Možná stále pracujete na plný úvazek, který jste přijali před několika lety, ale pravděpodobně jste jiný člověk než ten, který se objevil první den. Vaše okolnosti se mohly změnit. Možná jste si založili rodinu a všechny ty sněhové dny a dny nemoci a schůzky a cokoli dalšího se najedlo do vašeho přiděleného PTO. Možná váš manžel nebo vaši rodiče potřebují péči a pozornost, která vyžaduje, abyste byli pryč práce na chvíli. Nebo jste si možná právě odpracovali prdel a jste v oboru, jako je technika, kde někteří kolegové táhnou „neomezený PTO” zatímco se hlásíte jako chlápek. V každém z těchto případů potřebujete více placené volno. Jak o tom tedy mluvit se svou společností? Opatrně. Zde je návod, jak vyjednat více PTO
1. Zvažte své načasování
Průměrnému americkému držiteli zaměstnání je nabídnuto jen deset placených dní volna ročně, kromě dnů nemoci a svátků, podle Úřad pro statistiku práce. To nestačí. Nejlepší čas na vyjednávání o více je samozřejmě tehdy, když máte největší páku – než zakázku přijmete. Ale pokud tato loď již odplula, další nejlepší čas požádat o rozšíření přiděleného placeného volna je, když se chystáte na kontrolu výkonu. Každoroční revize je přirozeným místem, kde můžete požádat o způsob, jak získat kompenzaci za vaše nadvlády výkon – zvláště pokud vám bylo řečeno, že zvýšení platu je buď minimální, nebo bylo staženo stůl.
2. Upozorněte svého manažera
Valčíkovat do kanceláře svého manažera a rovnou žádat o čtyři týdny placené dovolené místo vašich současných tří je špatný nápad. Podle odborníka na organizační psychologii Liane Davey, autor Dobrý boj, knihu o konfliktech na pracovišti, tím svému šéfovi příliš usnadňujete odmítnutí. „Pokud na ně okamžitě vyložíte, co chcete, a budou překvapeni, můžete reflexivně dostat ‚ne‘,“ říká. Místo toho zkuste téma představit na konci osobní schůzky nebo hovoru se zoomem. Řekněte něco jako: „Doma se pro mě pár věcí mění – rád bych si promluvil s vámi o tom, jak moje pracovní nastavení vypadá a jak mohu být v příštím období nejproduktivnější protáhnout se."
Ve většině případů, pokud nežádáte o volno kvůli zdravotnímu problému, který vyžaduje soukromí, se s tím nejprve obraťte na svého manažera, nikoli na HR.
3. Přijďte s plánem
Když si sednete se svým manažerem, vychovejte nejprve svou loajalitu. "Chcete vést se svým závazkem," říká Davey. Řekněte, že tuto práci opravdu milujete, zmiňte své nedávné úspěchy a mluvte o tom, jak v poslední době budujete páru. Dejte si zářit.
Další, řekněte, proč žádáte o více dovolené – zmiňte, co se ve vašem životě změnilo – a zeptejte se, zda existuje možnost určité flexibility. a za třetí, jít do toho s nějakou vizí. Buďte připraveni vysvětlit, jak by pro vás mohlo vypadat více volna na vašem oddělení nebo jak byste své povinnosti řešili jinak (pokud byste to potřebovali).
Nepřehánějte argumenty, že vaše nedávné firemní výhry jsou důvodem, proč si zasloužíte více placeného volna. „Volno, abychom se věnovali rodinným potřebám, není přínosem, který by se měl získávat úspěchy,“ říká psycholog Lindsay B. Jernigan, která v rámci své praxe spolupracuje s týmy a organizacemi. "Nikdy bys neměl mít pocit, že musíš dokazovat, že si zasloužíš péči o sebe." Nemoc, ztráta a další nečekané krize se stanou každému.“ Až budete svůj případ řešit, nezapomeňte na to.
4. Vyzbrojte se hodnotami vaší společnosti
Mluvil váš CEO o důležitosti rodiny na LinkedIn nebo tak nějak? Má vaše společnost hodnotová prohlášení o kvalitě života? Možná by bylo dobré mít je v zadní kapse a přidat je do pouzdra.
5. Nedávejte svému manažerovi ultimátum – položte mu otázku
Kdykoli je to možné, ptejte se – i když začínáte být odmítaní. Zamyslete se: „Jak by to vypadalo, kdybych si mohl vzít pár měsíců rodičovské dovolené?“ "Co by to bylo." vzít za to, že budu moci odejít ve tři a vyzvednout si děti?" "Jak si mohu vzít měsíc volna na péči o své nemocné?" otec? Jak jsme to mohli udělat?"
Kladením otázek dáváte svému šéfovi najevo, co se snažíte vyřešit, a otevíráte konverzaci. „Tlačíte je do režimu řešení problémů, který je ze své podstaty kolaborativní, nikoli bojovný. Takže pokud chce manažer vypadat chytře, udělá to tak, že přijde s nějakým oboustranně výhodným řešením – investuje do něj nějaké ego,“ říká Davey.
6. Nedosáhli jste požadovaného výsledku? Využijte to jako příležitost k přehodnocení
Pokud jste ve své žádosti odmítnuti nebo se vůbec necítíte pohodlně ji podat, možná by vás to mělo zastavit. „Pokud zjistíte, že se necítíte dobře otevřeně a zranitelně vůči svému zaměstnavateli, možná byste měli považujte to za znamení, že to není bezpečné a podpůrné prostředí, kde se vám bude dlouhodobě dařit,“ říká Jernigan. Možná je čas otevřít si obzory a zvážit změnu zaměstnání k zaměstnavateli, kde volno pro rodinu dostane spravedlivější otřes.