C. Philip Hwang je profesorem psychologie na univerzitě v Göteborgu ve Švédsku. Jeho výzkum se zaměřuje na vývoj dítěte, otcovství a vazby mezi pohlavím, rodinou a prací v postindustrializovaných společnostech. V současné době dohlíží na Gothenburg Longitudinal Developmental Study (GoLD), 30letou prospektivní longitudinální studii švédských rodin.
- Politika znárodněné otcovské dovolené ve Švédsku a dalších severských zemích pomáhá mužům obhajovat vlastní dovolenou v práci.
- Podpora pracujících tatínků představuje také podporu pro pracující maminky, které si také chtějí udržet a odměnit.
- Výzkum ukazuje, že společné rodičovství je životně důležité pro rozvoj a že společné rodičovství je dovednost, jejíž zvládnutí vyžaduje čas.
Děti prosperují, když se o ně rodiče dělí. Když je táta nejen zdrojem rodičovské lásky, ale také důslednou přítomností a partnerem ve společném rodičovství, děti mají prospěch. Ale účast otců na smysluplném společném rodičovství, pravděpodobně nejdůležitější roli, kterou může otcovská postava zastávat, pokud jde o podporu raného vývoje dítěte, je sotva samozřejmá. Muži nebyli historicky povzbuzováni, aby jednali jako pečovatelé nebo aby upřednostňovali péči. To je důvod, proč podpory jako otcovská dovolená, které usnadňují zapojení otců a povzbuzují ho, aby se stal kompetentním a sebevědomým rodičem, významně přispívají k dlouhodobému blahu dětí.
Bohužel američtí tvůrci politik a odborníci na lidské zdroje mají potíže s návrhem dovolené opatření, která skutečně pomáhají otcům pečovat o jejich děti, zejména v raném věku těchto dětí žije. Programy z celého světa, které byly vyhlášeny za velkého potlesku, byly často svědky nízkého zájmu otců, kteří jsou – možná pro kulturních důvodů a možná proto, že se obávají profesionálních dopadů – často nerady využívají nabídky dostupné jim.
Následující text se původně objevil v jiném formátu na Blog pro děti a rodinu, transformující výzkum kognitivního, sociálního a emočního rozvoje a dynamiky rodiny do politiky a praxe.
Nicméně tlaky na otcovskou dovolenou a genderovou rovnost v péči nebyly stejně neúspěšné. Ve Švédsku a dalších severských zemích se politika velkorysé dovolené setkala s úspěchem. Tato vládní politika řeší dva silné předsudky o mužích, že jsou nepostradatelní jako pracovníci a zcela postradatelní jako pečovatelé.
Klíčem k úspěchu společnosti Scandi se zdá být to, že výhody jsou diktovány vnitrostátními zákony. To vysílá hlasitý signál. Jakmile se soubor chování stane právním očekáváním, je snazší jej ospravedlnit na osobní úrovni. Je také, a to je důležité poznamenat, snazší se shromáždit na pracovišti i doma. Jak zákon vytvořil prostor pro muže, aby byli pečovateli, muži měli větší pravomoc prohlásit to za své a ženy měly větší pravomoc zacházet s muži jako s partnery – se všemi souvisejícími očekáváními. Zákony o rodičovské dovolené podporují genderovou rovnost ze dvou směrů a pozitivně motivují všechny strany.
Vyhrazený čas pro otce – „tatínkové měsíce“, jak se tomu říká – má mnohem vyšší využití. Tato rodičovská dovolená „využij, nebo ztratíš“, často rozložená, takže se nekryje s mateřskou dovolenou, posiluje a téměř nutí obhajovat vlastní dovolenou v práci i doma, a tím zpochybňuje tradiční postoje v obou umístění. Ve Švédsku přivedlo v roce 1995 zavedení tatínkového měsíce „použij to, nebo to ztrať“ výrazně více otců, rodičovská dovolená. K dalšímu prudkému nárůstu počtu dnů strávených otci došlo, když byl v roce 2002 přidán druhý „tatínkový měsíc“. Nyní se přidal třetí měsíc a posuzujeme dopad.
Pro úspěšné čerpání rodičovské dovolené otci jsou zásadní i další konstrukční prvky – flexibilita, velký počet dní k dispozici po dlouhou dobu, vysoké úrovně náhrady mzdy a aplikace pro ty, kteří pracují jako příležitostná a samostatně výdělečně činná trhy.
Spolu se zákony a sociální podporou přichází vzdělání. Zaměstnavatelé v zemích s kodifikovanou ochranou a výhodami pro nové rodiče jsou více poučeni o obchodních výhodách, které pramení z podpory otců. Chápou, že povzbuzování otců, aby si vzali dovolenou, dlouhodobě pomůže k loajalitě a udržení zaměstnanců. Chápou také, že podpora pracujících otců představuje také podporu pro pracující maminky, které si také chtějí udržet a odměnit.
Rodičovská dovolená funguje – jak pro muže, tak pro ženy – podporou trvalého spojení jak s prací, tak s dětmi. Pomáhá každému rodiči přispět na rodičovskou péči a také získat přístup k výdělku a prestiži, které pramení z účasti na trhu práce. Nejednotný úspěch právních předpisů o rodičovské dovolené však ukazuje, že některé klíčové složky jsou nutné. Změna zákona, která otcům jednoduše umožňuje čerpat rodičovskou dovolenou přidělenou na rodinném základě (takže matka fakticky o tuto dobu propadá), funguje špatně a má za následek nízkou otcovskou participaci.
Vstup soukromého sektoru je kritický, ale je důležité si uvědomit, že nejširším společenským přínosem programů dovolené je lepší blaho dětí. Otcové jsou, jak stojí za to jasně říci, důležití v raném vývoji dítěte. Výzkumy nenaznačují, že by otcové byli skutečně nezbytní pro zdravý vývoj dítěte a že děti mohou prosperovat bez otců nebo matek. Výzkum však ukazuje, že společné rodičovství je pro rozvoj životně důležité a že společné rodičovství je dovednost, jejíž zvládnutí vyžaduje čas. Poskytnutím tohoto času rodičům mohou zaměstnavatelé a tvůrci politik poskytnout dětem jasné vývojové výhody a životně důležitou pomoc pracujícím pečovatelům.
Tento článek byl původně publikován dne
