Spojené státy americké jsou jedinou zemí na světě s vysokými příjmy, která nenabízí federální plat politika mateřské dovolené. Nový průzkum ukazuje, jak škodlivý tento nedostatek politiky ovlivňuje rodiny a zemi jako celek.
Vánek, pojišťovna pro zdravotní postižení a kritická onemocnění, provedla malý průzkum a dotazovala se 1 001 žen ve věku od 18 do 44 let, abyste se dozvěděli více o dopadu neplacené mateřské dovolené ve Spojených státech států. Zpráva ukazuje, že finanční důsledky neplacené mateřské dovolené mohou být zničující.
75 % maminek uvedlo, že jejich hotovostní úspory se po osmi týdnech neplacené dovolené zcela vyčerpají. Více než polovina uvedla, že by zvážila vzít si osobní půjčku na pokrytí nákladů na dovolenou, a 49 % uvedlo, že by sáhlo do svých penzijních úspor. Není tedy divu, že většina lidí, kteří porodí, je zpět do práce do dvou týdnů.
Federální vláda nabízí dvanáct týdnů neplacené dovolené na kvalifikované zaměstnance; není to však něco, na co má většina pracovníků ve Spojených státech nárok, ani to není něco, co by si mohli vzít mnozí rodiče, protože to neposkytuje žádný zaručený příjem.
Statistiku zpracoval Zippia Ukažte, jaká je to pravda – jedna ze tří novopečených maminek si po porodu nebo adopci vezme málo nebo vůbec žádné volno. U žen s nižšími příjmy je o 58 % vyšší pravděpodobnost, že si nevezmou žádnou mateřskou dovolenou, ve srovnání s ženami, které vydělávají více než 75 000 dolarů ročně. Kromě toho se jedna ze čtyř žen ve Spojených státech vrací do práce pouze dva týdny po porodu, podle skupiny advokátů. PL+USA.
Prezident Joe Biden navrhl jako součást federální 12týdenní placené rodinné a zdravotní dovolené Americký rodinný plán, který je součástí většího rámce Build Back Better. Ale nechvalně se velká část plánu Build Back Better rozpadla a to, co bylo kdysi 12týdenním programem placené dovolené, bylo během vleklých jednání zkráceno na čtyři týdny placené dovolené. Ani to se nestalo zákonem.
Realita je taková, že v Spojené státy, více než polovina Američanů — 150 milionů dospělých — žije od výplaty k výplatě. Aby se vzdali odměny za uzdravení a spojení s jejich novorozeným dítětem po porodu – kritické období nabízeného volna v každé jiné bohaté zemi na světě – to není možné pro tolik pracujících Američanů, tatínků a maminek podobně.
Ti, kteří mají přístup k programům placené dovolené, často pracují v kancelářích, které jsou dobře placené a poskytují výhody, díky čemuž je placená dovolená původem bohatých, přestože ji všechny rodiny potřebují stejně.
Jednoduše řečeno, nemít placenou dovolenou poškozuje rodiny a pracovníky a nejvíce to poškozuje zranitelné rodiny: Téměř 60 % otců s nízkými příjmy uvedlo „téměř nula týdnů placeného času mimo práci po narození nebo adopci dítěte“. dítě," řekl jeden odborník Otcovský. Pouze 45 % černošských pracovníků a 25 % latinskoamerických pracovníků má přístup k placené rodičovské dovolené a 72 % dospělých černochů buď nemá nárok na placenou dovolenou, nebo si ji nemůže dovolit. Nepřístupnost této klíčové výhody rozšiřuje propast mezi rasovým a genderovým bohatstvím a nechává mnoho rodičů v chladu.
