatele kteří poskytují pracovníkům placenou dovolenou.