Fatherly and Scary Mommy s hrdostí představují Parents@Work, společnou iniciativu navrženou s cílem pomoci organizacím získat, udržet si a podporovat zaměstnance s dětmi. Na základě přísných 148bodových kritérií jsme vytvořili certifikační program, který hodnotí společnosti podle toho, jak jejich zásady, výhody a kulturní praktiky zlepšují výsledky pro pracující rodiče. Po pečlivém zvážení vám s hrdostí představujeme nejlepší místa pro práci pro tatínky. Tento seznam cti, uváděný abecedně, není zdaleka vyčerpávající. Doporučujeme všem společnostem, které mají zájem získat certifikaci dosáhnout.
Chcete-li se dozvědět více o tom, proč jsme spustili Parents@Work, můžete si přečíst více tady.
Řešení Alight
Noví otcové, kteří pracují ve společnosti lidských zdrojů a finančních služeb se sídlem v Lincolnshire v Illinois Alight Solutions dokážou využít širokou škálu zcela genderově neutrálních výhod a opatření.
Společnost poskytuje svým téměř 10 000 zaměstnancům v USA velkou flexibilitu v práci spolu s řadou výhod a programů, které pomáhají novým rodičům na cestě.
Alight Solutions má k dispozici řadu zdrojů pro zaměstnance, kteří uvažují o založení nebo rozšíření rodiny, jako jsou programy plánovaného rodičovství a pomoc s pokrytím nákladů na adopci. A pak, když se dítě skutečně objeví, společnost každému novému rodiči na výplatní listině poskytne osm týdnů placeného volna na lepení a přizpůsobení.
Snad nejkritičtější je, že Alight nadále podporuje nové tatínky, i když nepracují jinde než v kanceláři. výhody, jako je záložní péče o děti a péče o seniory, poskytování asistenční linky pro nepřetržitý přístup k lékařské péči a také přístup k virtuální telehealth.
CarGurus
Stejně jako VW Golf GTI, online automobilový trh a vyhledávač CarGurus, nabízí na svou velikost spoustu zaměstnaneckých výhod. CarGurus poskytuje pracujícím rodičům ve svém týmu působivě konkurenční balíček výhod vzhledem k poměrně menší velikosti společnosti (mají pouze 760 zaměstnanců).
Na rozdíl od mnoha společností tam CarGurus nepředpokládá, že matky budou těmi, kdo se budou starat o nové dítě. Společnost tedy poskytuje 19 týdnů placené dovolené – výrazně nad průměrem na tomto seznamu i mimo něj – novým rodičům bez ohledu na pohlaví, pokud se o dítě starají především oni. Sekundární pečovatelé dostávají osm týdnů dovolené, — stále konkurenceschopní ve srovnání s tím, co nabízejí jiné společnosti bez ohledu na status pečovatele.
Přestože téměř veškerá pracovní síla CarGurus je placená, její hrstka hodinových pracovníků má přístup ke všem stejným výhodám jako jejich vrstevníci na plný úvazek – nikdo z týmu společnosti nezůstane bez pojištění, volna v práci nebo rodičovské dovolené, pokud to potřebuje to. Noví tatínkové mají po návratu do práce k dispozici zdroje, včetně přístupu k telehealth a firemní afinitní skupiny pro pracující rodiče, která umožňuje připojení a sdílení zdrojů. CarGurus také poskytuje zaměstnancům další výhody prostřednictvím Care.com, což jim pomáhá najít lektory, chůvy a další pomoc v domácnosti. Konkrétně mohou zaměstnanci prostřednictvím služby využít osmidenní záložní péči o seniory a mohou zde také získat záložní péči o děti.
Citigroup
Citigroup, čtvrtá největší banka v USA s klienty ve 159 zemích, nabízí bohatství management, investiční a spotřebitelské bankovnictví a služby kreditních karet pro kombinaci firemních a spotřebitelských služeb zákazníky. Společnost také udělala velké pokroky v tom, jak se stará o novopečené otce pracující ve svých kancelářích v USA a na dálku.
Během několika posledních let Citigroup zdvojnásobila množství placeného volna, které poskytuje novopečeným otcům, ze čtyř na osm týdnů – stejné množství nelékařské dovolené, jakou nabízí čerstvým maminkám.
Citi vytvořila skupinu zaměstnanců „Families Matter“, která je podpůrnou skupinou pro své pracující rodiče v jakékoli rodině. Kromě propojení více rodičů, kteří mohou mít otázky nebo problémy, s ostatními, kteří mohou pomoci, Families Matter také přináší nové tatínkové mají přístup k online webinářům a dalším zdrojům, které jim pomohou orientovat se v rodičovství, práci a nejlepších způsobech, jak vyvážit dva.
A pokud se vyskytnou problémy, Citigroup poskytuje zaměstnancům – a pracovníkům na částečný úvazek, kteří mají minimálně 20 hodin týdně – záložní péči o děti a seniory a také dotace na externí služby péče o děti.
Cerner
Zdravotnická IT a softwarová společnost Cerner se snažila zajistit, aby její výhody a výhody pro rodiče zacházely s tatínky stejně dobře jako s maminkami. S téměř 20 000 zaměstnanci v USA Cerner připustil, že ne všichni noví rodiče na její výplatní páska bude odpovídat tradičním – a zastaralým – očekáváním, jak bude rodina vypadat jako.
Za tímto účelem Cerner poskytuje stejnou částku rodičovské dovolené a další zdroje pro nové rodiče novým matkám a novým otcům, bez ohledu na to, zda jsou primárním nebo sekundárním pečovatelem. Kromě toho Cerner proplácí zaměstnancům až 5 000 USD za každé adoptované dítě a poskytuje rodičům adoptovaných dětí stejné množství rodičovského volna jako rodičům adoptovaných dětí.
“Jsem nesmírně vděčný, že Cerner má program otcovské dovolené na podporu počátečního (a trvalého) spojení, které je pro rodiny tak důležité. Na začátku této cesty pro nás byla nejdůležitějším přínosem práce s porodní navigací... Od pojištění, administrativních věcí, úhrad, až po klinickou podporu s hodinami a na co se zaměřit při výběru našeho pečovatelského týmu pro naši rodinu, náš navigátor byl s námi na každém kroku proces. Díky této výhodě a podpoře z nás zbavilo tolik stresu a tlaku a můžeme v tom pokračovat zaměřte se na to, na čem nejvíce záleží, buďte vděční za příležitost mít malého chlapce a vyrůst rodina. – Randy M.
Mezitím Cerner poskytuje přístup do dvou vnitřních center denní péče s názvem Cerner Kids pro děti do 6 let. Cerner také poskytuje záložní péči o děti a seniory, virtuální vzdělávání a doučovací služby.
Deloitte
Deloitte, jedna z nejvýznamnějších firem poskytujících profesionální služby na světě, nabídla své pracující rodiče vysoce konkurenční výhody a výhody po celá léta a společnost se nadále vážně snaží pokračovat zlepšení.
Firemní zásady genderově neutrální rodičovské dovolené dávají otcům a dalším rodičům, kteří nejsou rodiči, spoustu času – až 16 týdnů – které mohou strávit doma po příchodu nového dítěte. Pokud rodina adoptuje nebo využije náhradníka, Deloitte nabízí náhradu až 50 000 USD z různých poplatků a plateb v průběhu celého procesu.
Mezitím společnost také nabízí přímou podporu novým rodičům prostřednictvím sady péče o děti dotace, záložní péče o děti a seniory a nepřetržitý vzdálený přístup k poskytovatelům zdravotní péče po celou dobu vyskakují problémy.
Deluxe
Deluxe Corporation poskytuje malým podnikům neobvykle širokou škálu finančních a logistických služeb – od půjček a kontrol až po návrh loga a vývoj webových stránek.
Rostoucí počet společností nabízí konkurenceschopné částky finanční podpory pro věci, jako je náhradní mateřství, adopce a léčba neplodnosti, z nichž všechny mohou být časem drahé. Deluxe Corporation jde nad rámec a nabízí zaměstnancům až 20 000 $ za každého ze tří.
To je štědřejší než mnoho společností na tomto seznamu. Aby toho nebylo málo, Deluxe se rozhodl upravit své plány tak, aby stejné výhody rozšířili také na mužské zaměstnance, kteří se snaží založit nebo rozšířit své rodiny o své mužské partnery. Cerner nyní poskytuje stejné platby za náhradní mateřství mužským zaměstnancům, aby jim pomohl najít a podpořit náhradníka, který jim porodí děti.
A pokud jde o pozdější podporu, Deluxe také poskytuje 24/7 přístup k sestrám a také kompletní plány telehealth jako součást svého lékařského plánu a rodiče mohou také využít dotace na péči o děti, když vědí, že budou potřebovat někoho, kdo by se o jejich děti postaral, a záložní pomoc při péči o děti, když to přijde jako překvapení.
Diageo
Diageo, globální společnost vyrábějící alkoholové nápoje zodpovědná mimo jiné za Guinness, Johnnie Walkera a Captaina Morgana, povzbuzuje své spotřebitele, aby si jeho zboží užívali zodpovědně. Totéž lze říci o zasílání zpráv vlastním zaměstnancům, pokud jde o nové rodiče.
Diageo vyniká mezi společnostmi na tomto seznamu pro svou obzvlášť štědrou politiku rodičovské dovolené. Díky 26 týdnům dovolené, které má každý zaměstnanec s novým dítětem k dispozici, je Diageo na prvním místě v placené dovolené ze všech společností na tomto seznamu. Nejlepší na tom je, že 1 900 zaměstnanců společnosti Diageo může tuto dovolenou využít bez ohledu na jejich pohlaví, rodinnou strukturu nebo na to, zda porodí dítě nebo adopci.
To je zásadní rozdíl: Je důležité nejen soutěžit s nejlepšími rodičovskými dávkami programů, ale také zajistit, aby tyto výhody zůstaly dostupné všem v a nediskriminačním způsobem. A zdá se, že společnost Diageo dělá něco správně, když zajišťuje, aby zaměstnanci mohli a cítili se pohodlně jejich výhod, protože společnost uvádí, že 100 procent nových tatínků, kteří tam pracují, se účastní odejít.
eBay
eBay, internetová destinace pro vše, co se týká obchodu od roku 1995, je historicky progresivním hybatelem, pokud jde o zaměstnanecké výhody a kulturu na pracovišti. Společnost nabízí tatínkům stejné výhody jako jejich rodičům, což znamená, že rodiče, kteří se narodili, si mohou vzít stejně tolik placeného volna jako jejich partneři.
Noví tátové na eBay si mohou vzít 12 týdnů placené rodičovské dovolené. Na rozdíl od mnoha jiných společností na seznamu zaměstnanci eBay nadále vydělávají 100 procent svého základního platu jako celku. čas strávený mimo práci, což jim umožňuje navázat vztah s novými dětmi a pomáhat jim podporovat je, aniž by se museli starat o svůj rozpočet. Tato výhoda platí bez ohledu na to, zda jejich partnerka porodila, adoptovali, začali pěstovat dítě nebo hledali jiný způsob založení rodiny.
Kromě formálnějšího rodičovského koučování prostřednictvím Cleo společnost také pomáhá podporovat komunitu pracujících rodičů a pomáhat novým tatínkové se přimlouvají za sebe, zjišťují zdroje jak v rámci firmy, tak i jinde a vyhledávají poskytovatele zdravotní péče popř péče o děti.
Sociální média a technologický gigant Facebook nabízí svým 52 500 zaměstnancům v USA extrémně konkurenční výhody, zejména v oblasti plánování rodiny.
Novopečené maminky i tatínkové si mohou vzít až 16 týdnů volna, aby se se svými dětmi sblížili, než se postupně vrátí do práce, bez ohledu na to, zda měli vlastní biologické dítě nebo adoptovali. Generální ředitel Mark Zuckerberg, který si vzal dva měsíce pauzu poté, co se mu narodily vlastní děti, dal z vrcholů příklad, který, jak doufáme, bude modelovat více vůdců, protože otcovská dovolená bude nadále získávat na popularitě.
Nyní, když Facebook nemůže svým zaměstnancům bezpečným způsobem nabídnout péči o děti na místě, společnost proplácí zaměstnancům, kteří platí za péči o děti nebo hlídání, až 3 000 USD na dítě ročně. Společnost také poskytuje až deset dní záložní péče o děti nebo seniory pro případy, kdy se objeví neočekávané problémy a rodiče se ocitnou v úzkých.
Hilton
Hotelový gigant Hilton, který nyní zahrnuje 18 různých značek, jako jsou Embassy Suites a DoubleTree, dává jejich pracujícím otcům širokou škálu výhody, které jim pomohou založit nové rodiny a starat se o ně, bez ohledu na to, zda pracují na místě, v kanceláři společnosti nebo z domova.
Společnost nabízí on-call concierge, který slouží jako záchranné lano pro všechny nové, nastávající nebo plánující rodiče. Poté, co dítě přijde, linka pomoci informuje všechny tatínky pracující z domova o nových výhodách, výhodách a dalších firemních programech, které by jim jinak nemusely být sděleny.
Ještě předtím, než vypukla pandemie, Hilton poskytl zaměstnancům příležitost plánovat, upravovat a měnit pracovní dobu podle potřeby, a to i v krátkém čase.
Nedávno společnost Hilton vytvořila jedinečný program prostřednictvím partnerství se Stanford University a Thrive Global, který poskytuje online vzdělávací zdroje pro nové rodiče. Možná ještě důležitější je, že program také učí jejich manažery, jak lépe podporovat zaměstnance při hledání nové rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem s dětmi v obraze.
A konečně, Hilton poskytuje zaměstnancům přístup k záložní péči o děti, péči o seniory a virtuální lékařské krytí, aby novopečení otcové mohli lépe se postarat o své rodiny, aniž by museli přeskakovat další logistické obruče a hledat pečovatele vlastní.
ICF
ICF Consulting, konzultanti pro řízení s kancelářemi po celém světě, se specializuje na budoucí nátisky organizace v oblastech, jako je zdravotnictví a veřejné zdraví, dopravní infrastruktura a další životní prostředí.
Téměř všichni tatínkové v týmu ICF Consulting využívají výhod, které jim jsou nabízeny, mezi něž patří čtyři týdny placeného rodičovské dovolené, což naznačuje, že firemní kultura na pracovišti plní svůj slib podporovat všechny pracující rodiče bez ohledu na to Rod. Dovolená trvá přesně stejnou dobu jako rodičovská dovolená. Po uplynutí této doby si otcové – spolu se všemi ostatními rodiči, kteří nejsou rodiči – mohou vzít dalších dvanáct týdnů neplacené dovolené.
“„Jako otec byla možnost vzít si rodičovskou dovolenou a soustředit se na narození naší prvorozené dcery (v pandemii!) k nezaplacení. Podařilo se mi to s podporou společnosti, mého manažera a týmu a mých stakeholderů. Po návratu jsem byl více zaujatý a propojený se svou prací a lidmi, se kterými pracuji, než kdykoli předtím!“ – Josh W.
Mezitím společnost nabízí služby, jako je telehealth a další poskytovatelé zdravotní péče na zavolání. To pomáhá pracujícím otcům udržet si přehled o jakýchkoli problémech nebo zdravotních úlecích, které nastanou, aniž by museli sebe nebo své rodiny vystavovat riziku zbytečným cestováním. ICF také nabízí program Bright Horizons Enhanced Family Support Program, který poskytuje možnosti vyhledávání pečovatelů, slevy na doučování, péči o domácí mazlíčky a služby péče o seniory.
Mastercard
Mastercard, společnost poskytující finanční služby, nedávno zhodnotila výhody, programy a další výhody, které zaměstnancům nabízí, a vyvinula společné úsilí o celkové zlepšení. Společnost během roku 2020 při několika příležitostech drasticky zlepšila své výhody a speciální výhody, zejména pokud jde o programy pro všechny pracující rodiče, kteří zůstali doma.
Společnost Mastercard v lednu 2020 zdvojnásobila rodičovskou dovolenou, kterou nabízela novým otcům z osmi na 16 týdnů, což je krok společnost uvedla, že je důležitou součástí jejího poslání neustále vyvíjet způsoby, kterými podporuje své personál. Zdá se, že se to vyplácí: Ve srovnání s jinými společnostmi v odvětví finančních služeb využívá rodičovskou dovolenou u Mastercard nadprůměrný počet tatínků.
Společnost také poskytuje péči o děti v blízkosti svých fyzických kanceláří prostřednictvím Bright Horizons. Ale protože mnoho zaměstnanců Mastercard dnes pracuje z domova, společnost poskytuje lékařské a duševní služby vzdáleně spolu se službami záložní péče a vrátnými, aby se zaměstnanci spojili s jakýmikoli jinými zdroji, které by mohli potřeba.
Klinika Maven
Stejná prozíravá vize, kterou Maven Clinic přinesla do zdravotnictví, je také zřejmá v tom, jak startup podporuje tatínky ze zaměstnanců. Telemedicínská společnost se sídlem v New Yorku zaměřená na ženy nabízí 12 týdnů rodičovské dovolené všem rodičům spolu s obdobím přizpůsobení, kdy je čas vrátit se do práce.
A jakmile se noví tatínkové vrátí do práce, nebudou se cítit sami. Maven nabízí pomoc s mnoha úzkostmi, kterým noví rodiče čelí, od hledání péče o děti po finanční plánování budoucnosti jejich dětí. Ale možná, že naší oblíbenou nabídkou je mužská pečovatelská afinitní skupina, která dává tatínkům zaměstnanců šanci dát a získat cenné rady od svých kolegů a kolegů, kteří jsou součástí širší kultury, která uznává realitu rodičovství.
„Nikdy se necítím odsuzován za to, že jsem si zablokoval kalendář, abych mohl vyzvednout svou dceru ve škole nebo navštívit její taneční recitál, protože vidím, že tolik mých vrstevníků a našich vedoucích dělá totéž,“ říká jeden ze zaměstnanců Maven.
A vhodně pro společnost, jejímž posláním je zpřístupnit a cenově dostupné skutečné lékařské poradenství, poskytuje také přístup k virtuálním lékařským a služby duševního zdraví, které pomohou zajistit, aby se otcům dostalo péče, kterou potřebují, bez ohledu na jakoukoli zdrženlivost, kterou by mohli mít při návštěvě ordinace lékaře osobně.
Společnost Nav Technologie Inc
Aplikace finančních služeb Nav Technologies, Inc pomáhá vlastníkům malých podniků spárovat věci, jako jsou půjčky, kreditní karty, a může stahovat úvěrové zprávy. S pouhými 120 zaměstnanci ve Spojených státech je Nav Technologies podstatně menší než většina ostatních společnosti na tomto seznamu, ale stále nabízí srovnatelné výhody schopné pomoci posouvat odvětví vpřed.
Společnost například říká, že se aktivně rozhodla skoncovat se zastaralými praktikami, jako je automatické udělování méně výhod novým tatínkům nebo méně rodičovské dovolené než čerstvým matkám. Nav Technologies má mezi svými zaměstnanci velkou komunitu LGBTQ+, takže zachází s pracujícími rodiči jako s pečovatelé obecně, spíše než aby dělali nějaké domněnky o pohlaví a o tom, jak by se to mohlo promítnout do rodiny role.
Nav Technologies posouvá svůj inkluzivní přístup k rodičovským výhodám o krok dále a nabízí všechny stejné výhody adoptivním rodičům, že by se narodili rodiče nebo jakýkoli jiný zaměstnanec, který do své rodiny přidává nové dítě. Pokud jde o samotné výhody, společnost Nav Technologies zajišťuje podporu pracujících rodičů bez ohledu na to, kde na světě jsou prostřednictvím telehealth pokrytí, přístup k lince lékařské pomoci 24/7 a vytvořením skupiny zaměstnanců, aby se rodiče, kteří hledají podporu, mohli spojit a sdílet své zkušenosti a zdroje.
Nuance Communications
Nuance Communications, technologická společnost, která je známá svým rozpoznáváním řeči AI a chatbotem technologie, poskytuje rodičům překvapivou úroveň podpory a konkurenčního ubytování její výplatní páska.
Společnost poskytuje 12 týdnů placené dovolené pro nové rodiče, aby se spojili se svými dětmi. A jako bonus společnost rodičům nechává tento čas rozložit a rozdělit v průběhu roku. To je hezké gesto, protože někteří rodiče mohou být připraveni vrátit se dříve než jiní, a tak nemusí obětovat své volno, pokud se tak rozhodnou.
Když se rodiče vrátí, jsou postupně přivedeni zpět do stáda prostřednictvím náběhového období, které jim pomáhá přizpůsobit se časem a pracovním očekáváním jejich práce.
Nuance Communications také poskytuje přístup k záložní péči o děti a dotacím na péči o seniory prostřednictvím Care.com, což zajišťuje, že noví rodiče mají přístup k podpoře, kterou potřebují. Kromě toho mají zaměstnanci přístup k concierge péče o děti a skupině zaměstnanců, kde mohou najít kontakty, tipy a další zdroje, které by se jim mohly hodit.
NVIDIA
Výrobce čipů Silicon Valley NVIDIA, nejlépe známý pro své špičkové grafické procesorové jednotky, které pomáhají výkonná rozhraní videoher, filmová grafika a další, nabízí vážnou úroveň výhod pro nové tátové.
Noví otcové ve společnosti NVIDIA mohou odejít na 12 týdnů rodičovské dovolené – během níž stále dostávají 100 procent svých platů. Když to vyčerpá, mohou si vzít dalších celých osm týdnů flexibilního času, aby jim pomohli znovu se aklimatizovat na život v práci, místo aby skákali zpátky do mrazu. To je přesně stejné množství rodičovské dovolené, jakou dostávají novopečené maminky, i když rodiče, kteří se narodili, si také mohou vzít dalších 10 týdnů těhotenské dovolené.
Jakmile se vrátí do práce, NVIDIA umožní novým otcům přístup k rodičovským podcastům, článkům a dalším vzdělávacím programům prostřednictvím dodavatele třetí strany. Zaměstnanci se mohou připojit ke skupině, kde rodiče a další pečovatelé sdílejí rady a zdroje. NVIDIA vytvořila skupiny zaměstnanců pro všechny rodiče a pečovatele ve svém týmu a plánuje přidat další rodičovské semináře a workshopy, které konkrétně pomohou tatínkům zvládnout práci s novými výzvami a povinnostmi otcovství brzy.
Okta
Okta, rychle rostoucí společnost pro správu identit a cloudový software, se chlubí, že téměř polovinu jejího výkonného týmu tvoří otcové s dětmi mladšími 18 let. Skutečnost, že Okta nabízí velkorysé zásady pro nové tatínky, kteří tam pracují, by tedy neměla být překvapením.
Každý nový rodič ve společnosti si může vzít až 18 týdnů placené rodičovské dovolené, což je výrazně nad průměrem v oboru, bez ohledu na jeho pohlaví a na to, zda je nebo není rodič. To znamená, že noví tatínkové dostanou čas, který si zaslouží, aby se spojili se svými dětmi a pomohli svým rodinám, aniž by museli hned spěchat do práce.
Pro tatínky, kteří již mají děti, Okta nabízí tábory a další vzdálené programy, aby se všichni zabavili zabaví se, když jsou doma uvěznění, díky čemuž je vše trochu jednodušší na správu a Zůstatek. Okta také poskytuje prostředky duševního zdraví prostřednictvím Modern Health a Headspace.
PIMCO
PIMCO, společnost pro správu investic s aktivy ve správě téměř 2 bilionů dolarů, vyniká způsoby, jakými poskytuje nové tatínky ve svých zaměstnancích s personalizovanou podporou a robustními benefity, díky kterým bude práce během rodičovství stejně bezbolestná jako možný.
Například PIMCO vytvořilo tým podpory pro nové rodiče, který spojuje nové tatínky se zkušenými rodiči pracujícími v PIMCO za účelem individuálního mentoringu a koučování. Program slouží jako poměrně přímočarý způsob, jak podpořit firemní kulturu, která závisí na vzájemné podpoře pracujícím rodičům je jasné, že mají k dispozici nástroje i nad rámec formálnějších výhod, jako je telehealth nebo péče o děti. Když už mluvíme o, PIMCO pokrývá deset dní záložní péče o děti nebo seniory každý rok a pomáhá rodičům postarat se o neočekávané problémy, které jsou, no, očekávané.
PIMCO také v průběhu roku pořádá širokou škálu rodičovských akcí a programů. Mnohé z nich jsou vzdělávací workshopy, ale také byla vytvořena PIMCO Families, skupina zaměstnanců série řečníků na různá témata od řízení života jako pracujícího rodiče až po kybernetická bezpečnost. Společnost také pořádala diskuse u kulatého stolu, které rodičům poskytly prostor podělit se o tipy nebo zdroje se svými kolegy v méně formálním médiu, než je její mentorský program.
Progyny
Je příhodné, že Progyny, poskytovatel benefitů, který finančně zajišťuje vysoce kvalitní léčbu neplodnosti přístupný zaměstnancům mnoha společností na tomto seznamu, „procházky“ a získal své místo na tomto seznamu.
Společnosti nyní více než kdy jindy poskytují svým zaměstnancům důležité záchranné linky, jako jsou prenatální a postnatální koučování, které jim pomůže překonat výzvy, které vedly k přivedení nového dítěte a bezprostředně po něm rodina. Progyny posouvá věci o krok dále. Namísto zaměření na rodiče, Progyny poskytuje stejné koučování – stejně jako přístup k terapii na místě nebo telehealth – každému novému rodiči ve svém personálu. a jejich partnery.
Kromě toho společnost Progyny podniká důležité kroky ke konkrétní podpoře otců prostřednictvím zaměstnaneckých skupin a výhod zaměřených na rodičovství, aby rodičovství bylo o něco méně stresující, jako je poskytování dotací na péči o děti v době, kdy noví tatínkové vědí, že budou potřebovat nějakou pomoc při péči o své děti, stejně jako záložní péči o děti pro dny, kdy nemohli plán na.
Rackspace
Rackspace Technology je lídrem v oblasti spravovaných cloudových služeb, což je kategorie trhu, která ještě před 15 lety neexistovala. Inovace je hra Rackspace, a to se také promítá do toho, jak podporuje svých 3 300 zaměstnanců, zejména rodiče zaměstnanců.
Od genderově neutrální politiky dovolené po inkluzivní interní afinitní skupinu otevřenou všem rodičům a pečovatelů, bylo vynaloženo skutečné úsilí zajistit, aby s tatínky ve společnosti bylo zacházeno jako s rovnocennými partnery rodičovství. Rackeři také dostávají jiné, neobvyklejší formy placeného volna, jako je 40 hodin dobrovolného volna, které mohou využít zapojit se do škol pro své děti a dva dny placené péče o domácí mazlíčky, pokud k nim přidají čtyřnohého kamaráda rodina.
"Nikdo se nikdy neohlíží na život a nepřeje si, aby byl více v práci," řekl jeden Racker. „Technologie Rackspace poskytuje spoustu času, a to jak prostřednictvím mateřské a otcovské dovolené, tak i placeného volna, které vám umožní trávit čas se svými dětmi a užijte si ty malé okamžiky v životě, než mrknete a uběhnou měsíce nebo roky.“ Jiní šíleli o firemní kultura, ve které se kolegové často odbavují během rodičovské dovolené, což posiluje, že jim na vzrušujícím, ale zároveň stresující čas.
Možná by nemělo být překvapením, že Reddit, masivní amalgám online fór a komunit, vytváří silný pocit komunity i mezi svými zaměstnanci. Reddit aktivně vybízí svých zhruba 830 zaměstnanců, aby odešli, vypnuli webovou kameru a upravili své plány podle potřeby. Ale v době, kdy jsou, Reddit hostí spoustu online programů a nabízí virtuální výhody, aby se ujistil, že je o jeho rodiče postaráno.
S přístupem k Kinside, který společnost poskytuje, mohou noví tatínkové pracující na Redditu získat přístup k různým výhodám péče o děti. Kromě toho Reddit vytvořil Day Care Flexibilní výdajový účet (FSA), který poskytuje každému zaměstnanci s závislými přístup k roční stipendium 5 000 USD, které může jít na péči o děti, vzdělávací programy nebo lektory, domácí a školní potřeby a jako.
Reddit nediskriminuje, když uděluje rodičovskou dovolenou zaměstnancům, kteří vítají nové dítě do své rodiny – maminky a tatínkové si mohou vzít 16 týdnů placeného volna bez ohledu na to, zda rodí nebo adopce rodí oni nebo jejich partnerka. V průběhu celého procesu mohou zaměstnanci získat prenatální a postnatální koučování prostřednictvím Cleo a mohou také uhradit jakékoli náklady spojené s plodností, náhradním mateřstvím nebo adopcí prostřednictvím Reddit as potřeboval.
Reddit také jde nad rámec svého programu rodičovské dovolené tím, že nabízí 8,5 týdne pracovního volna každému zaměstnanci, který – ať už je to oni nebo jejich partnerka — ztratí těhotenství, takže mohou ustoupit a vzít si čas, který potřebují, aniž by jim museli vysvětlovat okolnosti manažer.
Ro
Ro je společnost, která nikdy neměla vize. Posláním start-upu se sídlem v New Yorku je „vybudovat systém zdravotní péče zaměřený na pacienta“ založený na flexibilitě a inovacích. Stejné hodnoty řídí její politiku pro rodiče, které zaměstnává.
Nabídnout zaměstnancům robustní výhody rodičovské dovolené je prvním krokem a Ro to udělal dobře. Společnost nabízí čtyři měsíce placeného volna primárním a sekundárním pečovatelům, kteří přijímají děti, narozené nebo adoptované, do svých rodin. Co je možná ještě působivější je, že 100 % tatínků, kteří pracují v Ro, využívá těchto výhod, což je jasným znamením společného úsilí další krok: budování firemní kultury, která povzbuzuje a oslavuje rodiče, kteří si vzali volno, aby se spojili se svými novými dětmi bez ohledu na jejich Rod.
Ro také usnadňuje přechod, když se rodiče vrátí do práce, pomocí programu Phase Back, 10 dnů placeného volna navíc, které lze využít během tří měsíců po skončení dovolené. Noví rodiče zjistili, že tato politika je užitečná, protože se snadno vrátí do práce a přizpůsobí se sladění povinností v práci a doma.
Ryane
Společnost Ryan, která se zabývá daňovými službami, počítá mezi své klienty několik mimořádně významných společností – a to význačnost mu umožňuje konkurovat některým z nejštědřejších zaměstnavatelů, pokud jde o pracovní požitky a výhod.
Ryan nabízí jednu z nejpodstatnějších politik nemocenské dovolené na seznamu, která pomáhá nastavit nový standard nejen pro poskytování služeb zdrojů, ale také vytvoření kultury, ve které si zaměstnanci mohou vzít čas od svého stolu, který potřebují zotavit se. Asi 80 procent z 1900 Ryanových zaměstnanců v USA má neomezené placené volno. Zbytek týmu si může vzít 22 až 27 dní volna ročně, což je výrazně nad rámec běžně nabízené částky.
Ryanův celofiremní důraz na flexibilitu zaměstnanců ji odlišuje od mnoha jejích konkurentů. Firemní program myRyan umožňuje členům týmu nastavit a upravit si své pracovní plány podle potřeby. To je užitečné zejména od pracujících rodičů, kterým se může stát, že jejich každodenní rutiny v průběhu času divoce kolísají, zvláště když děti onemocní.
Salesforce
Salesforce, gigant zaměřený na software jako službu, od roku 2017 téměř zdvojnásobil svou pracovní sílu. Jak to v krátké době přilákalo asi 50 000 zaměstnanců? Masivní kompenzační příležitosti jsou jistě součástí tahu, protože průměrný zaměstnanec vydělává 116 000 $ ročně, ale Salesforce také nabízí některé z nejlepších výhod pro nové rodiče pro jakoukoli společnost jeho velikost.
Základem politiky velkorysé dovolené Salesforce je způsob, jakým definuje „primární pečovatele“. Společnost je odhodlaná s tímto nabitým termínem zachází s genderovou neutralitou, což znamená, že společnost automaticky nepředpokládá, že primárním pečovatelem je maminka. To má dopad na rodičovskou politiku, pomáhá rodinám adoptovat, vychovávat děti v pěstounské péči nebo si dovolit drahé procedury plodnosti nebo náhradního mateřství, bez ohledu na to, kdo je primárním živitelem rodiny.
K tomu je třeba dodat, že volno pro primární i sekundární pečovatele je velkorysé. Kdokoli, kdo je hlavním pečovatelem, dostane 26 týdnů – více než kterákoli jiná společnost na seznamu nabízí – zatímco sekundární pečovatelé dostanou 12 – a buď dostanou zaplaceno 80 procent svého běžného výdělku, což je zvláště štědré vzhledem k tomu, jak dlouho mohou rodiče odejít od práce.
Salesforce také nabízí péči o děti – na místě v některých lokalitách před pandemií a placené náhrady v jiných – s cílem pomoci rodičům postarat se o jejich děti, když je čas vrátit se do práce. I když byla péče o děti uzavřena, společnost má stále zdravotní sestry a další formy pohotovostní zdravotní péče a rodičovských zdrojů podle potřeby prostřednictvím svého pojištění.
Synopsys
Společnost Synopsys, která vyvíjí křemíkový čip a software, se pohybuje v Silicon Valley po celá desetiletí. Pokud jde o úvahy, díky nimž je společnost vítaným místem pro nové tatínky, společnost Synopsys zajistila vytvořit komplexní a konkurenceschopný balíček výhod, který bude řešit jejich potřeby nad rámec potřeb nových rodičů Všeobecné.
Pro začátek má Synopsys zcela genderově neutrální zásady rodičovské dovolené a rodičům, kteří adoptují dítě, nabízí stejné množství volna a zdrojů jako všem ostatním. Tatínkové, kteří jdou na rodičovskou dovolenou, dostávají první čtyři týdny plnou mzdu a dalších osm 75 procent svého platu týdny dovolené – i když tyto peníze přicházejí před zdaněním všude kromě Kalifornie, takže pro ně je pokles méně zatěžující rozpočtů.
Tato část placeného volna je pro tatínky a ostatní rodiče, kteří nerodí, úplně stejná jako pro rodiče, kteří se narodili, uznávám, že pro všechny je přínosem, když tatínkové mají se svými novými dětmi stejné množství času jako kdokoli jiný jiný. (Ve studii omezené otcovské dovolené v Kalifornii výzkumníci zjistili, že otcovská dovolená měla a „pozitivní efekt“ nebo „žádný znatelný efekt“ na produktivitu, ziskovost/výkon, obrat a zaměstnance morálka.)
TIAA
Asociace učitelů pojištění a anuity (TIAA) nejprve začala jako finanční služba pro učitele a od té doby se rozšířila, aby poskytovala podporu akademikům, výzkumníkům a různým neziskovým organizacím. Pokud jde o zásady pro nové rodiče, řekněme, že TIAA se rychle učí.
TIAA podnikla další kroky, aby nejen uznala, že otcové hrají aktivní roli ve výchově a zaslouží si stejné výhody, ale také také vytvořila skupinu pro podporu zaměstnanců, aby dala novým tatínkům místo, kde mohou sdílet své zkušenosti, zdroje a hledat pomoc, jak oni sami potřebuji to. Společnost se také snažila vzdělávat své zaměstnance o různých formách inkluzivního rodičovství – což je zvláště důležitý aspekt vytváření firemní kultury, kde zaměstnanci nejen umět získat přístup k výhodám, ale ve skutečnosti se tak cítit pohodlně.
Samotné výhody vynikají i v kontextu tohoto seznamu. Společnost TIAA v průběhu roku 2020 opakovaně vylepšovala svůj balíček výhod, čímž prokázala, že je ochotná a schopná slyšet, co její zaměstnanci potřebují, a odpovídajícím způsobem reagovat. Například TIAA poskytla na začátku roku 2020 záložní náhradu za péči o děti až do výše 60 USD za den po dobu celkem 20 dnů. V průběhu minulého roku se tato čísla zvýšila na 200 USD pokrytí na 60 dní. A pak se TIAA rozhodla prodloužit tato vylepšení do roku 2021, aby ilustrovala, že řádná podpora pracujících rodičů by neměla být jen dočasnou věcí.
Díky rozsáhlému přístupu k virtuálním lektorům a další akademické podpoře, péči o děti prostřednictvím Sittercity a mnoha formám online zdravotní péče, TIAA ukázala že je odhodlána přizpůsobit se a zajistit, aby i nadále podporovala své pracující rodiče způsoby, které skutečně mění svět takový, jaký je dnes.
Upwork
Zatímco jeho posláním je spojovat nezávislé pracovníky s lidmi, kteří potřebují jejich služby, společnost Upwork se sídlem v San Franciscu také přispívá ke zlepšení práce na plný úvazek. Rodiče z 570 zaměstnanců využívají spoustu výhod, které jim umožňují vést kompletní a plnohodnotný život mimo práci.
Noví rodiče dostávají 12 týdnů plně placené rodičovské dovolené bez ohledu na to, zda jsou rodiči nebo ne. Po návratu do práce mohou rodiče využít službu concierge, aby našli péči o děti a využili štědré dotace, která pomáhá uhradit náklady na tuto péči. Jeden zaměstnanec nazval Upwork „ideálním místem pro práci otce malých dětí“, a to nejen kvůli tomuto působivému seznamu výhod.
„Naše kultura na prvním místě na dálku mi umožnila trávit během dne více času s rodinou,“ říká jeden otec, který pracuje ve společnosti Upwork. „Nikdy nevynechám snídani nebo večeři s dětmi kvůli ošklivému dojíždění do kanceláře… jiný rodič v mém sociálním kruhu, který má stejnou úroveň flexibility a podpory jako já Upwork.”
Velmi
S pouhými 67 zaměstnanci a žádnými hodinovými pracovníky patří společnost Very mezi nejmenší vývojáře produktů a softwaru pro internet věcí společnosti na tomto seznamu – a přesto jde nad rámec toho, že nabízí výhody a výhody srovnatelné s těmi, které jsou mnohem větší korporací.
Very věří, že noví rodiče, bez ohledu na jejich pohlaví a rodinnou strukturu, by všichni měli mít možnost hrát stejnou roli při výchově a podpoře svých rodin – zvláště když zaměstnanci mají nebo adoptují nové dítě. Čerstvé maminky a tatínkové si tak mohou vzít stejnou dobu – šest týdnů s plným platem a dalších šest neplacených – z práce.
Společnost také zjevně udělala něco správně se svou politikou rodičovské dovolené. Very říká, že 100 procent oprávněných otců ve společnosti se cítilo dobře, když si vzali dovolenou, orientačně zdravé firemní kultury, ve které se zaměstnanci skutečně cítí pohodlně při využívání svých výhod výhod.
Very je také obzvláště flexibilní, pokud jde o všechna překvapení nebo mimořádné události na poslední chvíli, které se zdají být při péči o nové dítě téměř nevyhnutelné. Společnost dává rodičům jasně najevo, že by se měli cítit pohodlně a brát si volno na poslední chvíli jako schůzky u lékaře, nemocné děti, úmrtí a další neočekávané problémy – není nutný žádný souhlas manažera vůbec.
ZX Ventures
ZX Ventures, divize v rámci nápojového gigantu Anheuser-Busch Inbev, investuje, vyvíjí a pomáhá zavádět nové značky nápojů, produkty a technologie. Zvedněte sklenici, protože výhody ZX Ventures zaměřené na rodiče si zaslouží přípitek.
Rodičovské výhody společnosti jsou vesměs zcela genderově neutrální s výhodami, jako je rodičovská dovolená a související rodičovství finanční podpora se dostane komukoli, kdo je potřebuje, místo aby se automaticky předpokládalo, že nové matky budou primární pečovatelkou Domov.
ZX Ventures uznává, že plánování rodiny a jakékoli překážky, se kterými se potenciální rodiče během cesty setkávají, ovlivňují každého, nejen rodiče, kteří se narodili. Společnost tedy poskytuje WIN for Him, program obhajoby pro muže, jehož cílem je pomoci jim projít emocionální a psychologické výzvy neplodnosti nabízené prostřednictvím partnerství ZX s WINFertility.
Zaměstnanci ZX Venture mohou také využít širokou škálu výhod, které mají pomoci se všemi ostatními stresy rodičovství. To zahrnuje zdravotnická partnerství s telehealth sítěmi Amwell a MDLive, stejně jako záložní péči o děti – a péči o seniory – prostřednictvím Bright Horizons.
To je obzvláště důležité, nejen proto, že to zajišťuje rodičům podporu během jakýchkoli neočekávaných škytavek na cestě, ale také proto, že ZX spolupracuje s společnosti, které se specificky zaměřují na tyto problémy – a vynikají v jejich řešení – namísto toho, aby se snažily dělat vše samy, aby zajistily, že zaměstnanci budou mít přístup k nejlepším standardům péče.
Tento článek byl původně publikován dne
