Existuje velký zájem o odklon od typického 5denního pracovního týdne, abychom pomohli s a lepší rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem. Společnosti testovaly teorii, že přechod na 4denní pracovní týden by mohl pomoci zlepšit rovnováhu mezi hodinami strávenými v práci, produktivitou v práci a hodinami strávenými doma po desetiletích nesoulad. I když skupina společností provedla velké testy – jako ty, které pilotoval 4 Day Workweek celosvětově – národní a místní vlády a dokonce i velké společnosti na nich provedly další testy vlastní.
Nyní jedna z největších společností, která testuje nový pracovní týden – Unilever – rozšiřuje svůj program po velkých výsledcích.
Unilever je velká globální korporace, která vlastní stovky známých značek, včetně Dove, Axe, Lipton, Ben & Jerry’s, Vaseline, Knorr a dalších. Společnost zahájil zkušební provoz 4denního pracovního týdne na Novém Zélandu v roce 2020. 18 měsíců trvající pokus, i když malý a účastnilo se ho jen asi 80 zaměstnanců, měl za cíl shromáždit údaje o produktivita pracovníků s jedním pracovním dnem méně, aby bylo možné určit, zda jde o program, který lze spustit celosvětově.
Podle Financial Times, bylo malé studium na Novém Zélandu úspěšné pro zaměstnance i zaměstnavatele. „Dosáhli jsme silného obchodního výkonu, vysoké angažovanosti, lidé se cítili šťastnější a čas strávený na schůzkách také ubýval,“ řekl Placid Jover, ředitel talentů společnosti Unilever.
"Když se podíváme na svět práce, myslíme si, že společnosti, které ovládají umění nabízet flexibilitu, se stanou atraktivnějšími zaměstnavateli s více angažovanými pracovními silami."
Údaje z novozélandské studie o 4denním pracovním týdnu zjistily, že zaměstnanci byli produktivnější, více oddaní organizaci a méně stresovaní. Konkrétněji data ukázala:
- Stres klesl o 33 %
- Pocit elánu a síly se zvýšil o 15 %
- Zaměstnanci měli v roce 2021 o 34 % méně nemocných než v roce 2020
- Konflikty mezi pracovním a soukromým životem klesly o 67 %
Anish Singh, vedoucí HR pro Unilever Australia a Nový Zéland, uvedl, že úspěch testu byl způsoben upřednostněním úkolů a odstraněním úkolů, které měly malý nebo žádný přínos.
„V důsledku toho společnost snížila průměrný čas, který zaměstnanci tráví na poradách, o 3,5 hodiny týdně, snížil počet odeslaných e-mailů a přijal technologii, jako je Microsoft Teams pro videohovory,“ Finanční revize poznámky.
S pozitivními výsledky novozélandského pokusu se společnost Unilever rozhodla rozšířit testovací fázi na 500 svých pracovníků z Austrálie. Nové zkušební období potrvá nejméně 12 měsíců, počínaje 14. listopadem. Zkouška bude založena na modelu 100:80:100, „kdy si zaměstnanci ponechávají 100 % své mzdy, ale zkrátí pracovní dobu na 80 %, za předpokladu, že udrží 100% produktivitu,“ Financial Times zprávy.
Unilever není jedinou společností, která našla kratší pracovní týden se stejnou mzdou a produktivitou, která prospěla společnosti i zaměstnancům. Pilotní program běží 4denní týden celosvětově, která zahrnuje 73 organizací v Británii, má předběžné údaje, které ukazují podobné přínosy, jaké uvádí Unilever. Organizace také zkouší kratší pracovní týden v USA, Kanadě a podobných zemích Island vyzkoušel 4denní pracovní týden pro státní zaměstnance k velkému úspěchu.
