Zeptejte se kteréhokoli pracujícího rodiče a pravděpodobně vám nabídne příběh o tom, jak náročné je najít nepolapitelná rovnováha mezi prací a životem bylo pro ně. Již desítky let dochází k rozostření mezi pracovní a domácí dobou, kdy mnoho rodičů již nemůže „opustit práci v kanceláři“ s očekáváním, že budete dosažitelní a zapnutí, i když jste mimo kancelář.
Mnohým zaměstnancům bylo jasné, že dlouhé hodiny uvízlé v kanceláři nefungují – a také že souvislost mezi dlouhou pracovní dobou a produktivitou v práci zůstala stejná – společnostem to však trvalo déle chytit se. Pomalu se však příliv posunul a od 1. června 60 společností ve Spojeném království zkouší největší 4denní pracovní týden na světě. Zde je to, co potřebujete vědět.
Podle Opatrovníkvíce než 3 000 zaměstnanců v 60 společnostech ve Spojeném království je připraveno zahájit čtyřdenní zkušební pracovní týden, tzv. největší pilotní program o rovnováze mezi pracovním a soukromým životem.
„Očekává se, že se programu zúčastní zaměstnanci z celé řady podniků a charitativních organizací, které poběží zpočátku od června do prosince,“
Pilotní projekt provozují Oxfordská univerzita a Cambridgeská univerzita spolu s Boston College ve Spojených státech. Je také ve spolupráci s 4 Day Week Global, kampaňovou skupinou prosazující lepší rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem, plus 4 Day Week UK Campaign a thinktank Autonomy.
Během zkoušky společnosti doufají, že prozkoumají, jak může nová bilance hodin ovlivnit širokou škálu společností v celé ekonomice. Shromážděný výzkum pomůže určit relevantní metriky produktivity a pohody pracovníků, jakmile začne přechod na kratší pracovní týden.
„Manažeři a manažeři stále častěji přijímají nový model práce, který se zaměřuje na kvalitu výstupů, nikoli na počet hodin,“ řekl Joe O’Connor, generální ředitel společnosti 4 Day Week Global. "Zaměstnanci vyšli z pandemie s různými očekáváními ohledně toho, co představuje zdravou rovnováhu mezi životem a prací."
Soud bude probíhat šest měsíců mezi červnem 2022 a listopadem 2022 a klíčovým aspektem soudu je, že zkrácená pracovní doba nemá za následek žádnou ztrátu platu pro zaměstnance – podobně jako u jiných čtyřdenních pracovních týdnů běh. V ideálním případě, stejně jako u jiných zkoušek, tato zkouška ukáže, že lidé mohou pracovat méně hodin než oni byli zvyklí, vydělávali stejné množství peněz a zůstali stejně produktivní jako při 40hodinové práci pracovní týdny.
Studie ve Spojeném království bude navazovat na další podobné studie, které proběhly v Irsko, Kanada, Austrálie, Nový Zéland a Spojené státy – které všechny úspěšně prokázaly, že zkrácená pracovní doba nesnižuje produktivitu a naopak zvyšuje spokojenost a udržení zaměstnanců.