Město v Texasu výrazně mění svůj typický týden v kanceláři. V pilotním projektu se vybraní zaměstnanci města přesunou do a čtyřdenní pracovní týden na další čtyři měsíce se připojí k rostoucímu celosvětovému hnutí zaměřenému na obnovení spojení mezi časem stráveným v práci a celkovou produktivitou. Zde je to, co potřebujete vědět.
Podle Zprávy WFAAMěsto Keller vstupuje do zkušebního pilotního projektu pro některé zaměstnance města, který je přesune do 4denního pracovního týdne. V důsledku toho zaměstnanci, kteří pracují na radnici v Kelleru, včetně oddělení evidence policejního oddělení Keller a komunálních služeb, posunou svůj denní rozvrh od 28. května.
Pilotní projekt má trvat čtyři měsíce a město doufá, že se jeho zaměstnanci v mnoha oblastech dočkají zlepšení. „Soupeříme o zaměstnance stejně jako všichni ostatní proti veřejnému i soukromému sektoru a jako společnost organizace, musíme se i nadále přizpůsobovat potřebám moderní pracovní síly,“ napsal městský manažer Mark Hafner tweet.
Během zkoušky budou úředníci zkoumat produktivitu a udržení zaměstnanců a budou se zaměstnanci informovat, jak se dívají na posun v rozvrhu. Zprávy KXAN uvádí, že nový plán bude mít kanceláře otevřené mezi 7:30 a 17:30. v pondělí až čtvrtek. Všichni budou mít v pátek volno.
Úředníci uvedli, že zaměstnanci města již mají čtyřdenní pracovní týden, včetně IT, komunitních zařízení a veřejné bezpečnosti. A celkově to pro ně byla pozitivní zkušenost. Oznámení uvedlo, že cílem pilotního projektu je zlepšit rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem, zatímco věci jako úspora paliva a energie jsou dobrým vedlejším bonusem pro zaměstnance.
„Rada se zavázala, že Keller zůstane městem Texasu, které je nejpřívětivější k rodině, a jedním z našich strategických cílů je ‚Dát lidi na první místo‘ – což zahrnuje vytvoření kultury pracoviště na radnici, která nejenže udrží oddané městské zaměstnance, ale také odliší Kellera při náboru kandidátů,“ starosta Armin řekl Mizani. „Na rozdíl od některých měst v celé zemi, která reagují na výzvy průmyslu neudržitelným platem zvyšuje zátěž daňových poplatníků, pilotní program Keller je finančně zodpovědný, udržitelný a poskytuje služby zákazníkům řízený.”
Čtyřdenní pracovní týden byl pilotován mezinárodními vládami a vládami velké společnosti po celém světě, od Unileveru po Island. Studie analyzovaly Kratší pracovní týden na Islandu po provedení dvou velkých zkoušek zkrácené pracovní doby bez snížení mzdy v letech 2015–2019. Studie viděly ohromná pozitiva pro pracovníky a jejich zaměstnavatele, včetně zvýšení pohody, menšího stresu, menšího vyhoření a lepšího udržení zaměstnanců. Nějaký 38 společností po celé Severní Americe právě teď provozují pilotní program 4denního pracovního týdne a zástupce Kalifornie Mark Takano představil návrh zákona do Sněmovny reprezentantů, což by z 32hodinového týdne udělalo standardní týden.
Jedna věc je zcela jasná – rodiče ve Spojených státech chtějí mít a lepší rovnováhu mezi prací a domovem. Ukázal to nedávný průzkum mezi 4000 zaměstnanci v USA 83 procent chce čtyřdenní pracovní týden a preferují možnosti práce na dálku. Tyto kratší pracovní týdny nejsou jen přínosem pro zaměstnance, ale jsou celkově lepší, protože zaměstnanci jsou šťastnější, nemají žádný nebo mají pozitivní vliv na jejich celkovou produktivitu a tráví s nimi více času rodiny.
