Nová zjištění ze zprávy neziskové organizace 4 Day Week Global opět poukazují na pokračující úspěch čtyřdenního pracovního týdne – a na změnu paradigmatu v tom, jak pracujeme.
Nezisková organizace, která organizuje globální čtyřdenní pilotní programy pracovního týdne, nedávno zveřejnila své čtvrtá zpráva na úspěchu mnoha čtyřdenní pracovní týdenní zkoušky po celém světě a vypadá to, že se stoly zásadním způsobem obracejí na tradiční 40hodinový/pětidenní pracovní týden.
Výsledky, které přicházejí po 12 měsících pozorování zkráceného pracovního týdne, upevňují pozitivní změny zaznamenané v předchozích zprávách o programu: Prodloužený pracovní život rovnováha, zvýšení nebo udržení tržeb a růstu a snížený obrat, abychom jmenovali několik klíčových výsledků, nebyly krátkodobou náhodou a mohly mít trvalé trvání Napájení.
Zpráva zkoumá data shromážděná od zaměstnanců a zaměstnavatelů, kteří se účastní šestiměsíčních zkušebních programů zkráceného pracovního týdne organizace. První nálezy byly pozitivní
Výsledky? Zaměstnanci jsou spokojeni s tím, že tráví méně času v kanceláři a zaměstnavatelé nezaznamenali žádnou znatelnou ztrátu příjmů nebo růstu a v mnoha případech zaznamenali zvýšenou produktivitu.
Zde je pět výhod čtyřdenního pracovního týdne po 12 měsících ve srovnání s výsledky po šesti měsících, podle nové zprávy.
1. Retence zůstala nahoře
Společnosti, které pokračovaly v používání čtyřdenního modelu po skončení testu, zaznamenaly nárůst o 15 %. příjmy a zvýšení udržení zaměstnanců, přičemž 32 % uvedlo, že nemají v úmyslu opustit stávající pozice.
„Nejhlubší dopad měl na udržení zaměstnanců. Od zavedení našeho 4denního týdne jsme viděli jen velmi málo lidí, kteří se rozhodli společnost opustit. To dramaticky zlepšilo naši schopnost dosahovat cílů a klíčových výsledků každé čtvrtletí,“ vysvětlil ředitel strategie Kickstarter John Leland. prohlášení o výsledcích studie.
„Zatímco jsme měli štěstí, že jsme před naším pilotem dosáhli 70 %, nyní jsme dosáhli více než 90 %. Je snadné si myslet, že společnost možná bude muset obětovat nějaké ambice, aby implementovala 4denní týden, ale od jeho přijetí jsme jen zvýšili rozsah našich ambicí.“
2. Zaměstnanci nemají zájem o návrat do 5denního týdne
Deset procent zaměstnanců uvedlo, že by se nevrátili k pětidennímu pracovnímu týdnu za jakoukoli částku peněz, zatímco více než 30 % uvedlo, že k přechodu zpět by bylo zapotřebí zvýšení platu o 25 % až 50 %.
3. Úroveň stresu je stále nízká
Ačkoli by se zdálo, že úroveň stresu pracovníků by byla přes střechu a snažila se zvládnout pět dní práce za čtyři dny, účastníci tvrdí, že tomu tak není. Zaměstnanci místo toho pracují efektivněji než intenzivněji a čísla spokojenosti se životem i prací zůstala zvýšená oproti výchozím hodnotám zjištěným při zahájení programu.
4. Míra spokojenosti s prací je mírně nižší – ale ne ze špatného důvodu
„Skóre životní spokojenosti zůstalo stabilní bez významné změny od koncového bodu studie k 12měsíční hranici. Spokojenost s prací však po roce vykázala mírnou regresi,“ vysvětlila vedoucí výzkumu Juliet Schor z Boston College (jejíž výzkum nedávno zjistil, že lidé, kteří mají 4denní pracovní týdny většinou dohánět spánek). „To naznačuje, že pozitivní účinky 4denního týdne na životní spokojenost mohou být hlouběji zakotveny v celkové pohodě jednotlivců než v samotné spokojenosti s prací. Skóre spokojenosti s prací však zůstalo vyšší než výchozí.“
5. Pracovní týdny jsou stále kratší
Jedním z hlavních – a nejvíce převratných zjištění – bylo, že za 12 měsíců se 4denní pracovní týden ve všech směrech ještě zkracuje. Ve skutečnosti průměrný pracovní týden klesl téměř o celou hodinu od šestého měsíce zkušebního období, a mnoho hodin celkově od začátku pilotního programu: od 38 do 32,97 odpracovaných hodin za rok týden.
„Těší nás, že vidíme pozitivní zkušenosti, které lidé mají i nadále se 4denním týdnem po ukončení našeho pilotního programu. Obava, kterou často slýcháme, je, že neexistuje žádný způsob, jak udržet výsledky našich šestiměsíčních zkoušek, protože novinka nakonec se musí vyčerpat, ale jsme tu o rok později a výhody stále rostou,“ řekl generální ředitel 4 Day Week Global Dale. Whelehan.
"To je velmi slibné pro udržitelnost tohoto modelu a těšíme se na sledování zkušeností společností i do budoucna."
