Čtyřdenní pracovní týden může být o krok blíž realitě více než dvě desítky amerických a kanadských firem se zapojily do pokusu otestovat proveditelnost trvalého přechodu.
Soud vedený neziskovou organizací 4denní týden celosvětově, zahrnuje zhruba 4 000 lidí zaměstnaných 28 severoamerickými firmami. Osmdesát procent firem přešlo na čtyřdenní týden s menším počtem hodin, zatímco hrstka se rozhodla pro půldenní pátky nebo delší pracovní dny dříve v týdnu a jeden den volna navíc – to vše bez snížení platit. Po šesti měsících společnosti vyhodnotí výsledky včetně změn v produktivitě a morálce.
Severoamerický soud začíná po slibných zprávách od a Čtyřdenní pracovní týden zkušební verze se sídlem ve Spojeném království která zahrnuje více než 70 společností a 3 300 zaměstnanců. Studie ve Spojeném království nedávno zveřejnila střední údaje od několika firem a zjištění jsou slibná – 86 % respondentů zaměstnavatelů uvedlo po dokončení zkoušky by zvážili přechod na čtyřdenní pracovní týden na plný úvazek a 88 % uvedlo, že nedosáhli žádné znatelné produktivity ztráta. Ve skutečnosti se v mnoha případech produktivita pracovníků zvýšila.
Mezi společnosti v severoamerickém testu patří mediální, technologické a lékařské neziskové organizace. Společnosti se sídlem v USA Deník vyhledávače, Ponořené hrya architektonická kancelář Peck, Peck a spolupracovníci, spolu s kanadskými zaměstnavateli PRAXIS, Sensei Labs, a The Leukemia & Lymphoma Society of Canada, připojte se k více než 50 dalším firmám při realizaci zkráceného týdne.
"Piloty, které jsme dosud provozovali, měli vynikající výsledky," Juliet Schor, profesorka sociologie na Boston College a hlavní výzkumnice severoamerického pokusu, uvedl v prohlášení. „Společnosti hlásí, že čtyřdenní týden byl velmi úspěšný a že budou pokračovat. Prospěch z toho mají i zaměstnanci – zažívají výrazně méně syndromu vyhoření, lepší rovnováhu mezi prací a rodinou a duševní zdraví. A trpí mnohem menším nedostatkem spánku. Společnosti a jejich zaměstnanci těží ze zkrácení pracovního týdne.“
Výzkum v okolí výhody zkráceného pracovního týdne od začátku pandemie vyvolané „Velké rezignace“ byla věnována bližší pozornost, a to díky zaměstnavatelům, kteří potřebují prozkoumat nová řešení pro udržení zaměstnanců – nemluvě o zaměstnancích, kteří zoufale hledají způsob, jak najít nepolapitelnou „rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem“. Zjištění týkající se čtyřdenního pracovního týdne to slibovala daleko. Zaměstnanci tvrdí, že mají v životě méně stresu a více radosti, a většina zaměstnavatelů to zjistila spodní linie nejsou negativně ovlivněny a v mnoha případech skutečně zaznamenají zvýšení zisku po přepínač.
Dřívější soud, který vedl k a trvalé zavedení čtyřdenního pracovního týdne ve společnosti Buffer, společnost sociálních médií, byla jedním takovým zářným příkladem. V průzkumu po úvodním čtyřdenním testu pracovního týdne 91 % zaměstnanců společnosti Buffer uvedlo, že jsou spokojenější s 32hodinový pracovní týden a 73 % z nich pracuje na kratším rozvrhu, ale chtějí těch 32 hodin. Zbytek respondentů průzkumu stále pracuje méně — v průměru 4,5 pracovního dne v týdnu. 84 procent uvedlo, že byli schopni udělat práci, kterou potřebovali, v novém harmonogramu.
To je důvod, proč společnosti, jako je Search Engine Journal, marketingová zpravodajská platforma, skákají, aby to zkusily. „Přechod Search Engine Journal na čtyřdenní týden představuje to nejlepší ze systému sdíleného přesvědčení naší společnosti,“ říká Jenise Uehara, generální ředitelka Search Engine Journal. „Věříme, že vůdcovství má jak komerční imperativ dbát na konečný výsledek, tak morální imperativ podporovat rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem pro všechny. Někdy je nejlepším činitelem změny narušení. Search Engine Journal nyní bude mít vzácný dar, který můžeme vrátit zaměstnancům a jejich rodinám: více času.“
