Čtyřdenní pracovní týden bere svět útokem, protože pracovníci po celém světě usilují o rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem, vyžadují více času pro sebe a méně hodin v kanceláři. Země na celém světě si vyzkoušely čtyřdenní pracovní týden – po skvěle úspěšném Islandu následovaly zkoušky ve společnostech v USA, Kanada, Austrálie, Nový Zéland a další – a jedna společnost ve Spojeném království uvádí, že již těží z výhod jedna z největších zkoušek 4denního pracovního týdne doposud.
Více než 70 společností a 3 300 zaměstnanců zahájilo začátkem tohoto měsíce největší čtyřdenní zkušební pracovní týden na světě. Zaměstnanci pracují čtyři dny v týdnu, v průměru kolem 32 až 35 hodin, bez snížení platu po dobu šesti měsíců, zatímco výzkumníci shromažďují data o tom, jak se tráví den navíc, a zkoumají oblasti, jako je rovnováha mezi pracovním a soukromým životem, syndrom vyhoření a stres, stejně jako spokojenost s prací a životem.
Jedna ze společností účastnících se procesu, stavební personální firma s názvem Girling Jones, dostala brzký začátek zavedením čtyřdenního pracovního týdne již v lednu jako způsob, jak přilákat nové zaměstnance. Vedení společnosti říká, že to byl chytrý krok a přinesl řadu pozitivních výsledků jak pro společnost, tak pro zaměstnance.
Ačkoli program v Girling Jones původně začal jako způsob, jak nalákat nové zaměstnance, přidružená ředitelka Fiona Blackwell říká, že jejich motivace se změnila. "Důvod, proč to teď děláme, je ten, že lidé jsou šťastnější," řekl Blackwell Člověk zevnitř. "Pokud je váš domácí život skvělý a vyrovnáváte domácí život a koníčky, vstoupíte do pracovat šťastněji a to je přímý odkaz…Proto to děláme nyní, více než původní důvod."
Blackwell vysvětlil, že od zavedení zkráceného pracovního týdne jsou zaměstnanci produktivnější než kdy předtím. Myslí si, že je to proto, že mají větší motivaci dokončit projekty rychle. "Pokud nedokončíte něco, co potřebujete dokončit, řekněme v úterý, jaký má smysl zdůrazňovat ve středu, že to musíte udělat ve čtvrtek?" řekla. "Takže to dokončíš v úterý, aby sis mohl užít den volna... To neznamená, že by někdo z nás byl líný." dříve, ale rozhodně z lidí z osmihodinového dne dostanete víc, než byste měli dříve."
Zisky společnosti také vyskočily o 29 % od června 2021, což Blackwell připouští, že nemusí být nutně kvůli posunu. Ale vedení společnosti je přesto spokojeno.
Toto jsou jen poslední z řady čtyřdenních testů pracovního týdne s ohromně pozitivními výsledky. Společnosti, které se účastnily zkoušek, tvrdí, že jejich pracovníci jsou více motivovaní, méně vystresovaní a kvalita jejich života se zlepšila spolu s nepolapitelnou rovnováhou mezi pracovním a soukromým životem. Právě teď, 38 amerických společností se účastní sesterského pilotního programu do Spojeného království, přičemž data se shromažďují po cestě.